1.普通高等學(xué)校全日制畢業(yè)生（含當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

　　2.在內(nèi)蒙古服務(wù)期滿、考核合格且在規(guī)定時(shí)限內(nèi)的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員。

　　(二）應(yīng)聘條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

　　3.具有良好的品行。

　　4.學(xué)歷要求見《崗位需求表》。2019年應(yīng)屆畢業(yè)研究生及本科生學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間截止到報(bào)名開始日前。

　　5.年齡在35周歲及以下（1983年9月16日以后出生的）。博士研究生、具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱（資格）的人員應(yīng)聘，以及急需緊缺專業(yè)人才的，年齡放寬至40歲以下。

　　6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。即：符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及其他有關(guān)規(guī)定。

　　7.具有符合崗位要求的工作能力。

　　8.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。具體見《崗位需求表》。其他條件的取得時(shí)間要求為公開招聘報(bào)名開始日前。

　　（三）下列人員不得應(yīng)聘

　　現(xiàn)役軍人；在讀的全日制博士、碩士研究生、全日制本科生；試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；試用期內(nèi)的公務(wù)員和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員；政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員。

　　曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　?。ㄋ模┕ぷ鹘?jīng)歷規(guī)定

　　全日制本科、研究生在校就讀期間參與的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

　　三、招聘程序

　　（一）報(bào)名

　　1.報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.impta.com）。

　　2.報(bào)名時(shí)間：

　?。?）“項(xiàng)目人員”崗位和“蒙漢兼通”人員崗位，報(bào)名時(shí)間：2019年9月16日9：00—9月19日17：00；資格初審時(shí)間截止到9月20日12：00；交費(fèi)時(shí)間截止到9月20日24：00。報(bào)名交費(fèi)截止后若“項(xiàng)目人員”崗位和“蒙漢兼通”崗位達(dá)不到筆試開考比例，將改為普通崗位（招聘崗位、招聘條件相同的，合并招聘計(jì)劃），允許其他人員報(bào)名。

　?。?）普通崗位報(bào)名時(shí)間：2019年9月22日9：00—9月26日17：00，資格初審時(shí)間截止到9月27日12：00；交費(fèi)時(shí)間截止到9月28日24：00。

　　3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位。應(yīng)聘人員按照要求在網(wǎng)上填寫《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20KB以下），報(bào)名用身份證（或護(hù)照）要與參加考試時(shí)所用證件一致。應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。

　　4.應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時(shí)，須完整填寫本人就讀大學(xué)本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫起止年月、就讀學(xué)校和專業(yè)。其中，所學(xué)專業(yè)必須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫，否則，后果自負(fù)）；須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫起止年月和工作單位。故意隱瞞工作經(jīng)歷的，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)）。學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷填寫不全的，學(xué)院可不予審查通過。

　　5.應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并記入本人誠信檔案。

　　6.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。資格審查環(huán)節(jié)，工作人員將最大努力幫助應(yīng)聘人員發(fā)現(xiàn)報(bào)名中出現(xiàn)的問題，避免造成應(yīng)聘失敗。

　　7.報(bào)名期間，學(xué)院將公布咨詢、舉報(bào)電話，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人解答應(yīng)聘人員的咨詢，并受理應(yīng)聘人員的舉報(bào)。

　?。ǘ┵Y格初審及交費(fèi)

　　1.資格初審工作由學(xué)院公開招聘工作辦公室負(fù)責(zé)，在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行，須在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見。對符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名；對不符合條件的，嚴(yán)禁資格審核通過。對審查未通過的，將在資格審核欄中簡要說明理由；對填報(bào)信息不全或有疑問的，及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說明。

　　2.《招聘崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷學(xué)位、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由學(xué)院公開招聘工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。對應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)界定不清的，由學(xué)院相關(guān)部門專家論證后，再做決定。

　　3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^后，不得再改報(bào)其他崗位。

　　4.初審?fù)ㄟ^的人員通過報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行交費(fèi)，完成交費(fèi)即確認(rèn)報(bào)名成功。在交費(fèi)截止時(shí)間前未完成交費(fèi)視為放棄報(bào)考。

