2023年元寶山區(qū)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)高層次人才的公告

 

　　為拓寬人才選用渠道，吸引更多優(yōu)秀人才助力元寶山區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《元寶山區(qū)“人才再造”工作實(shí)施方案（試行）》，按照編制部門下達(dá)的用編計(jì)劃，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，決定面向社會(huì)通過(guò)“綠色通道”的方式，公開引進(jìn)一批高層次人才，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

 

　　一、引進(jìn)原則

 

　　堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則。

 

　　二、引進(jìn)計(jì)劃

 

　　本次計(jì)劃引進(jìn)高層次人才17名。詳見(jiàn)《2023年元寶山區(qū)“綠色通道”引進(jìn)高層次人才需求目錄》（附件1）。

 

　　三、引進(jìn)條件

 

　?。ㄒ唬┮M(jìn)資格條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

 

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

 

　　3.思想、政治素質(zhì)好，品行端正，具有正常履行崗位工作職責(zé)的身體條件和工作能力。

 

　　4.年齡在35周歲以下（1988年11月15日以后出生），全日制博士研究生年齡可放寬至40周歲以下。

 

　　5.2023年7月31日前取得國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校（學(xué)科）全日制本科學(xué)歷、國(guó)內(nèi)普通高校和科研院所全日制碩士及以上學(xué)歷、QS世界大學(xué)排名前1000名海外高校碩士及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生，相關(guān)專業(yè)要求見(jiàn)附件1。?

 

　　本公告所涉“雙一流”建設(shè)高校以《教育部 財(cái)政部 國(guó)家發(fā)展改革委關(guān)于公布第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》（教研函〔2022〕1號(hào)）為準(zhǔn)；報(bào)名人員須提供當(dāng)年QS世界大學(xué)排名文件，無(wú)法提供的，以最新QS世界大學(xué)排名為準(zhǔn)，學(xué)歷條件以公布的崗位條件為準(zhǔn)。

 

　　6.具備報(bào)考崗位所需的其它資格條件。

 

　　（二）不得報(bào)名的情形

 

　　1.現(xiàn)役軍人。

 

　　2.在讀的全日制研究生。

 

　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員。

 

　　4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

 

　　5.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人。

 

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

 

　　7.在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。

 

　　8.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）或公務(wù)員。

 

　　9.與引進(jìn)單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

 

　　10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　（三）不予引進(jìn)的情形

 

　　在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的（以公示時(shí)間為準(zhǔn)）；在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的。

 

　　四、引進(jìn)程序

 

　　（一）發(fā)布公告

 

　　在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、元寶山區(qū)人民政府網(wǎng)、元寶山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)面向社會(huì)發(fā)布公告。今后，此次引進(jìn)人才工作的相關(guān)信息均在元寶山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)發(fā)布。

 

　　（二）組織報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：發(fā)布公告之日起至2023年11月29 日17點(diǎn)結(jié)束。報(bào)名咨詢時(shí)間：工作日上午9:00—11:30，下午3:00—5:00；咨詢電話：0476—5850189。

 

　　2.報(bào)名方式：采取線上報(bào)名方式進(jìn)行，每人只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

 

　　應(yīng)聘人員在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)或元寶山區(qū)人民政府網(wǎng)下載并填寫《2023年元寶山區(qū)引進(jìn)人才報(bào)名表》（附件2）。在2023年11月29日17點(diǎn)前，將本人的《報(bào)名表》（附件2）、身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、有效驗(yàn)證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及崗位要求的其他相關(guān)材料掃描件放在一個(gè)壓縮文件內(nèi)，投寄到郵箱ybsqrsjsyglg＠163.com，郵件名稱：姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位，應(yīng)聘資料多次投寄無(wú)效，以初次收件信息為準(zhǔn)，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者仔細(xì)核對(duì)本人是否符合應(yīng)聘要求、材料是否完整。

 

　　3.注意事項(xiàng)：在填寫《報(bào)名表》時(shí)，須完整填寫從本科至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過(guò)。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)（須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、取得的學(xué)歷、學(xué)位。工作經(jīng)歷包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

