為吸引優(yōu)秀人才到吉林干事創(chuàng)業(yè)，建設一支適應吉林全面振興全方位振興的高素質專業(yè)化干部隊伍，吉林省決定面向中國人民大學開展定向招錄選調生工作?，F將有關事宜公告如下：

一、選調范圍

選調對象為2022年應屆博士、碩士畢業(yè)生。定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的畢業(yè)生以及網絡學院、成人教育學院、獨立學院、自學考試等畢業(yè)生不列入選調范圍(含高等教育所有階段)。

二、選調職位

選調職位為吉林省省直部門、市(州)直部門相關職位，由吉林省委組織部工作組在宣講咨詢時發(fā)布。

三、選調條件

選調生除具備公務員報考資格條件外，還應具備以下條件：

1.政治素質好，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，在政治上思想上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，有家國情懷，有服務基層的信念，對人民群眾有深厚感情，有扎根吉林、建設吉林、服務吉林的堅定信心。

2.品學兼優(yōu)，誠實守信，吃苦耐勞，身心健康，有較好的人際溝通和語言文字表達能力，有較高的綜合素質和培養(yǎng)潛質。

3.博士研究生一般為35周歲以下(1986年1月1日以后出生)，碩士研究生一般為30周歲以下(1991年1月1日以后出生)。

4.本科階段應取得普通高等學校全日制學歷學位(不含專升本)。

5.符合以下條件之一：①中共黨員(含預備黨員);②在高校期間擔任學生干部(含學校承認的學生社團干部);③學習成績優(yōu)異，在高校獲得院系及以上優(yōu)秀學生等榮譽;④具有參軍入伍經歷。

在校期間有違法違紀行為、學術不端和道德品行問題受到紀律處分的，或法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員的，不得參加選調;與選調部門在職人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，應予回避。

四、選調政策

1.選調生通過考試、考察、公示等選調程序后，根據招錄職位錄用為國家公務員或參照公務員法管理事業(yè)單位人員。

2.選調生報到后先進行崗前培訓，培訓結束后辦理錄用手續(xù)，在選調單位入職工作，第1年為試用期，試用期滿考核合格的，碩士研究生任職定級為四級主任科員，博士研究生任職定級為二級主任科員。入職前有黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經歷的，可比照選調機關同等條件人員，確定相應職級。

3.選調生在選調單位試用期滿后，安排到基層鍛煉2年，一般到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或者選調單位對口的縣級部門擔任副職，期間到村工作時間不少于1年。選調生在村工作期間，履行大學生村官職責。

4.選調生經錄用后，省委組織部跟蹤管理培養(yǎng)，選調單位和掛職單位分別安排專人“傳、幫、帶”?；鶎渝憻捚趦缺辉u為優(yōu)秀、期滿后符合任職條件的，可擇優(yōu)選派到市(州)、縣(市、區(qū))擔任相應領導職務。

5.對錄用的選調生，提供安家補助，并償還助學貸款。安家補助標準為博士20萬元、碩士15萬元，分5年平均發(fā)放，免征個人所得稅。

6.免除選調生報名、體檢、培訓等費用。

7.筆試、面試成績合格的考生，保留其錄用資格至2022年12月31日。除不可抗力因素外，不能如期取得畢業(yè)證和學位證的(以學歷、學位證書印發(fā)時間為準)，取消資格，選調關系自動解除。

在上述選調政策基礎上，以下各地區(qū)同時享受本地優(yōu)惠政策：

吉林：①簽訂5年服務協(xié)議，納入優(yōu)秀年輕干部隊伍統(tǒng)一管理。②生活補貼，碩士及以上研究生5萬元，服務期內逐年發(fā)放;省校協(xié)議高校的博士，簽訂10年服務協(xié)議的，生活補貼提高至20萬元。③碩士及以上研究生，非吉林市戶籍且無住房的，入職3年內為其提供人才公寓。

四平：①納入全市優(yōu)秀年輕干部隊伍統(tǒng)一管理，重點跟蹤培養(yǎng)。②安家補助，博士、碩士分別給予12萬元、7.5萬元安家補助，分5年平均發(fā)放。③在市內無自有住房的，可連續(xù)三年免費入住人才公寓。④博士、碩士畢業(yè)生，按規(guī)定繳納社會保險1年以上，購買個人唯一住房，最高可給予博士15%(最高不超過15萬元)、碩士10%(最高不超過10萬元)購房補助(分期撥付)。⑤享受2021年6月印發(fā)的《英城英才新政(試行)》其它相對應政策待遇。

遼源：①5年服務期內，年度考核為優(yōu)秀的，博士、碩士當年分別按照每月1000元、500元標準發(fā)放津貼。②5年服務期內可入住市人才公寓。③博士、碩士在遼源工作、落戶、居住滿五年的，按博士8萬元、碩士5萬元一次性發(fā)放住房補貼。

通化：①納入優(yōu)秀年輕干部隊伍統(tǒng)一管理。②住房補貼，博士每月1000元，碩士每月800元，連續(xù)5年發(fā)放，每工作滿一年發(fā)放一次。③購房補貼，5年服務期內在通化市購房的，博士一次性給予20萬元，碩士一次性給予15萬元。

