1.涉嫌違法違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員；

 

　　2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

 

　　3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；

 

　　4.按規(guī)定需回避的對(duì)象；

 

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

　　6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

 

　　四、考核聘用程序

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

 

　　根據(jù)州人社局核準(zhǔn)的考核聘用工作方案擬定公告，在中國(guó)硒都網(wǎng)（https://www.hbenshi.com.cn/）上予以發(fā)布。

 

　?。ǘ﹫?bào)名及資格審查

 

　　1.時(shí)間：2024年9月25日至9月28日，9月30日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30

 

　　2.地點(diǎn)：恩施市人力資源社會(huì)保障局211室

 

　　3.所需材料：

 

　　（1）《恩施市“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核聘用資格認(rèn)定表》 原件（附件2）；

 

　?。?）身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份；

 

　?。?）近期同底一寸免冠彩照2張（照片反面寫(xiě)上考生姓名后，三分之一粘膠粘貼在報(bào)名表右上角空白處）；

 

　　以上材料按順序裝訂并用檔案袋裝好（檔案袋上寫(xiě)上考生姓名）

 

　　4.資格審查

 

　　重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員的資格、年度考核等基本情況是否符合招聘條件。應(yīng)聘人員如實(shí)填寫(xiě)《恩施市“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核聘用資格認(rèn)定表》，經(jīng)所在服務(wù)單位及其主管部門(mén)簽署意見(jiàn)，報(bào)恩施市“三支一扶”辦審查。未在公告規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)提交資料參加資格審查的視為自動(dòng)放棄考核聘用資格。

 

　　資格審查貫穿于本次考核聘用全過(guò)程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

 

　　（三）測(cè)試選崗

 

　　1.測(cè)試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘人員的工作技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

 

　　2.測(cè)試方式：

 

　　測(cè)試采取筆試方式。筆試成績(jī)實(shí)行百分制，筆試成績(jī)保留三位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第四位“四舍五入”，設(shè)置筆試最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　3.測(cè)試時(shí)間：2024年10月13日9:00-11:00，地點(diǎn)：恩施市人力資源和社會(huì)保障局。

 

　　4.成績(jī)排序方式：“支醫(yī)”項(xiàng)目應(yīng)聘人員分為一組進(jìn)行成績(jī)排序，其他所有服務(wù)項(xiàng)目應(yīng)聘人員分為一組進(jìn)行成績(jī)排序。

 

　　5.選崗方式：“支醫(yī)”項(xiàng)目應(yīng)聘人員根據(jù)筆試成績(jī)從高到低在恩施市衛(wèi)生健康局下屬的2個(gè)招聘單位進(jìn)行選崗；其它服務(wù)項(xiàng)目應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合選崗，按筆試成績(jī)從高到低依次自行選崗。自愿放棄選崗的應(yīng)提交放棄聲明，寫(xiě)清姓名、身份證號(hào)碼、原服務(wù)項(xiàng)目及放棄原因，提交聲明之后該崗位按照成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

 

　?。ㄋ模┙M織體檢

 

　　市人社局對(duì)完成選崗對(duì)象統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定實(shí)施。考生須按要求完成全部體檢項(xiàng)目，未按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后完成有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)果合格的依規(guī)進(jìn)入一下環(huán)節(jié)。體檢費(fèi)用由受檢考察對(duì)象承擔(dān)。參加體檢的人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以向恩施市人社局書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢在另一家縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，只進(jìn)行一次，復(fù)檢在考生接到體檢結(jié)果通知之日起一個(gè)月內(nèi)完成，逾期視為自動(dòng)放棄復(fù)檢資格，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。

 

　　因體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格的，依規(guī)遞補(bǔ)體檢對(duì)象。

 

　?。ㄎ澹┙M織考察

 

　　考察工作由市人社局、招聘單位主管部門(mén)共同組織。

 

　　1.考察內(nèi)容

 

　　重點(diǎn)是應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、敬業(yè)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作能力、工作實(shí)績(jī)及是否存在影響其聘用的其他情形。

 

　　2.考察方式

 

　?。?）民主測(cè)評(píng)。考察組對(duì)其服務(wù)期間表現(xiàn)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)對(duì)象為服務(wù)單位及其主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、同事以及服務(wù)對(duì)象代表。民主測(cè)評(píng)分合格、不合格兩個(gè)等次。

 

　?。?）個(gè)別座談。訪談對(duì)象包括但不限于服務(wù)單位及其主管部門(mén)主要負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)，組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、綜合、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)同志，同事以及服務(wù)對(duì)象代表。主要了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。

 

　?。?）審核檔案。審核考察對(duì)象人事檔案。包括出生時(shí)間、工作經(jīng)歷、家庭成員以及學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷、獎(jiǎng)懲信息等。

 

　?。?）征求意見(jiàn)。看是否存在違紀(jì)違法、“一票否決”等不 具備招聘資格的情形。

 

　?。?）與考察對(duì)象面談。主要了解其學(xué)習(xí)、工作情況，基層工作適應(yīng)能力以及未來(lái)職業(yè)規(guī)劃，同時(shí)收集意見(jiàn)建議。

 

　　3.考察對(duì)象有下列情形之一的，不得確定為考察合格：

 

　　（1）服務(wù)期間，未經(jīng)人社部門(mén)批準(zhǔn)借用到不同服務(wù)類別、不同服務(wù)項(xiàng)目工作的；

 

　　（2）服務(wù)期間，年度請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天、擅離服務(wù)崗位或其他違反服務(wù)單位的請(qǐng)假制度的；

 

　?。?）政治品德不良，或違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的；

 

　　（4）社會(huì)責(zé)任感和為人民服務(wù)意識(shí)較差，以及其他不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的情形；

 

　?。?）民主測(cè)評(píng)合格票數(shù)低于參加測(cè)評(píng)人數(shù)80%的。

 

　　因考察對(duì)象放棄考察或考察不合格的，依規(guī)遞補(bǔ)考察對(duì)象。

 

　?。┐_定擬聘對(duì)象

 

　　市人社局研究考察合格對(duì)象的資格條件、考察結(jié)論、體檢結(jié)果以及其他可能影響聘用的情況后，經(jīng)市人社局黨組集體研究，確定擬聘對(duì)象。

 

　?。ㄆ撸┱衅附Y(jié)果備案

 

　　擬聘對(duì)象確定后，在中國(guó)硒都網(wǎng)（https://www.hbenshi.com.cn/）公示5個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)備案手續(xù)；對(duì)擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否備案。

 

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