面試考核成績實行百分制，最低合格分?jǐn)?shù)線為80分。

 

　?。ㄈw檢考察。

 

　　根據(jù)面試或崗位考核結(jié)果，組織考察、體檢和公示，公示無異議后，辦理入職手續(xù)。

 

　　因體檢考察不合格或考生放棄出現(xiàn)崗位空缺的，可根據(jù)需要按面試考核成績從高到低依次遞補。

 

　　四、人才待遇

 

　　聘用人才除享受政策規(guī)定的事業(yè)單位薪酬待遇外，還享受以下政策待遇：

 

　?。ㄒ唬┌布屹M

 

　　一類高層次人才50萬元，二類高層次人才30萬元，三類高層次人才15萬元，四類高層次人才5萬元。

 

　?。ǘ┛蒲袉咏?jīng)費10-15萬元

 

　　以項目申報方式獲得，納入醫(yī)院科研項目管理，用于資助人才到院后科研項目研究。

 

　　（三）博士人才補貼

 

　　一、二、三類高層次人才（博士）到院工作享受博士人才補貼，一類3000元/月、二類2000元/月、三類1000元/月。

 

　?。ㄋ模┥钛a貼

 

　　對引進(jìn)人才按照博士研究生每人10.8萬元（分3年發(fā)放，每月3000元）發(fā)放生活補貼，碩士研究生每人5.4萬元（分3年發(fā)放，每月1500元）發(fā)放生活補貼。

 

　　（五）住房待遇

 

　　在咸寧市域首次就業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生，2年內(nèi)在咸寧城區(qū)范圍內(nèi)購買首套新建商品住房，可按政策申請10萬元、6萬元的人才購房補貼；辦理不動產(chǎn)登記之日未滿兩年進(jìn)行產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當(dāng)先行退回購房補貼；在咸無自有住房的，可申請入住人才公寓；在咸正常繳存住房公積金6個月以上，申請公積金住房貸款可提升至限額的1.5倍。

 

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