考核采取面試的形式。面試注重專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和崗位職責(zé)等特點(diǎn)，體現(xiàn)應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘崗位的綜合能力。根據(jù)面試分?jǐn)?shù)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定簽約人員?？己说木唧w時(shí)間和相關(guān)事宜在遼寧科技學(xué)院官方網(wǎng)站“人力資源”欄目（https://lkrsc.lnist.edu.cn/）中統(tǒng)一發(fā)布。

 

　　經(jīng)考核合格后的7個(gè)工作日內(nèi)，在雙方自愿的基礎(chǔ)上按照相關(guān)法律、政策規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議。

 

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　　應(yīng)聘者在取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)后，由我單位統(tǒng)一組織在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

 

　　體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（實(shí)行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）執(zhí)行。

 

　　應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書(shū)面形式向我單位提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者確定為擬考察人員。

 

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