　　普通高等學(xué)校全日制2019年應(yīng)屆畢業(yè)生可免交報(bào)考費(fèi)，普通高等學(xué)校全日制2018年的畢業(yè)生減半收取，這兩類應(yīng)聘者報(bào)考費(fèi)的減免采取先交后退方式進(jìn)行。應(yīng)聘者在筆試結(jié)束后20天內(nèi)，從報(bào)名網(wǎng)站下載填寫《減免報(bào)考費(fèi)申請表》，并持本人身份證和畢業(yè)證（2019年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明）原件及復(fù)印件（注明報(bào)名序號和聯(lián)系電話），到內(nèi)蒙古人事考試中心進(jìn)行審核確認(rèn)辦理退費(fèi)手續(xù)。對應(yīng)聘人員減免的費(fèi)用，由內(nèi)蒙古人事考試中心通過網(wǎng)上銀行將所交費(fèi)用自動退到報(bào)考者交費(fèi)的銀行卡里。

　　農(nóng)村牧區(qū)特困家庭和城鎮(zhèn)享受最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員可免交報(bào)考費(fèi)。這兩類應(yīng)聘人員將所在地旗縣（市、區(qū)）扶貧部門發(fā)放的檔案卡（手冊）或出具的貧困證明復(fù)印件，所在地旗縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障證明或低保證復(fù)印件，連同應(yīng)聘者的身份證復(fù)印件（注明報(bào)名序號和聯(lián)系電話），發(fā)送電子郵件至內(nèi)蒙古人事考試中心（電子郵箱：kymtb6601707@163.com），經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交報(bào)考費(fèi)。對于筆試缺考人員，不再退費(fèi)。

　　5.報(bào)名成功的應(yīng)聘人員按時(shí)間要求登陸報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證。

　?。ㄈ┕P試

　　1.筆試采用閉卷方式，時(shí)間為2019年10月27日上午8:30-12:00。

　　2.筆試開考比例（應(yīng)聘繳費(fèi)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比）一般不低于4:1。對于達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考。對于高層次人才和學(xué)院急需緊缺人才的崗位，可降低開考比例為2:1。調(diào)整后的崗位，報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

　　3.筆試科目為綜合管理類A類《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力測驗(yàn)》，每科滿分為150分。兩科筆試總成績加權(quán)計(jì)算公式為：筆試成績=（職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績÷1.5×50%+綜合應(yīng)用能力測驗(yàn)成績÷1.5×50%）。

　　4.筆試提供蒙漢兩種文字試卷。選擇漢文試卷的應(yīng)聘人員，必須用漢文作答；選擇蒙古文試卷的應(yīng)聘人員，必須用蒙古文作答；應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員，筆試必須選用蒙古文試卷，并用蒙古文作答。

　　同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

　　5.對于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在加權(quán)計(jì)算后的筆試總成績上加2.5分。

　　6.筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試總成績設(shè)置筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　7.應(yīng)聘人員筆試總成績和筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)公布。

　　（四）資格復(fù)審

　　1.資格復(fù)審工作由學(xué)院公開招聘工作辦公室組織實(shí)施。資格復(fù)審?fù)ㄖ獙⑻崆?天在報(bào)名網(wǎng)站公告。

　　2.從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分的順序和按照3:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。同一崗位進(jìn)入資格復(fù)審的人員最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。

　　資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3:1面試開考比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無人報(bào)考取消的崗位，在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

　　3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位要求的資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

　　4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜請隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站公告。

　　5.資格復(fù)審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員，由學(xué)院發(fā)放《面試通知書》，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　6.資格復(fù)審時(shí)，符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須向招聘單位提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明；屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須向招聘單位提交本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。應(yīng)聘人員故意隱瞞工作經(jīng)歷的，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　（五）面試

　　1.面試方式

　?。?）專任教師崗位：面試采取命題試講的方式，試講時(shí)間20分鐘，滿分100分。試講采用板書方式，不使用多媒體。

　　（2）實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)管理崗位：面試采取技能測試的方式，面試時(shí)間30分鐘，滿分100分。

　　2.應(yīng)聘人員憑《面試通知書》和身份證（或護(hù)照）按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，凡是在規(guī)定時(shí)間前未報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動放棄面試資格。

　　3.面試成立考官小組，由7人組成，其中，外聘考官小組成員不少于二分之一?？脊夙毦哂懈碧幰陨下殑?wù)或副高以上專業(yè)技術(shù)資格。

　　所有崗位的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試時(shí)使用同一套試題。面試成績當(dāng)場評定并由考官簽字，《面試成績匯總評分表》和《自治區(qū)直屬事業(yè)單位公開招聘面試登分匯總表》由記分員、紀(jì)檢監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。

