1.考核采取筆試、面試相結(jié)合的方式。考核時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

 

　　2.筆試、面試各項(xiàng)考核成績(jī)均為百分制。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘數(shù)不低于2:1的比例確定面試人選。未達(dá)到規(guī)定比例的，核減崗位招聘數(shù)量或取消崗位招聘。面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線均為80分，低于合格分?jǐn)?shù)線的不予確定為考察人選?？疾烊诉x根據(jù)招聘崗位面試成績(jī)由高到低，按崗位招聘數(shù)1:1的比例確定。若面試成績(jī)出現(xiàn)并列，按照筆試成績(jī)由高到低確定。

 

　?。ㄋ模┬睦頊y(cè)試、體檢和考察

 

　　1.學(xué)校組織考察人選進(jìn)行心理測(cè)試，形成心理測(cè)試報(bào)告。

 

　　2.考察人選至指定的醫(yī)院或體檢中心進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員如對(duì)體檢結(jié)果有異議可申請(qǐng)復(fù)查一次，并到指定的非初始體檢的醫(yī)院重新體檢。

 

　　3.學(xué)校組成考察小組對(duì)考察人選進(jìn)行綜合考察，主要考察思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、缺點(diǎn)不足等情況，并對(duì)應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查，形成考察報(bào)告。

 

　　在心理測(cè)試、體檢和考察中有任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格者，取消考察人選資格，不予聘用。由此產(chǎn)生的招聘崗位空缺或因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄出現(xiàn)的崗位空缺，按照面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

 

　?。ㄎ澹┙y(tǒng)招崗位雙選

 

　　確定考察人選后，學(xué)校公布“統(tǒng)招雙選”崗位目錄，組織開展統(tǒng)招崗位雙選工作。具體程序和要求另行通知。通過雙選未能確定崗位的，學(xué)校將根據(jù)工作需要直接分配崗位，若考察人選不服從分配，取消聘用資格，按照面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

 

　?。M聘用及公示

 

　　根據(jù)面試成績(jī)、心理健康報(bào)告、體檢結(jié)果、考察報(bào)告、雙選結(jié)果等情況，經(jīng)學(xué)校審定確定擬聘用人員，并在大連海事大學(xué)網(wǎng)站首頁(yè)海大公告欄目公示7個(gè)工作日。公示期滿后產(chǎn)生的招聘崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

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