白山：①生活補貼：博士15萬元，碩士12萬元，工作滿一年發(fā)放一次，分五年平均發(fā)放。②住房補貼：博士、碩士3.6萬元租房補貼，工作滿一年發(fā)放一次，分五年平均發(fā)放;工作五年內以本人身份在白山購買首套住房的，工作滿五年后憑房產證或購房合同一次性給予10萬元購房補貼。

松原：①簽訂5年服務協(xié)議，納入優(yōu)秀年輕干部隊伍統(tǒng)一管理。②生活補貼。博士15萬元，“一流大學建設高校”碩士12萬元，“一流學科建設高校”碩士10萬元，每工作滿一年發(fā)放一次，5年內平均發(fā)放完畢。③住房補貼。5年服務期內，免費提供人才公寓，在人才公寓正式入住前，給予每人每月600元租房補貼，在松原購房后不再提供人才公寓或者租房補貼。5年服務期內在松原購房的，服務期滿后給予購房補貼，博士20萬元，“一流大學建設高校”碩士15萬元，“一流學科建設高校”碩士10萬元。

白城：①簽訂5年服務協(xié)議，納入優(yōu)秀年輕干部隊伍統(tǒng)一管理。②生活補貼，博士15萬元、碩士10萬元，5年分期發(fā)放。③住房補貼，5年服務期內，免費提供人才公寓，未住人才公寓的，博士15萬元、碩士12萬元，5年分期發(fā)放。④購房補助，5年服務期內以本人身份在白城購房的，服務期滿后一次性發(fā)放，博士15萬元、碩士13萬元。

延邊：選調生基層鍛煉期間，在工作所在地無個人住房的，提供人才公寓;未提供人才公寓租住商品住房的，為其提供租房補助(租房費用實報實銷，每人每月不超過1000元)。

梅河口：①待遇保障上，5年服務期內，年度考核合格的，每滿一年發(fā)放一次生活補貼，博士2萬元，碩士1.2萬元。②安家補助上，5年服務期滿，在梅河口市購房的，給予一次性購房補貼，博士15萬元，碩士12萬元。

五、選調程序

1.推薦人選?？忌顚憽都质?022屆選調生招錄推薦表》，交所在院系黨組織及學校學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心(綜合服務中心招生就業(yè)處窗口)審核并加蓋公章后，一式兩份于10月27日17:00前交至北區(qū)食堂四層405辦公室，由學校統(tǒng)一將《吉林省2022屆選調生招錄推薦表》交給駐校工作組。

2.網上報名?？忌?021年10月20日8:30至10月27日14:00，通過吉林省公務員考試網(www.jlgwyks.cn)報名考試。報名期間，資格審核結果未通過人員，可聯(lián)系駐校工作組或撥打咨詢電話。

3.打印準考證。通過資格審核的考生，請于10月29日8:30至24:00期間，登錄吉林省公務員考試網打印準考證。

4.組織考試。筆試科目為行政職業(yè)能力測試和申論合卷，滿分為100分。面試采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。筆試、面試總成績100分，按筆試占40%、面試占60%權重計算，及格線為60分。

考試嚴格按照國家公務員招考有關規(guī)定組織實施，考生持本人身份證、準考證準時參加考試。筆試、面試均在本校內進行，具體時間安排和考場位置在準考證上說明，駐校工作組也會通過電話、微信群、短信息等形式提前告知考生。

選擇職位在考試成績發(fā)布后進行，根據考試總成績由高到低依次選崗，總成績相同的按面試成績由高到低進行選擇。選擇職位結束后，接續(xù)組織考察?？疾熘饕扇∶嬲劦姆绞竭M行，擇優(yōu)錄用。對未錄用考生，凡有意愿繼續(xù)參加吉林選調的，可根據空余職位情況進行調劑，并按照工作流程補充錄用。

(考生進入考場前，須提供考場所在地“健康碼”，“健康碼”為綠碼、體溫正常且無咳嗽等呼吸道癥狀的考生方可參加考試?？荚囘^程中全程佩戴口罩。)

5.簽訂協(xié)議?？荚嚱Y束后，由省委組織部會同用人單位，按照提出的擬錄用人選，組織簽訂三方就業(yè)協(xié)議。

6.體檢公示。省委組織部對擬選調人選統(tǒng)一組織體檢。體檢合格人員，由各高校進行為期5個工作日的公示;體檢不合格的，選調關系自動解除，三方協(xié)議退還考生。

考試(考察)、體檢過程中，出現職位人選空缺的，視情況按考試總成績從高到低依次遞補。

7.錄用審批。2022年8月31日前，待擬選調人員取得畢業(yè)證、學位證后，集中辦理相關錄用手續(xù);個別延期畢業(yè)考生，于2022年12月31日前辦理錄用手續(xù)。

政策咨詢電話：0431—88792248、88923818

技術咨詢電話：0431—81952345

吉林—中國人民大學選調意向群

附件：吉林省2022屆選調生招錄推薦表.doc