1.筆試

 

　?。?）筆試時(shí)間、科目及地點(diǎn)

 

　　時(shí)間：2024年7月6日（星期六）上午

 

　　筆試科目：08:30——10:00  職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

 

　　10:00——11:30  綜合應(yīng)用能力

 

　　地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

 

　?。?）筆試類別

 

　　針對(duì)不同招聘崗位特點(diǎn)，按醫(yī)療衛(wèi)生類別分類設(shè)考，所有崗位的考生均須參加筆試中相應(yīng)類別的考試（詳見《崗位表》中標(biāo)明）。

 

　?。?）開考比例。為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例（面試入圍比例）開考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，將通過主管部門官網(wǎng)公布調(diào)整情況。對(duì)被取消的崗位已繳費(fèi)考生全額退費(fèi)。

 

　?。?）筆試合格分?jǐn)?shù)線。劃定筆試卷面成績最低合格線50分（百分制折算后），低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　2.面試

 

　　（1）面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。

 

　?。?）確定面試入圍人員。報(bào)考參加筆試崗位人員，由招聘單位依考生所報(bào)崗位從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績從高到低的順序，按《崗位表》規(guī)定的比例確定面試入圍人員，末位成績并列人員均入圍面試。面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，需取消、核減或者保留崗位的，通過主管部門官網(wǎng)公布調(diào)整情況。

 

　?。?）資格復(fù)審。面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在編公職人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按該崗位筆試成績依次遞補(bǔ)。

 

　?。?）發(fā)布面試公告。面試公告于面試日5天前在招聘單位主管部門官方網(wǎng)站發(fā)布，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試成績最低合格線為60分。對(duì)實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，另行設(shè)置面試成績合格線，并在面試公告中予以明確。達(dá)不到合格線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。

 

　　3.考試成績計(jì)算

 

　　筆試、面試成績均折合成百分制成績計(jì)算，考生綜合成績由筆試成績和面試成績組成，綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。報(bào)考同一崗位考生綜合成績相同時(shí)，筆試成績高者居前；筆試成績相同的，筆試成績中《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績高者居前；《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績?cè)傧嗤?，組織加試。綜合成績?cè)谥鞴懿块T官網(wǎng)公布。

 

　?。ㄈw檢、考察

 

　　1.根據(jù)考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

 

　　2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定組織實(shí)施。

 

　　3.考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審?？忌栽阜艞墶Ⅲw檢或考察不合格的，招聘單位可按照綜合成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

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