1.確定面試人員

　　筆試成績出來后，省公務員主管部門將區(qū)分不同情況，分層分類劃定最低合格分數(shù)線。只有達到合格分數(shù)線者，方可按筆試成績排序進入面試。合格線劃定后，省公務員主管部門在筆試合格人員中按照從高分到低分的順序，根據以下面試比例確定第一批入闈面試人員。招考職位的計劃錄用數(shù)為4人及以下時，面試比例為3：1；計劃錄用數(shù)為5人時，面試人數(shù)按12人確定；計劃錄用數(shù)為6人及以上時，面試比例為2：1。確定入闈面試人員時，如遇末位同分情況，一并入闈面試。入闈面試人員名單在網上公布。公布內容為：面試人員姓名、準考證號、報考職位、該職位參加面試人員最低分數(shù)。

　　2.網上公開調劑

　　對面試人數(shù)不足的職位，組織在網上進行公開調劑。調劑期間，凡筆試達到最低合格分數(shù)線，但第一批未入闈面試的人員，如符合調劑職位的資格條件及考試科目，均可在網上自愿重新報名參加調劑。調劑報名結束后，由設區(qū)市公務員主管部門和省直招錄機關對調劑報名人員信息進行網上預審。預審結束后，調劑系統(tǒng)將按調劑名額從高分到低分確定調劑入闈面試人員。調劑入闈面試人員名單將在網上公布。

　　3.計劃調減

　　調劑后仍達不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，面試比例可降為2：1。低于2：1時，相應調減錄用計劃。調減計算方法為：調減后的錄用計劃＝入闈面試人數(shù)÷2（計算結果四舍五入）。根據此計算公式及四舍五入原則，調劑后入闈面試人數(shù)僅有1人時仍可進行面試，但考生面試成績須達到本文件有關規(guī)定方能進入下一環(huán)節(jié)。計劃調減表在網上公布。

　　4.資格審查

　　資格審查由設區(qū)市公務員主管部門和省直招錄機關負責。入闈面試人員要在規(guī)定的時間內參加資格審查。資格審查時須提供本人畢業(yè)證、報名表、準考證、身份證、職位要求的有關證件等，下列人員還需提供下述相應材料：

　?。?）國家統(tǒng)一招生的普通高等院校2020年應屆畢業(yè)生，如資格審查時還未取得畢業(yè)證，需提供所在學校開具的報名推薦表（表格在報名網站下載）。

　?。?）留學回國人員報考的，需提供教育部門的學歷認證材料。學歷認證由教育部留學服務中心負責。報考人員可登錄教育部留學服務中心網站查詢認證的有關要求和程序。

　?。?）職位要求具有工作經歷或基層工作經歷的，考生需提供所在單位出具的工作經歷證明。

　?。?）定向招錄“軍隊服役5年（含）以上的大學生退役士兵或我省基層項目服務期滿人員（含在外省基層項目服務期滿的江西籍人員）”的職位，報考人員需提供以下材料：大學生退役士兵，須同時提供全日制普通高校專科以上學歷畢業(yè)證書和退役證；參加“大學生村官”項目的，要提供由縣級以上組織人事部門出具的證明；參加“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”項目的，要提供省級教育部門統(tǒng)一制作，教育部監(jiān)制的“特崗教師”證書原件和復印件；參加“三支一扶”計劃項目的，要提供省“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書（此證書由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制）原件和復印件；參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的，要提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證原件和復印件。

　?。?）定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）事業(yè)單位工作人員的職位，報考人員需到本縣（市、區(qū)）人社局出具證明，證明報考人員從2015年9月前至今在本縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）事業(yè)單位正式連續(xù)在編在崗。

　　5.遞補面試人員

　　資格審查中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消面試資格。資格審查貫穿于考錄工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消錄用資格。

　　對取消或放棄面試資格產生的面試人員空缺，由設區(qū)市公務員主管部門和省直招錄機關從本職位未入闈且排名在入闈面試人數(shù)的兩倍之內的合格人員中，按筆試成績從高分到低分的順序進行遞補?？忌谠瓐罂悸毼缓驼{劑報考職位均可遞補時，由考生自行選擇在哪一個職位遞補。遞補人員須通過資格審查后方能參加面試。無人可遞補時，應組織現(xiàn)有入闈人員面試。

