吉林
2024年吉林大學招聘專業(yè)技術人員公告
http://www.gongfucj.com 2024-04-17 11:51 來源：吉林大學
吉林大學2024年度公開招聘專業(yè)技術人員公告
根據(jù)《吉林大學2024年度公開招聘專業(yè)技術人員工作方案》，現(xiàn)就吉林大學2024年度面向社會公開招聘專業(yè)技術人員事宜公布如下。
一、單位簡介
吉林大學是教育部直屬的全國重點綜合性大學，坐落在吉林省長春市。學校始建于1946年，1960年被列為國家重點大學，1984年成為首批建立研究生院的22所大學之一，是國家“211工程”“985工程”和首批“雙一流”大學建設高校。
二、招聘崗位
本次招聘的專業(yè)技術崗位為初級、中級或副高級崗位，招聘崗位共55個。具體崗位詳見《吉林大學2024年度公開招聘專業(yè)技術人員崗位條件匯總表》（附件）。
碩士研究生畢業(yè)并取得相應學位的新聘專業(yè)技術人員，聘用到初級崗位；博士研究生畢業(yè)并取得相應學位的新聘專業(yè)技術人員，聘用到中級崗位。“以考代評”的專業(yè)技術系列人員（會統(tǒng)、編輯、醫(yī)務）按學校專業(yè)技術職務聘任相關規(guī)定執(zhí)行。
應聘副高級專業(yè)技術崗位，且具有國家承認的副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格或副高級及以上專業(yè)技術職務的新聘專業(yè)技術人員，聘用到副高級專業(yè)技術崗位。
三、報名條件
?。ㄒ唬碜o中國共產黨的領導，堅持正確政治方向，遵守憲法和法律。具有高尚的道德情操和良好的職業(yè)道德，身心健康，愛崗敬業(yè)，具有奉獻精神，具備履行崗位職責的能力。
?。ǘ哂写T士研究生及以上學歷并獲得相應學位（含應屆畢業(yè)生，但須于2024年8月1日前取得學歷學位證書）。
?。ㄈ┓细髡衅笉徫灰蟮哪挲g條件。招聘崗位無特殊要求的，按學校規(guī)定執(zhí)行，具體如下：
年齡未滿30周歲（1994年1月1日及以后出生）；博士研究生畢業(yè)并取得博士學位的，年齡未滿35周歲（1989年1月1日及以后出生）。應聘副高級專業(yè)技術崗位且具有國家承認的副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格或副高級及以上專業(yè)技術職務的，年齡未滿40周歲（1984年1月1日及以后出生）。
?。ㄋ模┚哂休^強的紀律觀念和規(guī)矩意識，遵紀守法，為人正直，作風正派，廉潔自律。無違法違紀行為記錄。
?。ㄎ澹┚邆漭^強的綜合素質，包含但不限于良好的教育背景、較好的崗位匹配性和發(fā)展?jié)摿?、較強的專業(yè)技術能力、善于合作。
（六）符合各招聘崗位所要求的具體條件，詳見《吉林大學2024年度公開招聘專業(yè)技術人員崗位條件匯總表》。
四、招聘程序
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本次考試報名采用網(wǎng)上報名方式，不接收紙質報名材料。報名實行誠信承諾制度，應聘人員須保證報名信息及相關證明材料真實、準確、完整、有效。如應聘人員提供的材料或信息不真實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時取消其應聘或聘用資格。如應聘人員未能在規(guī)定時限內提供完整、有效的報名材料，或材料存在內容不全、不符合要求等情況，視為考生自動放棄報名，學校取消其應聘資格。
應聘人員須在吉林大學公開招聘網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://careers.jlu.edu.cn）注冊后選擇報考崗位并填報個人信息。
1.每位應聘人員只可申請一個崗位，一經(jīng)提交不可更改。
2.報名截止時間為2024年4月23日16:30，提交材料不齊全者視為放棄報名。
?。ǘ┵Y格初審
學校根據(jù)招聘條件對應聘人員進行資格初審，資格初審合格考生進入基本素質考察環(huán)節(jié)。
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考核分為綜合素質考察、專業(yè)技術能力測試、基本能力測試、中層單位綜合面試、體檢及政審。
1.綜合素質考察
綜合素質考察環(huán)節(jié)由學校統(tǒng)一組織，包含基本素質面試和職業(yè)行為發(fā)展趨勢測評兩個部分。基本素質面試采用線上面試方式，對考生的綜合素質和發(fā)展?jié)摿M行考查，擇優(yōu)通過。通過基本素質面試的考生須參加職業(yè)行為發(fā)展趨勢測評，測評采用線上方式，對考生的價值觀、求職動機、抗壓能力、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面進行考查。
2.專業(yè)技術能力測試
