此次專項公開招聘采取現(xiàn)場報名，應聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)前往恩施州退役軍人事務局一樓（恩施市東風大道361號）現(xiàn)場報名。

 

　　報名時，應聘人員填寫《2024年恩施州事業(yè)單位專項公開招聘隨軍家屬報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》），并提交《報名表》原件2份（A4紙打?。?，報考崗位所需學歷的畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表原件及復印件，有效居民身份證原件及復印件，隨軍家屬審批報告表（經(jīng)旅團級單位政治工作部門蓋章的復印件），個人1寸藍底登記照2張及電子登記照。

 

　?。ㄈ┵Y格審查

 

　　對應聘人員進行集中資格審查，資格審查通過人員憑有效身份證原件參加筆試。筆試、面試公告經(jīng)州人力資源和社會保障局審核后，由州退役軍人事務局另行發(fā)布。

 

　?。ㄋ模┨貏e提醒

 

　　1.每名應聘人員限報1個崗位；

 

　　2.已通過資格審查的，不能改報其他崗位；

 

　　3.應聘人員應誠信報考，理性報考。要對照《崗位表》中的“專業(yè)等報考資格條件”要求，選擇自身條件相符的崗位報考，相應填寫報考信息和提供材料，并對填報和提供信息的真實性、準確性負責。如應聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應聘人員本人承擔。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應聘期內(nèi)電話號碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。

 

　　資格審查貫穿于本次專項公開招聘全過程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有違紀違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，均取消應聘資格或聘用資格。

 

　　五、測試

 

　?。ㄒ唬y試內(nèi)容

 

　　按照“干什么、考什么”原則測試相關的專業(yè)知識、業(yè)務技能、綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復習資料。

 

　?。ǘy試方式

 

　　采取“筆試＋軍人貢獻值+面試”的方式。

 

　?。ㄈ┫嚓P要求

 

　　1.具體測試時間、地點另行通知；

 

　　2.測試（包括筆試、軍人貢獻值、面試）成績均實行百分制，成績均精確到小數(shù)點后3位。綜合成績＝筆試成績×40％+軍人貢獻值×30％＋面試成績×30％。筆試采用閉卷方式進行；軍人貢獻值由職務分、軍齡分、艱苦邊遠地區(qū)和特殊崗位服役分、現(xiàn)實表現(xiàn)分四部分組成，總分按100分計算，由軍人所在單位政治機關填報《軍人貢獻值評定賦分核定表》，經(jīng)軍人本人簽字確認、旅（團）級以上黨委審定，恩施軍分區(qū)政治工作處審核無誤后，報州退役軍人事務局進行公示；面試依據(jù)筆試成績×40%+軍人貢獻值×30%之和，按照不超過招聘計劃1:3的比例從高到低分崗位確定進入面試人選，末位并列者一同進入面試；

 

　　3.筆試、面試均設置最低合格分數(shù)線為60分，低于最低合格線的考生不得進入下一招聘環(huán)節(jié)；

 

　　4.測試（包括筆試、面試）入圍人數(shù)達不到規(guī)定比例的，經(jīng)報州人力資源和社會保障局同意，可保留（核減或取消）該招聘崗位。

 

　　六、體檢

 

　　1.依據(jù)考生綜合成績從高到低，按招聘崗位1:1的比例確定體檢對象。因考生綜合成績相同而導致體檢名額與崗位招聘計劃比例大于1:1時，按照筆試成績從高到低確定，再并列的按照軍人貢獻值從高到低確定，若還并列的組織加試確定，加試設置最低合格線，達到加試最低合格線的，加試成績高的進入體檢、考察程序；

 

　　2.州退役軍人事務局組織體檢對象到縣級及以上綜合醫(yī)院進行體檢。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施；

 

　　3.用人單位或體檢對象對體檢結果有疑問的，可以在其他縣級及以上綜合醫(yī)院復檢一次，復檢應在一個月內(nèi)完成，體檢結果以復檢結論為準；

 

　　4.體檢對象須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補檢，體檢合格的，按程序依規(guī)實施下一招聘環(huán)節(jié)的工作；

 

　　5.體檢費用由體檢對象承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用；

 

　　6.因體檢對象放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，分崗位按綜合成績依次遞補體檢對象。

 

　　七、考察

 

　　1.體檢合格者進入考察階段；

 

　　2.考察工作由用人單位及其主管部門負責；

 

　　3.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)、崗位匹配、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中還要對考察對象的應聘資格進行復審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格；

 

　　4.因考察對象放棄考察或考察不合格不予聘用的，分崗位按綜合成績依次遞補考察對象。

 

　　八、公示及備案

 

　　根據(jù)測試、體檢、考察結果，由用人單位領導班子集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門同意后報州人力資源和社會保障局審查通過的（縣市由縣市人社局審核匯總后報州人力資源和社會保障局），在州人力資源和社會保障局官網(wǎng)公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的予以備案，對有異議的擬聘對象，根據(jù)調(diào)查核實情況決定是否備案。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假等違規(guī)行為的，取消相關人員的應聘資格。

 

　　擬聘人員在聘用單位正式聘用前應提供與原用人單位解除或終止人事（勞動）關系文書或不存在與其他用人單位存在人事（勞動）關系的承諾書。未能按時提供的取消聘用資格。

 

　　九、遞補及其他特殊情形的處理

 

　　因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)報州人力資源和社會保障局核準后，分崗位依據(jù)考生綜合成績及體檢、考察結果，依次等額遞補。

 

　　1.應聘人員體檢或者考察不符合要求的；

 

　　2.擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的；

 

　　3.擬聘人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時間內(nèi)報到的；

 

　　4.在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實不符合條件被取消聘用資格的；

 

　　5.導致招聘崗位空缺的其他合理情形。

 

　　凡應聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加資格審查、測試（筆試、軍人貢獻值評定、面試）、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應聘的，均視為自動放棄應聘資格。

 

　　十、聘用管理

 

　　1.經(jīng)州人力資源和社會保障局審核備案后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

 

　　2.用人單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；對考核不合格的，取消聘用。

 

　　3.被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無正當理由不報到的，取消聘用資格。

 

　　十一、信息發(fā)布及政策咨詢、監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┬畔l(fā)布網(wǎng)站

 

　　1.州人力資源和社會保障局官網(wǎng)為本次招聘公告、招聘結果的發(fā)布網(wǎng)站。

 

　　2.州退役軍人事務局官網(wǎng)為本次招聘公告、測試方式、測試成績、體檢等信息的發(fā)布網(wǎng)站。

 

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