?。?）在各級公務員考試或事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律的；

 

　?。?）聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

 

　　（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

 

　?。?）已在陽新縣內(nèi)機關(guān)和事業(yè)單位工作的在編人員；

 

　?。?）現(xiàn)役軍人、全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生；

 

　?。?）不能與所在單位解除勞動（聘用）合同或勞動（人事）關(guān)系的；

 

　　（10）具有法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用情形的。

 

　　三、有關(guān)政策待遇

 

　?。ㄒ唬┚幹乒芾?。引進人才統(tǒng)一落實事業(yè)編制，簽訂事業(yè)單位聘用合同。人才到崗后進入報考崗位對應企業(yè)工作，與企業(yè)簽訂第三方補充協(xié)議。引進人才應在對應企業(yè)最低服務3年，服務期內(nèi)不得參加各類公務員、事業(yè)單位、國有企業(yè)等招錄聘考試（經(jīng)組織同意除外）。期滿考核合格的實行“雙向選擇”，選擇留在企業(yè)工作的，與企業(yè)簽訂勞動合同，編制部門收回事業(yè)編制；選擇進入事業(yè)單位工作的，安排到其編制所在事業(yè)單位工作。

 

　　（二）崗位待遇。首次就業(yè)的人員試用期為12個月，非首次就業(yè)的人員試用期為3個月。試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，碩士、博士研究生聘在專技崗位的，可分別按專技十級、七級聘任；聘用在管理崗位的，可分別按八級職員、七級職員享受有關(guān)待遇，有關(guān)津補貼按實際所聘崗位對應標準執(zhí)行。原有工作經(jīng)歷的人員根據(jù)學歷、工齡及所聘崗位確定工資待遇。

 

　?。ㄈ┙蛸N補貼。引進人才在企業(yè)工作期間的基本工資、津貼福利、績效待遇、職稱職級晉升等待遇由編制所在單位核定發(fā)放，其他待遇由用人企業(yè)按照同級別員工予以保障。另外，引進人才在企業(yè)工作期間同步享受事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)高學歷人才津貼補貼，其中：具有全日制博士學歷學位的，給予每人每年4萬元的安家費補貼、每月2000元的學位津貼，三年累計補貼19.2萬元；具有全日制碩士學歷學位的，給予每人每年1萬元的安家費補貼、每月1000元的學位津貼，三年累計補貼6.6萬元；具有“雙一流”建設高校（學科）全日制本科學歷學位的，給予每人每年0.8萬元的安家費補貼、每月800元的學位津貼，三年累計補貼5.28萬元。

 

　?。ㄋ模┳》勘Ｕ?。引進人才在陽新城區(qū)無自住房的，可納入人才公寓優(yōu)先保障范疇。

 

　?。ㄎ澹┘覍侔仓眉白优雽W。全日制碩士研究生及以上學歷學位的引進人才隨遷配偶需從外地調(diào)入的，根據(jù)其身份性質(zhì)和專業(yè)，采取調(diào)動、考核聘用、定向（專項）招聘、推薦就業(yè)等方式解決工作問題。其子女在陽新縣區(qū)接受義務教育，不受戶籍限制，按照“免試就近”入學原則，優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)公辦學校就讀。

 

　?。┢渌摺ＲM人才由陽新縣委組織部負責宏觀管理，表現(xiàn)突出的可選派至黨政機關(guān)掛職鍛煉、重點培養(yǎng)；符合公務員調(diào)任規(guī)定的，可辦理調(diào)任手續(xù)，調(diào)入公務員單位或參公管理單位任職。表現(xiàn)特別優(yōu)秀并符合任用條件的，可優(yōu)先提拔。

 

　　四、招聘工作程序

 

　　(一)報名方式

 

　　本次公開招聘考試的報名、初審及查詢和打印準考證均通過黃石人事考試網(wǎng)(http://www.hsrsksy.com.cn/)進行。報考人員還可以通過陽新政府官網(wǎng)查詢招聘公告及崗位信息。

