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2024年湖北隨州市隨縣引進急需緊缺高層次人才17人公告

http://www.gongfucj.com 2024-12-13 18:04 來源：隨縣人民政府

【字體：大中小】

　　2024年隨縣公開引進急需緊缺高層次人才公告

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）《隨州市急需緊缺高層次人才引進辦法》（隨辦電發(fā)【2016】33號），為深入推進人才強縣戰(zhàn)略，著力破解高新技術(shù)人才隊伍儲備不足等問題，進一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導小組同意，隨縣部分事業(yè)單位擬面向社會公開引進一批急需緊缺高層次人才。現(xiàn)公告如下：

　　一、引進計劃

　　本次計劃引進急需緊缺高層次人才17名，具體引才單位、職位及條件詳見《2024年隨縣公開引進急需緊缺高層次人才崗位計劃表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

　　二、引進條件

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　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵紀守法，品行端正；

　　3.具備崗位所需的文化水平、專業(yè)知識和實踐操作能力；

　　4.具有良好的身體素質(zhì)和正常履行職責的身體條件，能適應(yīng)崗位工作需要；

　　5.具備崗位所需的其他條件；

　　6.國（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)當完成教育部留學服務(wù)中心學歷學位認證。

　　（二）有下列情形之一的，不得報考

　　1.現(xiàn)役軍人；

　　2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀

　　政務(wù)等處分的人員；

　　4.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

　　5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等應(yīng)當執(zhí)行回避制度的人員；

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　三、引進流程

　　本次急需緊缺高層次人才引進，采取面試和考察相結(jié)合的方式進行。具體流程如下：

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　　1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至12月20日，工作日8:30-12:00，14:30-17:30。

　　2.報名方式：報名人員應(yīng)仔細閱讀公告，對照《崗位表》選擇一個崗位，如實填寫《2024年隨縣公開引進急需緊缺高層次人才報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》）。報名分線下報名和網(wǎng)上報名兩種方式，考生可任選一種方式進行報名。

　?。?）線下報名。將以下材料原件及復印件交到用人單位現(xiàn)場進行報名（聯(lián)系方式見附件1）。需提交材料如下：

　　①《報名表》；②學歷學位證書，應(yīng)屆畢業(yè)生如不能提供畢業(yè)證書和學位證書，需提供所在學校相關(guān)證明材料；③《教育部學歷證書電子注冊備案表》，海外高校畢業(yè)生需提供教育部國（境）外學歷學位認證書；④《學位證書查詢結(jié)果》⑤有效二代身份證；⑥崗位要求的證書等相關(guān)佐證資料；⑦本人近期同底免冠1寸正面照片2張；⑧同意報考書面證明（在職人員需提供）。

　?。?）網(wǎng)上報名。報考人員將以上材料電子版掃描件打包發(fā)送至用人單位的電子郵箱（詳情見附件1）。郵件名稱請寫明應(yīng)聘人員姓名、應(yīng)聘單位和崗位名稱（例如：姓名+隨縣黨校+教師）。報名人員填寫信息和提交的資料必須真實、準確、有效，凡弄虛作假的取消引進資格。

　　3.相關(guān)時間節(jié)點的確定：《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周歲計算。如某崗位年齡要求35周歲及以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為1988年12月1日及以后出生；要求40周歲及以下，則應(yīng)為1983年12月1日及以后出生，以此類推。畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準，畢業(yè)證、學位證應(yīng)于2024年7月31日之前取得（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2025年7月31日之前取得畢業(yè)證、學位證），醫(yī)療崗位在報名時需提供相關(guān)證件（畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)資格證、規(guī)培證等）。工作經(jīng)歷計算時間截至2024年12 月31日。

