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2023年內蒙古錫林郭勒二連浩特市招聘幼兒園合同制教師20人簡章

http://www.gongfucj.com 2023-08-15 13:16 來源：二連浩特市人民政府

【字體：大中小】

　　二連浩特市2023年面向社會公開招聘幼兒園合同制教師簡章

　　為解決公辦幼兒園師資力量不足，決定面向社會公開招聘幼兒園合同制教師。為保證招聘工作順利進行，特制定本招聘簡章。

　　一、招聘計劃

　　本次為全市公辦幼兒園面向社會公開招聘幼兒園合同制教師20名。

　　二、報考條件

　　（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質和道德品格，有強烈的事業(yè)心和責任感，誠實守信，品行端正。

　?。ǘ╄T牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。

　?。ㄈ┚哂姓Ｂ男新氊煹纳眢w素質和心理素質，具有從事教育教學工作必備的能力和素質。

　?。ㄋ模┚哂卸B浩特市戶籍（2023年7月31日之前落戶）;對于入學時將戶籍遷到就讀學校集體戶、畢業(yè)后兩年內未將戶口及時遷回的報考人員，可以父母戶籍為準；在二連浩特市服務期滿考核合格的項目人員不受戶籍限制。項目人員是指：大學生村官、“三支一扶”計劃、社區(qū)民生工作志愿服務計劃、中小企業(yè)人才儲備計劃、特設崗位教師、西部計劃志愿者、大學生退役士兵及獲得自治區(qū)人力資源和社會保障廳頒發(fā)的《貧困家庭和蒙古語授課高校畢業(yè)生基層公益性崗位服務證書》人員。

　?。ㄎ澹┠挲g在18周歲以上、35周歲及以下（年齡以公告發(fā)布之日計算）。

　?。┢胀ǜ叩仍盒４髮W?？萍耙陨蠈W歷且具有教師資格證；2023年度應屆畢業(yè)生畢業(yè)證、學位證、教師資格證或教育部考試中心頒發(fā)的《中小學教師資格考試合格證明》取得時間截止到2023年8月31日。

　?。ㄆ撸τ?022年12月31日前在二連浩特市公辦幼兒園聘用至今仍在崗位的報考人員不受戶籍、學歷、年齡限制。

　?。ò耍╉毴〉枚壱业燃耙陨掀胀ㄔ捤綔y試等級證書。

　　（九）獲得市級（含市級）以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、教學能手、教壇新秀稱號的直接進入面試環(huán)節(jié)。

　?。ㄊ┫铝腥藛T不得報考：

　　1.在讀全日制學生（不含2023年應屆畢業(yè)生）。

　　2.現(xiàn)役軍人。

　　3.試用期和未滿最低服務年限的公務員、事業(yè)單位人員及服務期內的“特崗教師”。

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員。

　　5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。

　　三、招聘程序

　?。ㄒ唬﹫竺c資格審查

　　1.報名。報考人員需仔細對照個人是否符合報考條件，按照相關要求準備材料。報考人員須對提交材料的真實性、準確性和完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。報考人員要保持報名時所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關事宜，如因電話關機或停機等原因無法聯(lián)系的，責任由報考人員自負。

　?。?）報名采取現(xiàn)場報名方式進行。

　　報名時間：2023年8月17日至8月20日（每天上午8:30—12:00，下午15:00—18:00,節(jié)假日不休息）。

　　報名地點：二連浩特市教育科技局二樓會議室（213室）。

　　（2）報考人員須在規(guī)定時間內報名。報考人員須認真填寫《報名登記表》相關信息，對不按要求填寫的，將不予審核通過。

　?。?）現(xiàn)場報名時，報名人員須提供以下材料。

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　?、?有效期內二代身份證、臨時身份證、社會保障卡或護照原件（以上證件提供其中一種即可）。

　?、?戶口簿（或戶籍證明）原件。

　?、墚厴I(yè)證和學位證書原件。教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告一份（從中國高等教育學生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打?。?；學位專業(yè)認證報告一份（從中國學位與研究生教育信息網(wǎng)http://www.cdgdc.edu.cn下載打?。?；留學回國人員須提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》原件。

　?、菀讶〉媒處熧Y格證書的，須提供教師資格證原件；未取得教師資格證書的，須提供教育部考試中心頒發(fā)的《中小學教師資格考試合格證明》，且在有效期內。

　?、奁胀ㄔ捤綔y試等級證書原件。

　?、呓谕酌夤诓噬淮缯掌?張。

　　⑧獲得市級（含市級）以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、教學能手、教壇新秀稱號者提供相應證書原件。

　?、嵩诙B浩特市公辦幼兒園聘用人員提供所在單位開具的工作證明。

　　2.資格審查。市教科局負責資格審查工作，資格審查與報名工作同步進行。經(jīng)資格審查合格的，發(fā)放準考證，準考證領取時間另行通知（二連浩特市政府門戶網(wǎng)站、二連浩特市教育科技局微信公眾號發(fā)布）。