由崗位所在中層單位自行組織，針對招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能對考生進行測試，各中層單位根據(jù)招聘崗位實際情況，采用實際操作、筆試或面試等方式進行。
各中層單位按照專業(yè)技術能力測試成績由高到低的順序，原則上按該崗位招聘人數(shù)3:1的比例確定擬推薦人選。如符合上述條件的末位考生成績并列,可同時確定為擬推薦人選。如進入該環(huán)節(jié)人數(shù)不足該崗位招聘人數(shù)3倍，按實際進入該環(huán)節(jié)人數(shù)確定擬推薦人選。
中層單位對擬推薦人選進行資格復審，通過資格復審的考生方可進入下一環(huán)節(jié)。
3.基本能力測試
?。?）測試科目：①職業(yè)能力傾向測驗②綜合應用能力。
?。?）測試形式及時間：基本能力測試為通過性測試，采用線下筆試方式進行。測試具體時間及相關要求另行通知。
?。?）通過標準：職業(yè)能力傾向測驗、綜合應用能力均為百分制。按照“①職業(yè)能力傾向測驗成績大于等于60分；②綜合應用能力成績大于等于60分。”兩個條件同時滿足的原則確定通過人選。
?。?）學校對擬進入下一環(huán)節(jié)人選進行資格復審，通過資格復審的考生方可進入下一環(huán)節(jié)。
4.中層單位綜合面試
由各中層單位自行組織開展，按照綜合面試成績由高到低的順序，按該崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定推薦人選。如確無合適人選，可取消該補充計劃。
5.體檢與政審
（1）被確定為推薦人選的考生須參加學校統(tǒng)一組織的體檢。體檢在學校指定的醫(yī)院進行，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，并結合學校實際用人需求情況確定。
?。?）體檢合格的考生，學校對其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行政審。
?。?）體檢、政審不合格的，取消考察人選資格?？忌隗w檢、政審過程中弄虛作假、隱瞞重要病史或違法違紀情況等導致體檢、政審結果不實的，取消聘用資格。
?。ㄋ模┕炯按_定聘用人選
對于通過體檢及政審的考察人選，經(jīng)學校相關會議審議通過后，學校對考察人選進行公示。經(jīng)公示無異議的、或雖有異議但不影響聘用的，確定為聘用人選，按學校相關規(guī)定辦理入職手續(xù)。
五、聘用管理
新聘專業(yè)技術人員按人事代理方式聘用管理，與學校簽訂固定期限聘用合同，首聘期為三年（含試用期）。首聘期聘期考核結果為“優(yōu)秀”等次的，可續(xù)聘三年，并由人事代理方式轉為學校直接管理；考核結果為“合格”等次的，可續(xù)聘三年，繼續(xù)按人事代理方式進行管理；考核結果為“不合格”等次的，學校不再聘用。連續(xù)兩個聘期考核結果均為“合格”及以上等次的，可與學校簽訂長期聘用合同；聘期考核結果為“不合格”等次的，學校不再聘用。具體待遇按照學校有關規(guī)定執(zhí)行。
六、招聘紀律和回避要求
?。ㄒ唬┓才c招聘崗位所在中層單位人員存在夫妻或父母子女關系的應聘人員，不得報考同一中層單位。
?。ǘ﹪栏褙瀼亍妒聵I(yè)單位人事管理回避規(guī)定》和《吉林大學關于進一步強化工作回避制度建設的意見》中關于回避的各項要求。凡與考生存在應當回避關系的人員，須主動向單位報告，并不得參與任何與考試相關的工作。
?。ㄈτ谠谡衅高^程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，學校將追究具體責任人責任，并取消應聘人員應聘資格。
七、其他
吉林大學依法依規(guī)進行公開招聘，各關鍵環(huán)節(jié)的重要信息均通過吉林大學官網(wǎng)（網(wǎng)址：https://www.jlu.edu.cn）和吉林大學公開招聘網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布，請相關人員持續(xù)關注?？荚嚾滩皇杖竺M和任何其他費用。我校從未委托任何個人或中介進行人員招聘或組織培訓，請各位考生及家長提高警惕、謹防上當受騙。對于假冒吉林大學名義行騙的單位或個人，我校將配合公安部門追究相關人員法律責任。
八、聯(lián)系方式
?。ㄒ唬┱衅刚咦稍儯执髮W人力資源處）
聯(lián)系人：于老師 夏老師 劉老師
聯(lián)系電話：0431-85166282
?。ǘ┚唧w崗位招聘條件解釋、專業(yè)技術能力測試和中層單位綜合面試環(huán)節(jié)相關信息請咨詢各設崗單位聯(lián)系人（見《吉林大學2024年度公開招聘專業(yè)技術人員崗位條件匯總表》）。
吉林大學人力資源處
2024年4月17日
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