1.面試組織。由北湖區(qū)教育局組織實(shí)施。

 

　　2.面試時(shí)間及地點(diǎn)。具體時(shí)間及地點(diǎn)在北湖區(qū)政府門戶網(wǎng)站另行公告。

 

　　3.面試對象。經(jīng)資格審核合格的報(bào)考人員確定為面試對象；如同一招聘崗位面試對象人數(shù)較多的，采取分多個(gè)面試組次進(jìn)行面試的方式，具體情況以面試公告為準(zhǔn)。

 

　　4.面試形式。采取試教（上微型課）方式進(jìn)行。

 

　　5.面試內(nèi)容。面試內(nèi)容為選聘引進(jìn)崗位所對應(yīng)的教學(xué)科目，主要測試應(yīng)試人員的教學(xué)能力和專業(yè)水平。

 

　　6.面試評分幅度。面試評分采用百分制。面試評分幅度統(tǒng)一為25分，起評分為70分，即在70—95分區(qū)域間評分。對于面試中拒絕回答、出現(xiàn)重大知識性錯(cuò)誤等問題的，由主評委召集評委組商議，在起評分以下酌情評分。

 

　　7.成績及排名。試教成績采取計(jì)算平均分的方法進(jìn)行，即對每組評委的評分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后相加除以有效評委人數(shù)（四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字），即為考生試教成績。未參加面試或面試成績在70分以下（不含70分）的不予聘用。

 

　?。?）同一招聘崗位只有一個(gè)面試組次的，試教成績即為面試成績。當(dāng)面試成績相同的，按考生試教總成績（即評委組對該考生試教評分之和）排名；當(dāng)評委組評分總分仍相同的，按評委組給予考生評分中的最低分從高到低進(jìn)行排名。

 

　　（2）同一招聘崗位涉及多個(gè)面試組次的，試教成績采取修正系數(shù)法進(jìn)行修正，修正后的成績?yōu)槊嬖嚦煽?。面試成績按修正后從高到低進(jìn)行排名，當(dāng)修正后的面試成績相同的，如在同一面試室的，按考生試教總成績（即評委組對該考生試教評分之和）排名；當(dāng)評委組評分總分仍相同的，按評委組給予考生評分中的最低分從高到低進(jìn)行排名；如不在同一面試室的，報(bào)北湖區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定下一步面試方式。

 

　　8.面試成績公布。面試成績在北湖區(qū)政府門戶網(wǎng)站上公布。

 

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　　1．體檢對象。按照選聘引進(jìn)崗位計(jì)劃1∶1的比例，在參加面試人員中按面試成績從高分到低分的順序等額確定體檢對象。

 

　　2．組織實(shí)施。體檢工作由北湖區(qū)教育局和北湖區(qū)人社局統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢相關(guān)事項(xiàng)在指定官方網(wǎng)站上另行公告。

 

　　3．體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及吸毒史檢測等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向北湖區(qū)教育局提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

 

　　4．體檢注意事項(xiàng)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

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