1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜在報(bào)名網(wǎng)站上公布。應(yīng)聘人員須及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息以免貽誤時(shí)間安排；

 

　　2.體能測(cè)試合格進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員憑本人有效期內(nèi)的二代身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡或護(hù)照（四證之一），按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試；

 

　　3.面試采取結(jié)構(gòu)化方式，滿分100分，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試使用標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)。所有應(yīng)聘人員均使用國(guó)家通用語(yǔ)言回答問(wèn)題；

 

　　4.考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%?？荚嚳偝煽?jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入；

 

　　5.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；

 

　　6.面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。

 

　?。ㄆ撸w檢和考察

 

　　1.按照每個(gè)崗位總成績(jī)由高到低的順序和該崗位招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍人員。同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績(jī)高低排序；筆試成績(jī)也并列的，按照面試成績(jī)高低排序，然后再按照該崗位招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍人員。對(duì)按照以上排序不能確定進(jìn)入體檢范圍人員的，組織加試，根據(jù)加試成績(jī)確定進(jìn)入體檢范圍人員；

 

　　2.體檢在旗區(qū)級(jí)以上有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理；

 

　　3.考察工作應(yīng)該根據(jù)招聘條件要求，在核實(shí)應(yīng)聘人員報(bào)考資格條件的同時(shí)突出政治標(biāo)準(zhǔn)，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員條例》和公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理的相關(guān)規(guī)定，考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察人選的家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系人進(jìn)行延伸考察?？疾烊诉x達(dá)不到輔警應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考崗位要求的，取消應(yīng)聘資格；

 

　　4.體檢和考察出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照上述確定進(jìn)入體檢考察范圍人員規(guī)定等額遞補(bǔ)。

 

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