　?。ǘ┛荚?/div>

　　1.報考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于3:1方可開考，如報考人數(shù)達不到開考比例則相應減少招聘人數(shù)或經(jīng)市面向社會公開招聘幼兒園合同制教師領導小組研究決定可適當降低開考比例。

　　2.考試方式：采取“初試+面試”方式進行?？荚図樞虺楹灈Q定。

　　3.初試：滿分100分，采取現(xiàn)場答辯（3分鐘以內）方式進行，初試成績不計入面試成績。全部使用國家通用語言答辯。初試結束后，按照2:1比例確定進入面試環(huán)節(jié)人員，如因初試成績末位并列，出現(xiàn)進入面試環(huán)節(jié)人數(shù)超出2:1比例的情形，初試成績末位并列人員均可進入面試環(huán)節(jié)。初試成績保留小數(shù)點后兩位。初試成績在二連浩特市政府門戶網(wǎng)站、二連浩特市教育科技局微信公眾號發(fā)布統(tǒng)一向社會公布。初試時間、地點詳見《準考證》。

　　4.面試

　　（1）進入面試人員名單及領取面試通知單時間、地點與初試成績一同公布。報考人員憑面試通知單要求的證件，按規(guī)定時間到指定地點參加面試，對未按規(guī)定時間到指定地點報到的報考人員視為自動放棄面試資格。

　?。?）面試分為說課、基本功技能展示（美工制作、聲樂、器樂、舞蹈任選一項）兩個部分，分別占面試總成績的60%和40%。其中，說課部分滿分100分，時長25分鐘（備課20分鐘、說課5分鐘），基本功技能展示部分滿分100分（所需教具自備），時長5分鐘。

　　面試總成績=說課成績*60%+基本功技能展示*40%

　　面試時須用國家通用語言文字進行。對不按要求面試的，按零分處理。評委現(xiàn)場打分，當場公布面試成績，成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

　?。?）按照面試成績由高到低的順序和崗位招聘計劃數(shù)等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。進入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名面試成績出現(xiàn)并列情形，并超出實際招聘計劃數(shù)的，以初試成績高者優(yōu)先進入體檢環(huán)節(jié)；初試成績相同的以普通話水平測試等級高者優(yōu)先進入體檢環(huán)節(jié)；普通話水平測試等級相同的進行加試。

　　（三）體檢

　　1.根據(jù)考生面試成績，按崗位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。

　　2.體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》以及國家關于公務員體檢的其他有關規(guī)定進行。由市教科局負責組織，體檢時間及地點另行通知，費用自理。體檢合格者進入考察范圍。應聘人員無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。對體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格，并記入本人誠信檔案。對應聘人員需要進行復檢的，在接到體檢機構通知后及時安排復檢。

　?。ㄋ模┛疾臁？疾旃ぷ饔墒薪炭凭职凑沼嘘P規(guī)定和要求組織實施，考察內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現(xiàn)、個人誠信等情況以及聘用資格條件的真實性。應聘人員考察不合格的，取消其聘用資格。

　?。ㄎ澹┕?。根據(jù)考試、體檢和考察結果，確定擬聘用公示人員，公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期限為5個工作日，公示期滿無異議的，簽訂勞動合同，公示期間，對擬聘用人員有異議的，或不具備應聘條件人員查證屬實的，取消資格，不予簽訂勞動合同。

　　聘用前各環(huán)節(jié)因個人原因放棄或體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照面試成績由高到低依次等額遞補。

　　（六）聘用。公示期滿無異議后，由市教科局統(tǒng)一進行調配到各用人單位，用人單位須與擬聘用人員簽訂勞動合同，首次簽訂勞動合同期限為3年。用人單位應在勞動合同中與聘用人員約定試用期，試用期為六個月，試用期包括在勞動合同期限內。

　　四、薪酬待遇和日常管理

　　（一）薪酬待遇

　　1.本次招聘的幼兒園教師為合同制教師，不辦理人事錄用手續(xù)，不占編不轉正，不具有事業(yè)單位工作人員身份。

　　2.崗位報酬為4100元/月（含社會保險個人繳納部分），社會保險單位繳納部分由市財政承擔。本次招聘人員薪酬待遇所需資金納入每年政府財政預算。自簽訂合同之日起，工作每滿一年增加100元工齡工資。

　　（二）日常管理

　　1.本次招聘的人員由市教科局負責統(tǒng)籌管理，用人單位負責具體日常管理。市教科局及時督促用人單位簽訂勞動合同并辦理社會保險等相關手續(xù)。

　　2.合同期內，對不服從管理、不履行職責、不具備崗位能力，出現(xiàn)違法違紀行為或違反有關規(guī)章制度的人員，解除勞動合同。

　　3.合同期滿后，根據(jù)工作崗位需要，經(jīng)考核合格的，用人單位與聘用人員重新簽訂勞動合同。在合同期內或到期提出解除或終止勞動關系的，按照勞動合同法的有關規(guī)定執(zhí)行。