2024年湖北國土資源職業(yè)學院非事業(yè)編工作人員招聘公告

http://www.gongfucj.com 2024-05-15 11:29 來源：湖北國土資源職業(yè)學院

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　　湖北國土資源職業(yè)學院2024年度非事業(yè)編工作人員招聘公告

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、湖北省人力資源和社會保障廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)等文件精神,結合學校事業(yè)發(fā)展實際需要,擬面向社會公開招聘非事業(yè)編工作人員1名?，F(xiàn)將有關事項公告如下:

　　一、指導思想

　　堅持黨管人才原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，堅持因崗擇人、為用而?堅持公開平等、競爭擇優(yōu),堅持信息公開、過程公開、結果公開,廣泛接受社會監(jiān)督。

　　二、招聘崗位與計劃

　　校企合作管理崗：1名。

　　三、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法;

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　4.年齡在35周歲及以下;

　　5.中共黨員(含預備黨員);

　　6.全日制碩士研究生及以上學歷學位;

　　7.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，責任心強、能主動作為、法律意識強、文字功底扎實;

　　8.具備良好的溝通能力，服務意識和團隊合作精神，性格外向、反應敏捷;

　　9.企業(yè)管理類專業(yè)（具有相關管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先）;

　　10.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)，能夠適應高頻次出差。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏?不受理應聘

　　1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

　　2.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的;

　　4.現(xiàn)役軍人、在讀普通高校非2024年應屆畢業(yè)生;

　　5.聘用后即構成回避關系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號),凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員,不得報考和應聘有直接上下級領導關系的崗位;

　　6.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應聘的人員。

　　四、報名時間、方式及要求

　?。ㄒ唬﹫竺麜r間

　　自公告發(fā)布之日起至2024年5月31日

　　（二）報名方式

　　采取網(wǎng)上報名的方式。報考人員將報名登記表發(fā)送至郵箱(whzx@cqxqhr.com)。報名電子郵件主題注明“崗位名稱+姓名+電話”。

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　　1.提交資料要求。報考人員須在提交本人二代身份證、學歷與學位證書、學信網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》等材料掃描件。應屆生需要提交本人二代身份證、學生證、學信網(wǎng)《教育部學籍在線驗證報告》。國外、境外留學人員需要提交教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證證書；本人所在學校、單位或社區(qū)黨組織出具的黨員身份證明。

　　2.時間節(jié)點要求。年齡要求為1988年1月1日及以后出生。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄。

　　資格審核貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件及弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的將追究責任。

　　五、招聘程序

　?。ㄒ唬┵Y格初審

　　學校根據(jù)報名資料開展資格初審，并將資格審查貫穿錄用工作全過程，通過資格初審方可進入到筆試環(huán)節(jié)。報名人員與湖北國土資源職業(yè)學院教職工有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的,報名時須備注詳細填寫。在招錄各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考資格條件的，學?？扇∠鋱罂假Y格或者錄用資格。

　?。ǘ┛己谁h(huán)節(jié)

　　1.資格復審。報名人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加資格復審，不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入筆試面試環(huán)節(jié)。

　　2.筆試形式。筆試以閉卷答題的方式進行，主要考察考生的綜合分析、邏輯思維、思想素質(zhì)、文字表達、專業(yè)知識以及業(yè)務能力。筆試滿分為100分。

　　3.面試環(huán)節(jié)。采面試環(huán)節(jié)按照結構化面試形式開展，以現(xiàn)場答題(口頭)、案例分析方式進行，著重考察應聘者的邏輯思維能力、應變能力、語言表達能力和崗位匹配度等綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，設置面試成績最低合格線為70分，低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　4.成績計算。招聘考試總成績實行百分制，按筆試成績占40%,面試成績占60%計算總成績。筆試成績的計算公式為:筆試成績×40%=筆試總成績,面試成績計算公式為:面試成績×60%=面試總成績。考生總成績=筆試總成績+面試總成績。

　?。ㄈw檢、心理測試與考察

　　對面試成績在合格線以上人員,根據(jù)考試總成績從高分到低分排序,按崗位招聘計劃數(shù)與應聘人員數(shù)之比 1:1 的比例確定心理測試與考察、體檢人選。

　　1.體檢要求。參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。

　　2.心理測試。以書面問卷的方式進行，主要測試考生的思想政治、心理健康、應急心理抗壓能力等。測試結果作為擬聘的重要參考要素。

　　3.考察環(huán)節(jié)。對體檢和心理測試合格的考生，對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作學習表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、原工作單位鑒定材料等情況以及應聘資格條件的真實性的考察結論，并對其資格條件進行復查。

　　4.遞補情形?？忌栽阜艞?不參加)體檢、心理測試、考察以及體檢、心理測試、考察不合格的，取消錄用資格，可從報考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分依次遞補。體檢、心理測試、考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響錄用并查證屬實的情形的，取消錄用資格。

　?。ㄋ模┐_定擬聘人員與公示

　　1.確定擬聘人員。根據(jù)考察結果確定擬聘人員，并報校黨委審定。

　　2.公示擬聘名單。擬聘名單在學校官網(wǎng)公示不少于5個工作日。公示期間反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　(五)辦理聘用手續(xù)

　　1.按照有關政策規(guī)定簽訂勞動合同。對被聘人員，按相關規(guī)定約定試用期，試用期計算在合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。