武當(dāng)山特區(qū)公開考核聘用“三支一扶”服務(wù)期滿高校畢業(yè)生公告

 

　　為鼓勵(lì)和引導(dǎo)優(yōu)秀人才到特區(qū)事業(yè)單位干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《省委組織部省人力資源和社會(huì)保障廳 省教育廳等十一部門關(guān)于深入實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃的通知》（鄂人社發(fā)[2017]2號(hào)）精神，按照《十堰市縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開考核聘用“三支一扶”服務(wù)期滿高校畢業(yè)生實(shí)施辦法》（十人社發(fā)〔2020〕9號(hào)）要求。結(jié)合武當(dāng)山特區(qū)用人實(shí)際，擬采用考核考察的方式，面向符合條件的“三支一扶”人員考核聘用為事業(yè)單位工作人員。

 

　　一、考核聘用范圍及對(duì)象

 

　　2022年武當(dāng)山特區(qū)招募的“三支一扶”服務(wù)期滿且考核合格及以上的高校畢業(yè)生。

 

　　二、考核聘用崗位

 

　　此次聘用崗位共26個(gè)，涉及19家事業(yè)單位（見附表3）。

 

　　三、考核聘用原則

 

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、人崗相適、公開公正，擇優(yōu)聘用原則。

 

　　四、考核聘用條件

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)考人員必須同時(shí)具備下列條件：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策,遵守憲法和法律；

 

　　2.思想政治素質(zhì)好，具有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)；

 

　　3.身心健康，適應(yīng)工作崗位要求的身體條件；

 

　　4.具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，符合崗位所要求的學(xué)歷資格以及其他要求，聘用后能夠按照用人單位要求及時(shí)到崗工作；

 

　　5、具備崗位所必需的其它條件。

 

　　（二）以下人員不納入本次招聘范圍：

 

　　1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

 

　　2.因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；

 

　　3.參加“法輪功”等邪教活動(dòng)的人員；

 

　　4.無學(xué)籍檔案的人員；

 

　　5.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

 

　　五、考核聘用程序

 

　　1.報(bào)名及資格審查

 

　　本次考核聘用采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員需提供本人身份證、畢業(yè)證、“三支一扶”服務(wù)期滿考核登記表等原件和復(fù)印件，提交近期二寸登記照2張，填寫報(bào)名登記表一式一份（附件1），現(xiàn)場簽訂考生誠信承諾書（附件2）。檔案審核和資格審查貫穿考核全過程中，如發(fā)現(xiàn)提供虛假資料的人員，一經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。

 

　　報(bào)名時(shí)間：2024年10月8日至2024年10月9日（上午8：30—12：00，下午14：30—17：30）

 

　　報(bào)名地點(diǎn)：武當(dāng)山特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人事管理股（旅發(fā)中心B5036）

 

　　2.考核

 

　　考核聘用工作由特區(qū)工委組織部、特區(qū)人社局共同組織實(shí)施，考核采取座談和民主測評(píng)的方式進(jìn)行。重點(diǎn)考核“三支一扶”在服務(wù)期內(nèi)的表現(xiàn)情況，內(nèi)容包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作實(shí)績、廉潔自律、服務(wù)單位意見等。對(duì)考核合格人選，還應(yīng)征求有關(guān)部門意見。

 

　　3.體檢

 

　　特區(qū)人社部門組織對(duì)考核合格人選進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員示用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

 

　　4.公示

 

　　特區(qū)人社部門根據(jù)考核和體檢情況，確定擬聘用人員名單，并在特區(qū)政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)反映和舉報(bào)確有影響考核聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格。

 

　　5.定崗

 

　　擬聘用人員與原服務(wù)單位達(dá)成雙向選擇意向的，考核聘用合格后留用原單位。未達(dá)成雙向選擇的，由組織人事部門根據(jù)擬聘用人員的學(xué)歷專業(yè)、考核情況及工作需要統(tǒng)籌安排。

 

　　6.聘用

 

　　對(duì)考核合格的擬聘用人員，公示期滿無異議的由聘用單位按規(guī)定程序辦理用編及聘用手續(xù),聘用人員自正式簽訂聘用合同之日起，在聘用單位服務(wù)期不得低于3年(不含“三支一扶”服務(wù)年限)。

 

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　1.組織部門負(fù)責(zé)考核聘用“三支一扶”人員工作的總體統(tǒng)籌；人社部門負(fù)責(zé)考核招聘工作方案的具體實(shí)施；編制部門負(fù)責(zé)做好編制計(jì)劃及使用的審核把關(guān)工作。

 

　　2.要認(rèn)真落實(shí)中央、省、市有關(guān)促進(jìn)“三支一扶”高校畢業(yè)生就業(yè)的各項(xiàng)政策，要大力弘揚(yáng)以勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識(shí)、甘于奉獻(xiàn)的精神追求、全心全意的服務(wù)態(tài)度，將其考核情況和日常表現(xiàn)，作為考核的重要內(nèi)容，引導(dǎo)“三支一扶”人員扎根基層、服務(wù)基層。

 

　　3.考核聘用工作要主動(dòng)接受紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格條件，嚴(yán)格程序，陽光作業(yè)。嚴(yán)禁直接考核聘用不在招募崗位服務(wù)的期滿人員，防止出現(xiàn)“因人設(shè)崗”、“蘿卜招聘”、“人情招聘”等問題，對(duì)以權(quán)謀私、違規(guī)操作等違紀(jì)違法行為，堅(jiān)決查處，嚴(yán)肅問責(zé)，確?？己苏衅腹ぷ鞴焦?/div>