2023年阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才公告

 

　　根據(jù)《阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法》（阿組發(fā)〔2023〕5號(hào)）相關(guān)要求，經(jīng)研究決定，開(kāi)展旗本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才工作，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

 

　　一、引進(jìn)范圍及數(shù)量

 

　　本次擬引進(jìn)急需緊缺人才11人，具體崗位需求見(jiàn)《2023年阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求目錄》（附件1）。

 

 

　　圍繞全旗中心任務(wù)，按照黨管人才、服務(wù)發(fā)展，授權(quán)聚才、人崗相適，注重需求、動(dòng)態(tài)補(bǔ)充，公平公正、權(quán)責(zé)一致的原則。

 

　　三、引進(jìn)條件

 

　?。ㄒ唬M引進(jìn)人員應(yīng)符合以下條件：

 

　　（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　?。?）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　?。?）鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

 

　　（4）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

 

　　（5）崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位，專(zhuān)業(yè)或技能條件，其中副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱人員報(bào)名，受專(zhuān)業(yè)限制，不受學(xué)歷學(xué)位限制；

 

　?。?）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　?。?）符合崗位所需的其他條件；

 

　　（8）符合用人單位學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件所取得時(shí)間為2023年8月31日前；不接受以第二學(xué)位專(zhuān)業(yè)或輔修專(zhuān)業(yè)報(bào)考；如遇特殊情況，由旗委引才辦會(huì)議議定；

 

　　同時(shí)執(zhí)行教研廳函〔2019〕1號(hào)精神，自2017年起入學(xué)，由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，且具有學(xué)位、學(xué)歷證書(shū)的非全日制碩士研究生與全日制碩士研究生同等對(duì)待；

 

　?。?）全日制本科生不超過(guò)35周歲，碩士研究生不超過(guò)40周歲，副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱人員不超過(guò)45周歲，博士研究生和正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱人員不超過(guò)50周歲。

 

　?。ǘ┚哂幸韵虑樾沃坏牟辉谌藛T引進(jìn)范疇：

 

　?。?）在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生（不含2023年8月31日前畢業(yè)的在讀全日制本科生、研究生）；

 

　?。?）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　?。?）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

 

　?。?）現(xiàn)役軍人；

 

　?。?）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

 

　?。?）被辭退的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

 

　　（7）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　四、報(bào)名要求

 

　　1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。

 

　　報(bào)名時(shí)間：2023年8月21日至8月23日（上午：09:00—12:00，下午14:00—17:00）；

 

　　報(bào)名郵箱：arqrcb@126.com。

 

　　報(bào)名材料：

 

　?。?）按要求填寫(xiě)的《2023年阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）

 

　?。?）本人身份證原件；

 

　?。?）畢業(yè)證、學(xué)位證原件；國(guó)外研究生學(xué)歷報(bào)名人員需同時(shí)提交教育部發(fā)放的《國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》；

 

　?。?）教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告；

 

　?。?）副高級(jí)、正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱報(bào)名人員需提交職稱證書(shū)原件；

 

　?。?）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

 

　　需將所有報(bào)名材料掃描件（PDF格式）放至壓縮文件夾，以“姓名+報(bào)考崗位”的格式命名發(fā)送至指定郵箱，如“張某某+阿榮旗農(nóng)業(yè)事業(yè)發(fā)展中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗1”。

 

　　2.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名條件和要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　3.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法（試行）》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

 

　　4.本次引進(jìn)人才工作評(píng)估認(rèn)定不設(shè)開(kāi)考比例。凡資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人的崗位，由旗委引才辦統(tǒng)一組織實(shí)施筆試加試（國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷）。按照加試成績(jī)（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位）由高到低的順序確定30人進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)，成績(jī)不計(jì)入人崗相適評(píng)估綜合成績(jī)。同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過(guò)30人的，全部進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)。進(jìn)入筆試加試環(huán)節(jié)的崗位、人選名單、具體時(shí)間、地點(diǎn)、通過(guò)筆試加試進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)人選名單，將在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端發(fā)布。

 

　　五、資格審核

 

　　1.資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

 

　　2.資格復(fù)審時(shí)報(bào)名人員須提供相關(guān)材料的原件及復(fù)印件。

 

　　六、評(píng)估認(rèn)定

 

　　1.人崗相適評(píng)估時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《人崗相適評(píng)估通知單》，《人崗相適評(píng)估通知單》領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