　　4.應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員，面試須用漢語作答；應(yīng)聘其他崗位的人員面試可用漢語也可用蒙古語作答（應(yīng)聘者須在資格復(fù)審時(shí)向工作人員說明并在面試通知書上注明），但只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

　　對用蒙古語作答的應(yīng)聘人員，將為其安排2名蒙古語翻譯人員（考生作答完畢后，翻譯人員進(jìn)行翻譯）。

　　5.對于實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到面試成績合格分?jǐn)?shù)線75分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　6.面試其他相關(guān)要求

　?。?）專任教師崗位面試試講題目提前3天通知；實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)管理崗位面試技能測試題目現(xiàn)場告知。各環(huán)節(jié)由紀(jì)檢工作人員全程監(jiān)督。

　　（2）面試考場嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試考場要求》進(jìn)行設(shè)置，將對面試室應(yīng)聘人員面試過程進(jìn)行全程錄音、攝像，并對音像資料進(jìn)行妥善保管。

　?。?）將《面試考官評分表》、《面試成績匯總評分表》、面試過程音像資料等原始資料整理存檔，保存期不少于5年。

　　7.應(yīng)聘人員考試總成績計(jì)算

　　考試總成績＝筆試成績×60%＋面試成績×40%

　　應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績將在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

　?。w檢與考察

　　按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試總成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選；筆試成績也相同的，組織加試，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

　　1.體檢

　?。?）體檢在事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢工作將在面試成績公布后一個月內(nèi)完成。體檢工作嚴(yán)格按照程序組織實(shí)施，做到公開透明。應(yīng)聘者需要進(jìn)行復(fù)檢的，學(xué)院在接到通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。

　?。?）應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

　　2.考察

　　考察工作學(xué)院公開招聘工作辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。將組成考察組通過發(fā)函、電話咨詢、走訪等形式對應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個人誠信、廉潔自律等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。具體時(shí)間另行通知。

　　應(yīng)聘者考察不合格將被取消聘用資格?？疾旃ぷ鲗⒃隗w檢工作結(jié)束后一個月內(nèi)完成。

　?。ㄆ撸┕九c聘用

　　1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。

　　2.公示期間，對反映有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，學(xué)院將認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。

　　對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

　　3.對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

　　4.公示結(jié)束后，按照人事管理權(quán)限，將擬聘人員《花名冊》和《個人備案表》等報(bào)學(xué)院主管廳和事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理審批手續(xù)。

　　5.公示無異議的聘用人員，學(xué)院與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，學(xué)院應(yīng)與聘用人員約定試用期。學(xué)院與新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　6.2019年應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員，未能在規(guī)定時(shí)間前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格

　　7.應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），取消其本次招聘聘用資格。

　　8.應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行，并記入應(yīng)聘人員誠信檔案。

　?。ò耍┢渌马?xiàng)

　　1.本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)最多進(jìn)行2次。

　　2.面試工作實(shí)行回避制度，按照有關(guān)規(guī)定需要回避的人員必須實(shí)行公務(wù)回避。

　　3.對違反公開招聘工作紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　4.公開招聘工作接受自治區(qū)教育廳和自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門選派督察員進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　5.本次招聘學(xué)院不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書及資料，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，提醒應(yīng)聘者謹(jǐn)防受騙造成損失。對于散播虛假信息擾亂招聘秩序者，我院將依據(jù)法律追究其責(zé)任。

　　6.未盡事宜將參照自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7.本簡章由內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

　　四、咨詢和監(jiān)督電話

　　技術(shù)咨詢電話：0471-6601158、6601168、6601198

　　咨詢電話：0471-5279953（學(xué)院人事處）

　　監(jiān)督電話：0471-5279970（學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)審處）

　　監(jiān)督電話：0471-2856813（自治區(qū)教育廳）

　　監(jiān)督電話：0471-6944911（自治區(qū)人社廳）

　　附件：內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院2019年度公開招聘工作人員崗位需求表

　　2019年9月12日

　　更多事業(yè)單位招聘信息推薦訪問國家事業(yè)單位考試網(wǎng)內(nèi)蒙古頁面（http://www.chinasydw.org/neimenggu/），招聘信息更全面、更方便查找。