根據(jù)崗位要求，采取結(jié)構(gòu)化面試、試教、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，可根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)選擇其中一種方式或多種方式進(jìn)行，不設(shè)開(kāi)考比例（崗位要求有開(kāi)考比例要求的以崗位要求為準(zhǔn)）?？荚嚳偡謱?shí)行百分制，成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。末位成績(jī)相同的，按不去掉最高分和最低分的考試成績(jī)確定?？偝煽?jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，低于70分不得進(jìn)入體檢和考察階段?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定由用人單位另行通知。

 

　　（四）體檢

 

　　根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃，按考試成績(jī)從高到低等額確定體檢人員（末位成績(jī)相同的，按不去掉最高分和最低分的考試成績(jī)確定體檢人員）。體檢工作由縣委人才辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，增加是否有吸毒史項(xiàng)目。

 

　　體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　（五）考察

 

　　體檢合格人員由縣委人才辦牽頭，用人單位及其主管部門(mén)參與，采取現(xiàn)場(chǎng)查閱檔案、走訪(fǎng)座談等形式，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，對(duì)報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，了解其是否存在影響引進(jìn)的情形，并出具考察報(bào)告。

 

　　對(duì)因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，用人單位要求遞補(bǔ)，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，可根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分的順序遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考察，遞補(bǔ)最多不能超過(guò)兩次。

 

　　（六）資格復(fù)審

 

　　用人單位及其主管部門(mén)根據(jù)考試、體檢、考察等情況研究提出擬聘用人員名單報(bào)縣人社局，縣人社局嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定和公告中的引進(jìn)條件標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員進(jìn)行資格復(fù)審，匯總確定后報(bào)縣委人才辦。

 

　　（七）公示及聘用

 

　　根據(jù)資格復(fù)審情況確定擬聘用人員名單，報(bào)請(qǐng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，簽訂聘用合同并按程序辦理入編手續(xù)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定約定試用期。試用期滿(mǎn)經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用，兌現(xiàn)有關(guān)待遇；不合格的，取消聘用并退還所有住房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼。辦理聘用合同后，在靖州縣的最低服務(wù)年限為5年。

 

　　五、政策待遇

 

　　對(duì)經(jīng)高層次及急需緊缺人才引進(jìn)行動(dòng)引進(jìn)的人才，公示無(wú)異議的，碩士研究生直接認(rèn)定為我縣急需緊缺人才（F類(lèi)），博士研究生或副高級(jí)職稱(chēng)人才直接認(rèn)定為我縣高級(jí)人才（E類(lèi)），正高級(jí)職稱(chēng)人才享受市級(jí)領(lǐng)軍人才（D類(lèi)）政策待遇。

 

　?。ㄒ唬┳》垦a(bǔ)貼。對(duì)用人單位不能提供過(guò)渡性住房或職工宿舍的全職引進(jìn)人才給予租房補(bǔ)貼待遇，租房補(bǔ)貼由用人單位承擔(dān)，期限為5年。服務(wù)期內(nèi)在本縣首次購(gòu)買(mǎi)商品房的全職引進(jìn)人才享受購(gòu)房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才（D類(lèi)）補(bǔ)貼30萬(wàn)元；博士學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才（E類(lèi)）補(bǔ)貼20萬(wàn)元；碩士研究生人才（F類(lèi)）補(bǔ)貼15萬(wàn)元；本科學(xué)歷且具有中級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才補(bǔ)貼6萬(wàn)元。按每年20%分5年兌現(xiàn)，每年根據(jù)引進(jìn)人才年度專(zhuān)項(xiàng)考核情況分等次給予發(fā)放，由縣人才資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)資金承擔(dān)。人才服務(wù)期滿(mǎn)后繼續(xù)留靖，且購(gòu)房補(bǔ)貼未發(fā)放完的可按年度繼續(xù)發(fā)放，服務(wù)期不滿(mǎn)5年離開(kāi)靖州的，需退還已經(jīng)享受的購(gòu)房補(bǔ)貼。

 

　　（二）生活補(bǔ)貼。對(duì)全職引進(jìn)人才給予生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才（D類(lèi)）每月5000元；博士研究生或副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才（E類(lèi)）每月4000元；碩士研究生人才（F類(lèi)）每月3000元；本科學(xué)歷且具有中級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才每月1500元。發(fā)放期限為3年，每年根據(jù)引進(jìn)人才年度專(zhuān)項(xiàng)考核情況分等次一次性發(fā)放12個(gè)月生活補(bǔ)貼，由縣人才資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)資金承擔(dān)。服務(wù)期不滿(mǎn)5年離開(kāi)靖州的，需退還已經(jīng)享受的生活補(bǔ)貼。

 

　?。ㄈ┡渑及仓煤妥优雽W(xué)。對(duì)全職引進(jìn)的人才，其配偶是公務(wù)員、參公人員、事業(yè)編制人員且屬于我縣干部管理權(quán)限的，引進(jìn)后由用人單位提出申請(qǐng)，在編制內(nèi)給予對(duì)口安排；無(wú)固定工作的，積極推薦參加我縣企事業(yè)單位公開(kāi)招聘。其未成年子女申請(qǐng)就讀公辦義務(wù)教育學(xué)校的，由教育行政管理部門(mén)和學(xué)校給予妥善安排。

 

　?。ㄋ模┢渌Ｕ?。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事檔案轉(zhuǎn)入、戶(hù)口遷移、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位及相關(guān)職能部門(mén)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。對(duì)于引進(jìn)人才在社會(huì)保障、戶(hù)籍、就醫(yī)、子女入學(xué)等方面提供政策咨詢(xún)和便利服務(wù)。

 

　　六、其他事項(xiàng)

 

　　本《公告》及其未盡事宜，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。咨詢(xún)電話(huà)：0745-8221217（靖州縣人才發(fā)展服務(wù)中心），0745-8253393（靖州縣人社局事業(yè)單位管理股）；招聘崗位所需的學(xué)科專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他條件等由用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)稍?xún)電話(huà)詳見(jiàn)《人才崗位需求目錄》。

 

　　附件：

 

　　1.靖州苗族侗族自治縣2024年第二批事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才崗位需求目錄；

 

　　2.靖州苗族侗族自治縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表；

 

　　3.湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄。

 

　　中共靖州苗族侗族自治縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年9月27日