 

　　2.人崗相適評(píng)估分為綜合素質(zhì)測(cè)試和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試兩部分，均實(shí)行百分制測(cè)評(píng)，并設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。綜合素質(zhì)測(cè)試，采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要測(cè)試綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及舉止儀表等；須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試，采用到報(bào)考單位連續(xù)跟崗鍛煉14天形式進(jìn)行，主要測(cè)試專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和實(shí)際操作能力等。

 

　　3.綜合素質(zhì)測(cè)試考官打分保留小數(shù)點(diǎn)后1位，報(bào)名人員綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)?yōu)槿サ糇罡叻趾妥畹头值钠骄蛋此纳嵛迦氡Ａ粜?shù)點(diǎn)后2位；為保證試崗評(píng)估環(huán)節(jié)的公正性，綜合素質(zhì)測(cè)試環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)在專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試結(jié)束前不予公布，待綜合素質(zhì)測(cè)試環(huán)節(jié)結(jié)束后統(tǒng)一發(fā)布入圍人員名單，入圍人員名單按姓氏筆畫(huà)順序排列。

 

　　4.根據(jù)綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)按擬引進(jìn)人員1:3的差額比例確定進(jìn)入專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試人員名單。綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)合格人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)達(dá)不到1：3差額比例時(shí)，則所有成績(jī)合格的報(bào)名人員均確定為進(jìn)入專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試人員名單。

 

　　5.專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試啟動(dòng)48小時(shí)內(nèi)，如遇報(bào)名人員放棄專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試資格，則按綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)依次遞補(bǔ)報(bào)名人員；超過(guò)48小時(shí)，則不再遞補(bǔ)報(bào)名人員參與專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試。專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

 

　　6.人崗相適評(píng)估綜合成績(jī)=綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)×70%+專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×30%，成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。評(píng)估綜合成績(jī)相同者，優(yōu)先錄用專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高的報(bào)名人員。如遇報(bào)名人員綜合素質(zhì)測(cè)試和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位的成績(jī)均相同，由旗委引才辦研究議定加試方案，并組織實(shí)施。

 

　　7.按照人崗相適評(píng)估綜合成績(jī)從高分到低分的順序和擬引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選，并在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端公布。

 

　　七、體檢

 

　　1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由擬引進(jìn)人員自理。

 

　　2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的擬引進(jìn)人員，取消聘用資格。

 

　　3.體檢過(guò)后，擬引進(jìn)人員接到復(fù)檢通知，須按要求及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢。

 

　　八、考察

 

　　1.體檢合格的擬引進(jìn)人員自動(dòng)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　　2.考察程序和內(nèi)容按照事業(yè)單位新錄用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　九、公示和聘用

 

　　1.確定擬聘用人員后，在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端公示。

 

　　3.公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的且人事檔案通過(guò)審查的擬聘用人員，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

 

　　十、遞補(bǔ)

 

　　人崗相適評(píng)估專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試期間的遞補(bǔ)，按評(píng)估認(rèn)定第5項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄情形、干部人事檔案存在不宜引進(jìn)問(wèn)題，以及在公示期結(jié)束前放棄的情形，取消引進(jìn)資格，并在對(duì)應(yīng)環(huán)節(jié)根據(jù)人崗相適評(píng)估綜合成績(jī)等額遞補(bǔ)對(duì)應(yīng)崗位報(bào)名人員，直到額滿為止。

 

　　擬聘用人員公示期滿后，不再遞補(bǔ)；如因特殊原因，分批次公示，最后一批次公示期滿后，不再遞補(bǔ)。

 

　　十一、試用期制度

 

　　引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核?？己撕细竦模k理試用期滿相關(guān)手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

 

　　十二、服務(wù)期制度

 

　　實(shí)行服務(wù)期制度。通過(guò)本次人才引進(jìn)聘用人員3年內(nèi)不得調(diào)轉(zhuǎn)單位，5年內(nèi)不得調(diào)離阿榮旗。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。

 

　　十三、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　本次事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查貫穿整個(gè)引才過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關(guān)法律責(zé)任。

 

　　十四、其他事宜

 

　　本公告由阿榮旗委引進(jìn)人才工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　　政策咨詢電話：0470-4217010。

 

　　附件1.2023年阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求目錄

 

 

　　阿榮旗委引進(jìn)人才工作辦公室

 

　　2023年8月11日