考試主要采取面試方式進(jìn)行，可視報(bào)名情況采取一對(duì)一考核方式進(jìn)行。面試（考核）由用人單位負(fù)責(zé)或主管部門統(tǒng)一組織，按照“考用一致、科學(xué)靈活”的原則，根據(jù)崗位的學(xué)歷要求，采取線上或線下面試（考核）方式，重點(diǎn)測(cè)評(píng)報(bào)考人員的專業(yè)素質(zhì)和基本能力。線上主要采用視頻、互聯(lián)網(wǎng)等非現(xiàn)場(chǎng)接觸方式進(jìn)行考核。考試成績(jī)或考核結(jié)果在各用人單位網(wǎng)站進(jìn)行公布。

 

　　1.引進(jìn)高層次人才和博士畢業(yè)生的，可采取面談、專家評(píng)價(jià)、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行考核測(cè)評(píng)；

 

　　2.引進(jìn)碩士畢業(yè)生的，可采取面試交流、答辯等方式進(jìn)行考核測(cè)評(píng)；

 

　　3.引進(jìn)急需緊缺專業(yè)本科學(xué)歷的，可采取專業(yè)技能測(cè)試、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、面試等方式進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。

 

　　面試（考核）工作根據(jù)需要可在本次組團(tuán)引才地區(qū)組織進(jìn)行，也可先簽訂意向性協(xié)議，再到用人單位參加考核測(cè)評(píng)。具體面試（考核）方式由各用人單位按照相關(guān)政策結(jié)合實(shí)際確定。應(yīng)聘人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注有關(guān)用人單位官網(wǎng)公告，保持電話暢通。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)，按要求參加面試（考核）的視為自動(dòng)放棄。

 

　?。ㄋ模┖炗喚蜆I(yè)協(xié)議

 

　　根據(jù)面試（考核）結(jié)果，按引進(jìn)人數(shù)和參加考核人數(shù)1︰1的比例確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人選，應(yīng)屆畢業(yè)生可由用人單位與高層次人才簽訂雙方協(xié)議或與畢業(yè)生、畢業(yè)院校簽訂三方就業(yè)協(xié)議。2023、2024屆擇業(yè)期未就業(yè)畢業(yè)生可不簽訂就業(yè)協(xié)議，直接進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄎ澹w檢、考察

 

　　已簽訂雙方協(xié)議（或三方就業(yè)協(xié)議）的應(yīng)聘人員持學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件、就業(yè)協(xié)議書(shū)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位參加體檢、接受考察（政審）。

 

　　事業(yè)單位引進(jìn)人才的體檢由主管部門或用人單位負(fù)責(zé)組織，可在學(xué)校當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T或用人單位負(fù)責(zé)，考察（政審）工作除對(duì)應(yīng)聘人員基本的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信等情況審查外，要突出應(yīng)聘人員政治態(tài)度、政治立場(chǎng)、政治表現(xiàn)的考察。企業(yè)引進(jìn)人才的體檢和考察工作，可根據(jù)實(shí)際需要簡(jiǎn)化程序。

 

　?。┕炯捌赣茫ㄤ浻茫?/div>