原則上只安排面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)和形式等另行通知。面試最低開(kāi)考比例為1：3，對(duì)部分急需緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)用人單位及其主管部門(mén)申請(qǐng)、人社部門(mén)審批，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)比例大于1：10，加試初試（以筆試形式開(kāi)展，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》），按1：10的比例確定參加面試人員。初試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試資格的依據(jù)，不計(jì)入綜合成績(jī)。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　根據(jù)面試成績(jī)從高到低，按照計(jì)劃數(shù)1：1比例確定體檢、考察對(duì)象。

 

　　1．體檢。集中組織體檢對(duì)象到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。

 

　　2．考察。考察組通過(guò)實(shí)地走訪、個(gè)別談話、與考察對(duì)象面談、查閱檔案材料等方式，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、專業(yè)特長(zhǎng)、能力素質(zhì)、工作和學(xué)習(xí)表現(xiàn)、崗位匹配度等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象報(bào)考資格條件。

 

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