1.面試形式采用半結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分，面試成績(jī)低于合格線者無錄用資格。

 

　　2.在面試工作結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占比40%、面試成績(jī)占比60%計(jì)算綜合成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。若綜合成績(jī)相同且超出招錄計(jì)劃人數(shù)時(shí)，按面試成績(jī)從高到低的順序確定參加體檢人員，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t對(duì)成績(jī)相同的人員組織加試。綜合成績(jī)?cè)谀暇┦杏昊ㄅ_(tái)區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.njyh.gov.cn/）上進(jìn)行公示，古雄街道微信公眾號(hào)（古雄微在線）轉(zhuǎn)載，綜合成績(jī)一年內(nèi)有效。

 

　?。ㄆ撸w檢

 

　　1.按綜合成績(jī)從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)1：1確定體檢人選，由用人單位按有關(guān)規(guī)定組織體檢（體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)），體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢不合格者可以申請(qǐng)復(fù)檢一次，若復(fù)檢不合格則按綜合成績(jī)從高分到低分確定遞補(bǔ)人員。

 

　　2.若被通知人員體檢不合格或放棄體檢，按綜合成績(jī)從高分到低分確定遞補(bǔ)人員參加體檢。

 

　　3.體檢人員需參加完體檢要求的所有項(xiàng)目，否則視為體檢不合格。

 

　　4.體檢人員需提供原單位的離職證明。

 

　　（八）考察

 

　　對(duì)體檢合格的人員，由用人單位按有關(guān)規(guī)定組織考察。

 

　　（九）錄用

 

　　1.體檢和考察合格人員方可錄用，擬錄用人員名單在南京市雨花臺(tái)區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.njyh.gov.cn/）上進(jìn)行公示，古雄街道微信公眾號(hào)（古雄微在線）轉(zhuǎn)載。

 

　　2.公示無異議的擬錄用人員必須在通知規(guī)定的日期報(bào)到，辦理入職手續(xù)。被錄用人員與原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行處理。因擬錄用人員個(gè)人原因，逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其錄用資格。

 

　　3.擬錄用人員沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗或放棄，取消其錄用資格，并按崗位綜合成績(jī)從高分到低分確定遞補(bǔ)人員。遞補(bǔ)人員需通過體檢、考察合格后方可錄用。

 

　　三、勞動(dòng)關(guān)系

 

　　公示無異議后，按有關(guān)規(guī)定，與第三方人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，派至街道從事相關(guān)工作，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行試用期，待遇參照同類人員。

 

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　招考工作嚴(yán)格按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有近親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)回避。工作人員和參考人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

 

　　招聘監(jiān)督電話：025-86720981

 

　　招聘咨詢電話：025-86706068

 

　　附件：

 

　　1.《2024年南京市雨花臺(tái)區(qū)人民政府古雄街道辦事處公開招聘編外工作人員崗位信息表》

 

　　2.《2024年南京市雨花臺(tái)區(qū)人民政府古雄街道辦事處公開招聘編外工作人員報(bào)名表》

 

　　南京市雨花臺(tái)區(qū)人民政府古雄街道辦事處

 

　　2024年12月11日