 

　　（三）資格初審

 

　　報(bào)名截止后，經(jīng)區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員投寄的資料進(jìn)行初審，確定資格復(fù)審人員，向社會(huì)公布初審結(jié)果。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息、不符合引進(jìn)條件、違反引進(jìn)程序要求等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

 

　　本次人才引進(jìn)不收取任何費(fèi)用。

 

　　（四）綜合測(cè)評(píng)

 

　　初審結(jié)束后，由區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開展引進(jìn)人才綜合測(cè)評(píng)，綜合測(cè)評(píng)分為“人才評(píng)價(jià)”和“面試”兩個(gè)部分。人才評(píng)價(jià)，對(duì)報(bào)名人員現(xiàn)有基本素質(zhì)條件進(jìn)行評(píng)價(jià)，采取報(bào)名人員自評(píng)、引才單位復(fù)核方式開展；根據(jù)人才評(píng)價(jià)得分，按照引進(jìn)崗位數(shù)1:3確定進(jìn)入面試人員（不足1:3的，按照實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人員）；面試，對(duì)報(bào)名人員政策理論、思維邏輯、語(yǔ)言表達(dá)、形象氣質(zhì)等能力素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，采取結(jié)構(gòu)化面試方式開展。綜合測(cè)評(píng)的結(jié)果為：人才評(píng)價(jià)得分×50%+面試得分×50%=綜合測(cè)評(píng)得分。綜合測(cè)評(píng)得分須在60分以上（含60分）。

 

　　綜合測(cè)評(píng)有關(guān)事宜另行公告。

 

　?。ㄎ澹┵Y格復(fù)審

 

　　根據(jù)綜合測(cè)評(píng)得分，按照引進(jìn)崗位數(shù)1:1比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。資格復(fù)審工作安排在綜合測(cè)評(píng)后、體檢前進(jìn)行，由區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室現(xiàn)場(chǎng)對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審人員進(jìn)行資格審查，最終由區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定正式復(fù)審人員。復(fù)審時(shí)須提供報(bào)名表、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告及相關(guān)資格證書等其他材料。

 

　　資格復(fù)審合格人員，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如出現(xiàn)崗位空缺，依次遞補(bǔ)。

 

　?。w檢

 

　　參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如對(duì)體檢結(jié)論有異議，須在公布體檢結(jié)果之日起5日內(nèi)提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢在指定時(shí)間、指定醫(yī)院進(jìn)行一次。體檢和復(fù)檢費(fèi)用均由本人承擔(dān)。

 

　　（七）考察

 

　　體檢合格人員列為考察對(duì)象。由引才單位組成考察組對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行全面考察，經(jīng)所在部門黨組（黨委）會(huì)議集體研究后，形成書面考察材料報(bào)區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

 

　?。ò耍┕九c手續(xù)辦理

 

　　考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在元寶山區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)資格；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。經(jīng)公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人員，引才單位主管部門按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進(jìn)手續(xù)，簽訂最低服務(wù)期5年的《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月；試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

 

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬?duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在引進(jìn)的各階段及試用期間發(fā)現(xiàn)與報(bào)考條件不符或弄虛作假、隱瞞個(gè)人信息的人員一律取消引進(jìn)資格。

 

　?。ǘ┤瞬乓M(jìn)工作信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。同時(shí)由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委對(duì)人才引進(jìn)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

 

　　六、其他事宜

 

　?。ㄒ唬┍敬稳瞬乓M(jìn)工作在區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行；

 

　?。ǘ┤绯霈F(xiàn)不可預(yù)知或其他特殊情況，由區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，對(duì)公告內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并及時(shí)在元寶山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)上公布；

 

　?。ㄈ?yīng)聘人員應(yīng)保持所留電話通訊暢通，如因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息和通知而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　附件1：2023年元寶山區(qū)“綠色通道”引進(jìn)高層次人才需求目錄.xls

 

 

　　元寶山區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2023年11月15日