資格初審合格人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不低于2:1。招聘人數(shù)較多的職位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)省公安廳、省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)調(diào)整開(kāi)考比例。

 

　　報(bào)考人員參加體測(cè)、筆試、面試須攜帶本人有效身份證原件和準(zhǔn)考證（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。

 

　　體測(cè)：參照人力資源和社會(huì)保障部、公安部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》相關(guān)要求進(jìn)行。體測(cè)在筆試、面試前進(jìn)行。

 

　　筆試：體測(cè)合格人員參加筆試。筆試采取閉卷方式，主要內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)試、法律法規(guī)知識(shí)、公安基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治等，總分100分。

 

　　面試：根據(jù)同一崗位筆試成績(jī)由高到低排名，按招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)面試人員的綜合分析能力、應(yīng)變處置能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等，總分100分。

 

　　如報(bào)考人員因特殊原因放棄面試，則按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)一次；如參加面試的人員未達(dá)到面試比例沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，入圍人選面試成績(jī)必須不低于同場(chǎng)次形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

 

　　成績(jī)合成：按百分制折算成綜合成績(jī)，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)50%+面試成績(jī)50%。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　根據(jù)綜合成績(jī)排名，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（含吸毒檢測(cè)）。體能測(cè)試、筆試合格，入圍面試但未進(jìn)入體檢程序的報(bào)考人員，經(jīng)本人申請(qǐng)、招聘單位審批同意后，可以納入警務(wù)輔助人員后備人才庫(kù)，納入后備人才庫(kù)的期限不超過(guò)一年，起始時(shí)間從通過(guò)體能測(cè)試之日起計(jì)算。

 

　　（五）心理測(cè)試

 

　　預(yù)錄人員需無(wú)精神障礙心理疾病，體檢合格后參加專業(yè)心理測(cè)量，根據(jù)相關(guān)結(jié)果實(shí)施人崗匹配。

 

　　（六）考察

 

　　體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，參照《湖南省警務(wù)輔助人員條例》《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法》及相關(guān)政策和擬招用職位的要求，全面考察考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)考生報(bào)名資格、遵紀(jì)守法、報(bào)考資料真實(shí)性再次考察核實(shí)。

 

　　五、公示

 

　　根據(jù)體測(cè)、綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，確定擬招用人員。擬招用人員名單將在市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、“廣鑫人力”、“益陽(yáng)公安發(fā)布”微信公眾號(hào)發(fā)布。公示7個(gè)工作日。

 

　　六、招用及待遇

 

　　經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂期限一般2年。新招聘的警務(wù)輔助人員實(shí)行試用期制度，試用期按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。試用期考核確定為不合格的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。招用人員工資福利、裝備配置、教育培訓(xùn)及日常管理所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政全額保障。工資由基本工資、崗位補(bǔ)貼、層級(jí)津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、工齡津貼等構(gòu)成。

 

　　七、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┘o(jì)律要求

 

　　1.此次招聘工作嚴(yán)格按照《湖南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員招聘管理辦法》進(jìn)行，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。無(wú)論工作人員還是報(bào)考人員，在公開(kāi)招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。

 

　　2.嚴(yán)格實(shí)行回避制度。公安民警和職工的配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系，不得報(bào)考該民警、職工同一部門，或者有直接管理、直接利害關(guān)系的崗位。

 

　　3.本次考試不指定考試復(fù)習(xí)內(nèi)容，不舉辦也不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)進(jìn)行輔導(dǎo)培訓(xùn)。

 

　　本次招聘政策由市公安局政治部、市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：0737-4296265

 

　　附件：1.益陽(yáng)市公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員職位表.docx

 

　　2.益陽(yáng)市公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表.docx

 

　　益陽(yáng)市公安局益陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年6月4日