 

　　(二)時間安排

 

　　1.報名:?報考人員可于2024年7月10日9:00至7月15日17:00，進入黃石人事考試報名系統(tǒng)（https://ksbm.hsrsksy.com.cn/），打開此鏈接先進行注冊，再進行網(wǎng)上報名，7月15日17:00報名窗口準時關(guān)閉。報名人員須用第二代身份證號報名，報名與考試使用的身份證信息必須一致。報名人員應如實填寫、提交報名信息，報名信息必須真實、準確、完整、有效(并在“證件資料”一項中上傳身份證、畢業(yè)證、學位證等材料),以便進行資格審核。

 

　　2.資格審查:2024年7月10日9:00至7月15日20:00，招聘單位網(wǎng)上進行資格審查，報考人員可同步查詢審查結(jié)果。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，報名人員須確保提供資格審查的資料真實可信。

 

　　3.打印準考證:2024年7月22日9:00至7月23日9:00，已確認報名人員自行登錄黃石人事考試網(wǎng)下載并打印準考證。

 

　　特別提醒:請考生妥善保管準考證，考試時須隨身攜帶。

 

　　4.?考試。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，本次招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。其中，博士研究生直接經(jīng)招聘單位和用人企業(yè)面談后進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

 

　?。?）筆試。筆試內(nèi)容為專業(yè)水平能力測試，共分為兩類，其中A類為綜合管理類，C類為自然科學類。每個類別筆試科目分為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，兩科卷面滿分均為150分，各占筆試成績的50%?？忌诠P試中缺考任一科目，或任一科目成績?yōu)榱惴?，或任一科目考試被記錄違紀的，不能進入面試。筆試實行最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線由縣委組織部、縣人社局在筆試閱卷結(jié)束后根據(jù)題本難易程度、考生成績分布等情況劃定。

 

　　筆試時間和地點：詳見準考證。

 

　?。?）面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序按3：1的比例確定面試入圍人選。（若進入面試人員最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試環(huán)節(jié)）。面試入圍人員達不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。面試所有崗位均設置最低合格控制線，考生面試最低合格分數(shù)達到70分及以上的，方可列為體檢、考察對象，對達不到最低合格控制線的，不能進入下一階段。

 

　?。?）成績計算

 

　　《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。筆試成績折合百分制成績后，與面試成績分別按50%的權(quán)重計算總成績。

 

　　5、體檢。根據(jù)考試總成績，按照1:1比例確定體檢對象。體檢標準按照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（鄂人社發(fā)〔2017〕10號）規(guī)定執(zhí)行，費用自理。

 

　　6、考察?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和用人企業(yè)負責。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行復審?？疾炀唧w時間由招聘單位或主管部門通知。

 

　　考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，根據(jù)崗位需要，由縣委組織部、縣人社局會同招聘單位及其主管部門確定是否進行遞補。

 

　　7、公示和聘用。擬聘用人員名單在陽新縣人民政府網(wǎng)公示，公示期不少于7個工作日。經(jīng)公示無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格。

 

　　五、其他事項

 

　　1.對報考人員的資格審查將貫穿于本次招聘工作的全過程。在招聘工作的任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考條件、未能按要求出具相關(guān)資料或有弄虛作假行為的，一律取消招聘資格。

 

　　2.對本次招聘過程中任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號）進行相應處理。

 

　　3.陽新縣人民政府網(wǎng)（http://www.yx.gov.cn/）為本次招聘工作的指定網(wǎng)站，有關(guān)信息以上述網(wǎng)站發(fā)布為準。

 

　　附件：《陽新縣2024年公開招聘“事業(yè)編制企業(yè)用”急需緊缺專業(yè)高學歷人才崗位表》

 

　　中共陽新縣委組織部

 

　　陽新縣人力資源和社會保障局

 

　　2024年7月5日