　　（二）資格審查

　　報名期間，引進單位及其主管部門要指定專人負責資格審查工作，對應(yīng)聘人員需提供的材料應(yīng)一次性告知，盡量一次性審查，審核過程中應(yīng)堅持審核標準的一致性，把握好崗位條件要求與應(yīng)聘人員資格的關(guān)聯(lián)性。報名結(jié)束后，用人單位將初審合格人員資料報隨縣人社局進行復審。資格審查工作將貫穿引進工作全過程，對填報虛假信息、偽造證件或材料等騙取應(yīng)聘資格的行為，一經(jīng)查實，取消報名或聘用資格。

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　　1.報考人員應(yīng)仔細閱讀招聘公告，每人只能選擇一個崗位報名。報考人員在報名期間，未通過資格審查的，可以重新選報其他崗位。

　　2.考生為在職人員的，須提供所在單位出具的同意報考書面證明（加蓋單位公章）。

　　3.報考人員應(yīng)如實填寫有關(guān)信息，誠信報考。報考人員要對照《崗位表》“報考資格條件”要求，填寫和提供材料，要對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔。凡提供虛假報考材料并經(jīng)核實的，取消報名資格或聘用資格。

　?。ㄋ模╅_考比例

　　為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃數(shù)和報名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的開考比例開考。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，引進單位主管部門可向隨縣人社局提出調(diào)整申請，經(jīng)核準后通過隨縣人民政府門戶網(wǎng)站公布調(diào)整情況。對被取消的崗位由引進單位主管部門通知已報名考生，考生可改報其他符合條件崗位。

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　　當1個引進計劃報考人數(shù)不超過40人（縣委黨校不超過20人）時，采取直接面試形式，面試成績即為考生總成績，資格審查合格人員即為面試入圍人員。

　　當1個引進計劃報考人數(shù)招過40人（縣委黨校超過20人）時，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試相關(guān)要求另行公告，根據(jù)筆試成績按1：3比例確定面試入圍人員。筆試、面試成績折算成百分制后，分別按40%和60%計入總成績（考生成績計算公式：考生總成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%）。

　　（六）筆試

　　1.筆試內(nèi)容。政治、經(jīng)濟、法律、科技、歷史、時事、計算機等方面的知識，以及觀察分析、邏輯思維、語言理解、綜合協(xié)調(diào)等方面能力。筆試滿分為100分，筆試時長120分鐘。

　　2.筆試時間、地點。若增加筆試環(huán)節(jié)，筆試時間為12月28日，考試地點在隨縣炎帝小學，具體時間、地點以筆試公告為準，報名結(jié)束后將在隨縣人民政府官網(wǎng)發(fā)布公告，同時采用電話、短信或電子郵件方式通知考生。

　　3.筆試成績。筆試劃定最低合格線，并予以公布，低于最低合格線的考生，不能進入下一引進環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績按開考比例確定面試入圍人員。

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　　1.面試內(nèi)容及方式。除黨校教師崗位外，本次引進采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，考試重點測評應(yīng)試人員政治素質(zhì)，與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。黨校崗位采取講課方式。

　　2.面試時間和地點。面試時間、地點以面試公告為準，將在隨縣人民政府官網(wǎng)發(fā)布面試公告?？忌瓌t上按報考崗位和崗位類別分組，報考同一崗位的考生在同一個考場、同一組考官，使用同一套題本完成面試。

　　3.面試成績計分辦法。面試總分為100分，考官評分低于60分或高于90分的須在《個體評分表》中注明原因。7位考官現(xiàn)場評分，去掉1個最高分、去掉1個最低分，其余5位考官的平均分即為面試得分，面試得分當場宣布，經(jīng)考生簽字確認。

　　4.面試成績公示。面試成績通過隨縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。面試最低合格分數(shù)線為75分，低于最低合格分數(shù)線的考生，不能進入下一引進環(huán)節(jié)。對于實際參加面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比等于1:1的崗位，劃定最低合格分數(shù)線為80分，低于最低合格分數(shù)線的考生，不能進入下一引進環(huán)節(jié)，相應(yīng)引進計劃取消?？忌煽円烂嬖嚦煽冇筛叩降团琶?，報考同一崗位的考生面試成績相同時，組織加試。

