2023年呼倫貝爾市民政局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才公告

 

　　根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開展2023年呼倫貝爾市民政局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作。

 

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

 

　　本次計(jì)劃引進(jìn)人才3名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見《2023年呼倫貝爾市民政局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》）。

 

　　二、實(shí)施步驟

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

 

　　（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　?。?）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　?。?）鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

 

　　（4）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

 

　?。?）崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)條件；

 

　　（6）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　?。?）普通全日制本科學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生年齡不超過35周歲（1988年8月31日以后出生），碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)年齡不超過40周歲（1983年8月31日以后出生），博士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過50周歲（1973年8月31日以后出生）；

 

　?。?）符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求及其他資格條件（其中要求“雙一流”建設(shè)院校或?qū)W科，原“985”“211”院校全日制本科學(xué)歷不包含獨(dú)立學(xué)院）。學(xué)歷、學(xué)位及其他條件所取得時(shí)間為2023年9月1日前。不接受以二學(xué)位專業(yè)或輔修專業(yè)報(bào)考。如遇特殊情況，由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局議定。

 

　　2.以下人員不得報(bào)名：

 

　?。?）在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生(不包括2023年8月31日前應(yīng)屆畢業(yè)生）；

 

　?。?）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員；

 

　?。?）在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　?。?）被辭退的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

 

　?。?）呼倫貝爾市直及各旗市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員。

 

　?。?）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

 

　?。?）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　?。?）現(xiàn)役軍人；

 

　?。?）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　3.報(bào)名要求

 

　　（1）報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員須按要求填寫《2023年呼倫貝爾市民政局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）相關(guān)信息。報(bào)名時(shí)間為2023年9月11日至2023年9月15日（上午：9:00—12:00，下午：14:00—17:00）。所需相關(guān)材料請(qǐng)通過《崗位需求表》中各單位咨詢電話進(jìn)行溝通。

 

　　（2）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。?）每位報(bào)名人員同一單位只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

 

　?。?）在引進(jìn)人才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

 

　?。ǘ┵Y格審核

 

　　1.資格初審工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行。報(bào)名資格初審工作由用人單位負(fù)責(zé)，具體資格初審方式及所需相關(guān)材料，請(qǐng)通過《崗位需求表》中各單位咨詢電話進(jìn)行溝通，并將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至指定郵箱。

 

　　2.資格復(fù)審。初審?fù)ㄟ^的報(bào)名人員須攜帶資格審查材料原件在規(guī)定日期內(nèi)到呼倫貝爾市民政局人事科進(jìn)行資格復(fù)審，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的,視為自動(dòng)放棄。

 

　　3.資格審查材料包括：

 

　?。?）《報(bào)名表》；

 

　?。?）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照）；

 

　?。?）學(xué)歷、學(xué)位證書；

 

　　（4）在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》，留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

 

　?。?）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

 

　　4.本次人崗相適評(píng)估不設(shè)開考比例。

 

　?。ㄈ┤藣徬噙m評(píng)估

 

　　1.人崗相適評(píng)估內(nèi)容。人崗相適評(píng)估以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試須使用國(guó)家通用語言作答，對(duì)不按規(guī)定語言作答的按零分處理。人崗相適評(píng)估具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在呼倫貝爾市民政局官網(wǎng)發(fā)布。人崗相適評(píng)估成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定和公布。

 

　　2.人崗相適評(píng)估成績(jī)。人崗相適評(píng)估成績(jī)滿分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）,設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

 

　　引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試形式由呼倫貝爾市民政局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

 

　　按照每個(gè)崗位人崗相適評(píng)估成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)、呼倫貝爾市民政局官網(wǎng)進(jìn)行公示。

 

　?。ㄋ模w檢、考察

 

　　1.體檢、考察工作由呼倫貝爾市民政局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

 

　　2.對(duì)于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

 

　　3.體檢合格的人員，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾煊珊魝愗悹柺腥肆Y源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

 

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