　　遞補面試人員名單由設區(qū)市公務員主管部門和省直招錄機關在網上公布。

　　面試具體日期及有關事項另行公告。

　　6.總成績計算

　　考試總成績中，公共科目筆試成績占50％，面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50％。計算公式（公式中的單科成績均為百分制）如下：

　　（1）有專業(yè)科目考試的：考試總成績＝行政職業(yè)能力測驗成績＋申論成績＋專業(yè)科目成績＋面試成績。

　　（2）沒有專業(yè)科目考試的：考試總成績＝行政職業(yè)能力測驗成績＋申論成績＋面試成績×2。

　　六、體檢、體測

　?。ㄒ唬┐_定體檢（體測）對象

　　面試結束后，設區(qū)市公務員主管部門和省直招錄機關按照考試總成績從高分到低分的順序（總成績相同時按面試成績從高分到低分的順序），根據計劃錄用數(shù)等額確定參加體檢對象（需要體能測評的職位，根據計劃錄用數(shù)等額確定參加體測對象）。入闈體檢（體測）名單由設區(qū)市公務員主管部門和省直招錄機關在網上予以公布，同時報省公務員主管部門備案。公布內容為：考生姓名、準考證號、報考職位、筆試成績、面試成績、總成績。

　　當招考職位出現(xiàn)無人可遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數(shù)小于或等于招考計劃數(shù)時，確定體檢對象時應符合以下條件：

　　1.當職位實際面試人數(shù)只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。如果其所在考官小組實際面試人員僅此1人，該考生面試成績必須達到70分，方能進入體檢程序。

　　2.當職位實際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招考計劃數(shù)時，其中總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。

　　（二）體能測評

　　需要體能測評的職位，體能測評合格人員，方能進入體檢程序。體能測評工作由設區(qū)市公務員主管部門或省直招錄機關負責組織實施。一般警察職位的體能測評標準按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》（人社部發(fā)〔2011〕48號）執(zhí)行，特警職位體能測評標準按照省公安廳、省人事廳《關于印發(fā)考錄特警人員體能測評項目及標準的通知》（贛公字〔2005〕98號）執(zhí)行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專武干部職位體能測評按照《江西省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道專職人民武裝干部體能測試項目和標準》執(zhí)行。測評不合格的考生可以當場提出重測。1000米（或800米）可在90分鐘后重測1次，其他項目允許考生稍事休息后，當場重測2次。

　?。ㄈw檢

　　體檢工作由設區(qū)市以上公務員主管部門負責組織實施。省直招錄機關在省公務員主管部門統(tǒng)一指導下，承擔體檢的具體工作。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準》（人社部發(fā)〔2016〕140號）及相關政策規(guī)定執(zhí)行。警察職位的體檢標準按照《公務員錄用體檢特殊標準》（人社部發(fā)〔2010〕82號）及相關政策規(guī)定執(zhí)行。

　　考生因懷孕的原因，經本人申請并在指定的體檢醫(yī)院作孕檢確認懷孕的，可暫不進行體能測試和婦科、X光等體檢項目的檢查。待考生孕期結束（須提供計劃生育和相關醫(yī)院的醫(yī)學證明）后完成相關項目測試和檢查。除此以外，考生因個人原因不能按時參加體測體檢的，視為自動放棄，后果由考生自己承擔。

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　　考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關應盡快安排考生復檢。體檢實施機關對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準?！?a href="http://www.gongfucj.com/html/kszc/gj/201911/42_328432.html" target="_blank" class="keylink">公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。

　　七、考察、公示、錄用等

　　（一）考察

　　體檢合格人員進入考察，考察由各招錄機關按照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》（贛人發(fā)〔1997〕43號）和《國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）組織實施。招錄機關要按照好干部的標準，根據擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等內容。 考察時還需要對報考人員進行資格復審，主要是核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否與真實經歷背景相一致，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

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