　?。ò耍w檢與考察

　　按引進崗位計劃數(shù)1:1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選。

　　1.體檢。體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準。需要進行復檢的，復檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，費用由申請方承擔。

　　2.考察?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和引進單位負責?？疾旃ぷ鞣桨赴凑障嚓P(guān)規(guī)定和實際需要擬定，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，可采取個別談話、實地走訪、審核檔案、書面函調(diào)、線上面談等方式進行，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況?？疾熘袘?yīng)當對應(yīng)聘人員的報考資格進行再次復審。

　　3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，引進單位可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

　　（九）公示及聘用

　　1.引進單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定，報縣政府和縣委人才工作領(lǐng)導小組審批確定為擬聘用人員，并在隨縣人民政府門戶網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的由主管部門報人社部門備案。

　　2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

　　3.經(jīng)人社部門備案后，引進單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　4.被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，引進單位可根據(jù)需要按總成績排名由高到低遞補人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生如不能按期取得畢業(yè)證書和學位證書或放棄聘用資格的，則取消引進計劃，該崗位不再遞補。

　　四、政策待遇

　?。ㄒ唬徫淮?。引進人才納入事業(yè)單位編制管理，符合工齡連續(xù)計算政策的可連續(xù)計算工齡。

　?。ǘ┵彿垦a貼。在我縣工作的全日制博士研究生或正高級職稱技術(shù)人員、全日制碩士研究生及“雙一流”高校本科生或副高級職稱技術(shù)人員、普通高校全日制本科生或中級職稱技術(shù)人員，在縣城中心城區(qū)購買首套商品住房的（不含縣城中心城區(qū)范圍內(nèi)二手房），分別按10萬元、6萬元、3萬元的標準給予一次性購房補貼（同時享受300元/平方米購房補助、2000元水電燃氣補貼、契稅減免等優(yōu)惠政策，服務(wù)期限不低于1年）。（具體要求及政策執(zhí)行時限以《縣政府關(guān)于爭創(chuàng)“中部百強縣”加快打造人才集聚新高地的若干措施》（隨縣政發(fā)〔2022〕10號）文件為準）。

　　（三）人才津貼。我縣醫(yī)院新引進的專業(yè)技術(shù)人才（服務(wù)期限不低于5年），具有全日制博士研究生和正高級專業(yè)技術(shù)職稱的一次性給予20萬元人才津貼，具有全日制碩士研究生和副高級職稱的一次性給予15萬元人才津貼。（具體要求及政策執(zhí)行時限以《縣政府關(guān)于爭創(chuàng)“中部百強縣”加快打造人才集聚新高地的若干措施》（隨縣政發(fā)〔2022〕10號）文件為準）。

　?。ㄋ模└櫯囵B(yǎng)。引進人才納入組織人事部門重點跟蹤培養(yǎng)對象。

　　（五）服務(wù)年限。引進人才須與招聘單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期內(nèi)不得參加事業(yè)單位、國有企業(yè)等招聘考試（經(jīng)組織同意除外）。

　　五、有關(guān)要求

　?。ㄒ唬┍敬我M工作接受社會和有關(guān)部門監(jiān)督，縣紀委監(jiān)委全程參與監(jiān)督，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　?。ǘ┵Y格審查貫穿本次引進工作全過程，應(yīng)聘人員有以下情形之一的，取消聘用資格，兩年內(nèi)不得參加本縣機關(guān)事業(yè)單位錄用、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應(yīng)聘資格的；

　　2.在報名、考試和體檢過程中作弊的；

　　3.其他違反公開引進有關(guān)規(guī)定的行為。

　?。ㄈ┍敬我M實行回避制度：

　　1.凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。

　　2.聘用單位負責人和工作人員在組織公開引進事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響引進公正的，也應(yīng)當回避。

　　（四）咨詢舉報電話：