為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，按照《新干縣委辦公室、縣政府辦公室印發(fā)<關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革暨實(shí)施“新干英才計(jì)劃”的意見>等配套文件的通知》（干辦字﹝2019﹞20號(hào)）文件精神及2023年新干縣急需緊缺高層次人才崗位需求公告，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)備案，新干縣部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開引進(jìn)各類急需緊缺高層次人才，現(xiàn)公告如下：

 

　　一、引才原則

 

　　堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則

 

　　二、引才崗位

 

　　2023年下半年新干縣事業(yè)單位計(jì)劃公開引進(jìn)急需緊缺高層次人才32人，其中應(yīng)屆生13名，歷屆畢業(yè)生19名。（具體崗位詳見附件1）。

 

　　三、引才對(duì)象和條件

 

　　(一)基本條件

 

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

 

　　2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

 

　　3、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

 

　　4、引才招聘年齡在35周歲以下(年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年11月1日)；醫(yī)技人員副高及以上職稱年齡可放寬到45周歲以下。

 

　　5、適合崗位要求的身體條件;

 

　　6、具備崗位所要求的資格條件;

 

　　7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

　?。ǘ┎坏脠?bào)考的情形

 

　　1、因犯罪受過刑事處罰的人員;

 

　　2、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員;

 

　　3、在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員:

 

　　4、正在接受違法違紀(jì)審查或?qū)徲?jì)尚未終結(jié)的;

 

　　5、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

 

　　6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員:

 

　　7、新干縣公務(wù)員、事業(yè)單位在編在崗人員;已報(bào)名參加新干縣事業(yè)單位招聘考試且已經(jīng)入闈體檢、考察對(duì)象及擬聘用人員，但未完成聘用程序人員;

 

　　8、現(xiàn)役軍人;

 

　　9、在讀的普通高校學(xué)生;

 

　　10、法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

 

　?。ㄈ徫粭l件

 

　　1、各崗位招聘條件詳見崗位招聘表(附件1)；

 

　　2、崗位條件中涉及年齡計(jì)算時(shí)間截止到2023年11月1日。

 

　　3、限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位：除2024年應(yīng)屆畢業(yè)生可以報(bào)考外，擇業(yè)期內(nèi)（即2023年和2022年畢業(yè)戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)?；虮Ａ粼诟骷?jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生）未落實(shí)工作單位的全日制高校畢業(yè)生也可報(bào)考。

 

　　四、引才程序

 

　　事業(yè)單位急需緊缺高層次人才引進(jìn)程序按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試考核、體檢考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行，縣委組織部和縣人社局負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施。

 

　　1.報(bào)名時(shí)間和方式。

 

　?。?）報(bào)名時(shí)間：2023年11月28日--30日8:00--17:30。（逾期不接受報(bào)名）

 

　?。?）報(bào)名地點(diǎn)：各引才單位或主管部門負(fù)責(zé)報(bào)名工作。

 

　?。?）報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位，具體聯(lián)系人及聯(lián)系方式詳見崗位招聘表（附件1）。

 

　?。?）報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)提供崗位所要求的相關(guān)材料：

 

　　1《新干縣2023年度事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名表》（附件2、附件3），未在編在崗人員填寫附件2，在編在崗人員需經(jīng)現(xiàn)工作單位和主管部門同意并填寫附件3。

 

　　2學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件一式兩份、學(xué)信網(wǎng)查詢生成有二維碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》或《學(xué)位證書查詢結(jié)果》；

 

　　3本人身份證（正反面）原件及復(fù)印件一式兩份；

 

　　4海外留學(xué)生還需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

 

　　2.資格審查。資格審查工作由引才單位或主管部門負(fù)責(zé)初審，初審合格后匯總報(bào)縣人社局進(jìn)行資格復(fù)審。

 

　　資格審查貫穿引才工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名者提供虛假信息或有不符合崗位要求情形的，均取消其引進(jìn)資格。

 

　　3.面試考核。采取面試考核的方式開展人才引進(jìn)活動(dòng)，面試考核由縣委組織部和縣人社局牽頭負(fù)責(zé)。面試考核時(shí)間另行通知。

 

　　除醫(yī)技專業(yè)崗位不設(shè)開考比例外，其他引才招聘崗位需達(dá)到1：3的開考比例，如達(dá)不到開考比例，相應(yīng)調(diào)減或最終取消該崗位的招聘計(jì)劃；醫(yī)技專業(yè)崗位不設(shè)開考比例，但是面試考核成績(jī)需達(dá)到70分，低于70分的為不合格，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如出現(xiàn)同分的情況，則安排面試考核加試。

 

　　4.體檢和考察。根據(jù)面試考核情況，按崗位需求計(jì)劃1:1比例確定體檢考察人員。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

 

　　5.公示和聘用。對(duì)體檢考察合格的擬聘用人員，由縣人社局面向社會(huì)進(jìn)行公示7日。經(jīng)公示無異議后，對(duì)擬引進(jìn)的高層次人才，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，由引才單位或主管部門配合縣人社局辦理調(diào)動(dòng)或聘用手續(xù)，并與用人單位簽訂聘用合同，服務(wù)期不低于5年。

 

　　五、有關(guān)待遇

 

　　1.事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺高層次人才，納入事業(yè)編制管理，按國(guó)家規(guī)定享受相關(guān)工資福利待遇。

 

　　2.符合《<關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革暨實(shí)施“新干英才計(jì)劃”的意見>等配套文件的通知》（干辦字﹝2019﹞20號(hào)）人才類別的引進(jìn)人員，按相應(yīng)層次人才類別享受相關(guān)待遇和相關(guān)急需緊缺高層次待遇。

 

　　其它未盡事宜請(qǐng)咨詢新干縣人社局，聯(lián)系電話：13879617416；郵箱：xgrczx@163.com

 

　　附件：1.新干縣2023年事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺高層次人才崗位招聘表.docx

                 2.新干縣2023年事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名表（一）.docx

                 3.新干縣2023年事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名表（二）.docx

　　          4.學(xué)科專業(yè)目錄匯編.pdf

　　          5.江西省中小學(xué)教師招聘崗位專業(yè)要求參照目錄.doc

 

　　中共新干縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　新干縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2023年11月13日