2024年江蘇省考面試將于2月進行，對很多考生來說，比筆試更難的是面試。咱們好不容易一只腳踏入公務(wù)員門檻，說什么也要付出百分之百的努力，爭取面試晉級，順利上岸！面試資料點擊咨詢客服。

　　江蘇省考面試是很難的，本文整理了省考面試核心考情--重難點題型解讀，建議收藏！

　　1、江蘇省考面試形式

　　結(jié)合近幾年江蘇公務(wù)員招錄情況，就面試形式而言，2024年仍以傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試為主。

　　2021年，除淮安、泰州等部分考場曾出現(xiàn)過結(jié)構(gòu)化小組面試形式；另外，部分省直特殊崗位，如商務(wù)廳，曾采用過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。除此之外，其他基本都是結(jié)構(gòu)化面試 。2022年江蘇省考面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，2023年則延續(xù)以往做法，個別試點考場采取結(jié)構(gòu)化小組的形式進行面試。

　　2、江蘇省考面試題量

　　結(jié)構(gòu)化面試，一天1/2套題，一套題有4道題；結(jié)構(gòu)化小組，一天1套題，一套題有3道題。

　　3、江蘇省考面試作答方式

　　江蘇公務(wù)員面試南京和蘇州多采取20分鐘內(nèi)答4題的形式，考生可以思考一題答一題，考官不對每道題的答題時間進行具體的限制，由考生自由把握。

　　江蘇省其他地區(qū)則是采用面試效率較高的10+15分鐘的面試形式，即在面試備考室看題思考10分鐘，再上考場答題15分鐘，備考室有準備紙筆，大家可以先行思考，撰寫提綱，然后再帶著草稿紙進面試考場直接作答。

　　通常情況下，在面試備考室剩余2分鐘時回有提醒，在面試考場答題時剩余3分鐘和1分鐘時都會有提醒，有的是現(xiàn)場語音，有的是敲鈴提醒。

　　兩種答題形式，備考時大家都要多多嘗試、演練，并提前適應(yīng)考場狀態(tài)。

　　4、重難點題型有哪些？

　?。ㄌ厥庹f明：江蘇省考面試也有A/B卷，但是無論是從題型分布還是從題目難度都沒有明顯的區(qū)別，甚至A/B卷都考查了同款漫畫題。）

　　（1）綜合分析題

　　江蘇省考面試的綜合分析多以哲理主題類題型為主。22年的變與不變、21年的極不平凡、19年鯨魚擱淺、馬和牛的故事，幾乎每年都有一道哲理題，18年還加入了一道反駁觀點類題型。

　　除此之外，社會現(xiàn)象類題目也時有出現(xiàn)，常常會結(jié)合一些政策措施為背景產(chǎn)生的社會現(xiàn)象，考查你的理解。而2022年首次出現(xiàn)了政策解讀題，這類題目不僅要求我們了解相關(guān)政策話題，還要對政府的常見工作形式有所了解。

　　2023年的綜合分析則以社會現(xiàn)象和政策措施類題型考查為主，依舊出現(xiàn)了理論層次較高的國家政策題，例如談?wù)剬τ陔姴厄球緦懭胫醒胍惶栁募恼J識和看法，另外從政府公共服務(wù)的角度談看法也是江蘇省考面試當中常出現(xiàn)的問法。

　?。?）計劃組織題

　　和其他省份不一樣，江蘇省計劃組織題比較推陳出新，計劃組織題主要是考查考生對活動的統(tǒng)籌能力，我們的常規(guī)問法是開展一項活動，你如何組織？

　　而江蘇省考在提問方式和考查重點上有所突出，常常會以“如何保證活動有效性”或者”詢問你活動的重點”。2022年則是首次考查了逆向調(diào)研，基于一份已出的可行性報告去調(diào)查該項工作的不可行性。

　　如果是對計劃組織的各項活動要素不夠了解，或者是運用思路時不夠靈活，那在考場上，很容易就陷入了被動。

　?。?）應(yīng)急應(yīng)變題

　　江蘇省公務(wù)員面試中通過情境處理類問題對考生的應(yīng)變能力進行考查，給出的情境具體多樣，一般以工作場景中的工作危機處理為主。

　　主要涉及化解爭執(zhí)糾紛，解決事故障礙，解釋誤會疑問這三方面，凸顯對考生的實際工作能力的考查。

　?。?）言語創(chuàng)新題

　　言語創(chuàng)新屬于高頻考點，往年考查過的現(xiàn)場模擬、演講、漫畫、串詞、反駁等題型，這些都需要重點學(xué)習(xí)。

　　現(xiàn)場模擬類題目常常與人際關(guān)系與應(yīng)急應(yīng)變題雜糅，作答思路一致，考生在答題時語言組織需要更加自然，需增強代入感和畫面感。尤其是在模擬動員講話的時候，除了要體現(xiàn)你的政治高度，在表達上也要擲地有聲，鏗鏘有力。

　　而像演講、漫畫、串詞、反駁、評價等題也是在考查我們的綜合分析能力，這類題型在我們學(xué)習(xí)完綜合分析題的答題思路之后，再輔以各類題型的破題訓(xùn)練，提煉整合即可。

　?。?）人際關(guān)系題

　　近年來，單純考查人際關(guān)系的題目不多，但是與現(xiàn)場模擬類的言語創(chuàng)新題雜糅起來考查的情況比較常見，以情境性問題為依托，涉及到處理與群眾、領(lǐng)導(dǎo)和下屬等不同主體之間的關(guān)系，考查考生針對不同對象解決實際問題的能力。