1.面試不設(shè)開考比例，資格審查通過的人員按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試測評環(huán)節(jié)。由縣委人才辦會(huì)同有關(guān)部門適時(shí)組織面試測評，面試的組織設(shè)置工作根據(jù)開考人數(shù)的實(shí)際情況確定，具體測評方式由聘請的第三方負(fù)責(zé)。面試嚴(yán)格實(shí)行回避制度。

 

　　2.面試結(jié)束后，面試成績當(dāng)場公布，根據(jù)考生面試成績由高到低等額確定進(jìn)入考察和體檢范圍的人選。進(jìn)入考察和體檢范圍最后一名成績出現(xiàn)并列的，組織加試。面試時(shí)，實(shí)際到場參加面試人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例為1:1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線70分及以上，方可進(jìn)入體檢、考察范圍。入圍名單在固陽縣政府官網(wǎng)、“多彩固陽”、“固陽黨建”等多平臺(tái)進(jìn)行公示。

 

　　3.固陽縣紀(jì)委監(jiān)委對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督，面試全程錄像，相關(guān)影像資料保存一年。

 

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　　1.對入圍人選進(jìn)行考察?？疾旃ぷ饔梢M(jìn)單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施。各部門各單位要高度重視考察工作，組成2人以上考察組對進(jìn)入考察人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察。在考察環(huán)節(jié)同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審將重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，考生需按資格初審時(shí)準(zhǔn)備資料的順序依次提供紙質(zhì)材料原件及復(fù)印件?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況?？疾旃ぷ髯龅饺妗⒖陀^、公正，形成具體的考察結(jié)論，經(jīng)主管部門審核無誤后，報(bào)縣委組織部備案。報(bào)考人員考察不合格，經(jīng)引進(jìn)單位主管部門黨組織研究確定，取消其聘用資格。因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

 

　　2.體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？忌鸁o正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

 

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