1.本次招聘專業(yè)考試由第三方人事考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

 

　　2.根據(jù)行業(yè)、專業(yè)特殊性和急需緊缺崗位實(shí)際情況，本次招聘除東路二人臺(tái)戲曲演員（男、女）、二人臺(tái)四胡、晉劇板胡4個(gè)崗位不設(shè)開考比例，其他專業(yè)設(shè)置開考比例為3:1（資格審查通過人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)之比），未達(dá)到開考比例的崗位將相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考。所有崗位均設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　3.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入考察與體檢范圍的人選。同一崗位進(jìn)入考察與體檢范圍的人員最后一名考試成績出現(xiàn)并列并超出本崗位招聘計(jì)劃的，采取加試方式進(jìn)行（具體加試方式由第三方研究確定）。

 

　　（四）考察與體檢

 

　　1.考察

 

　?。?）考察工作由劇院自主公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。成立2人以上組成的考察組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、征信情況、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、擁護(hù)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。對(duì)政治不合格的，堅(jiān)決“一票否決”。

 

　　（2）具體考察時(shí)間、方式等由劇院自主公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、有無犯罪記錄證明、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并形成具體的考察結(jié)論。

 

　?。?）應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)自主公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，取消聘用資格，不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或考察不合格形成崗位缺額的，按照考試成績遞補(bǔ)一次（以撥打擬遞補(bǔ)人員本人報(bào)名預(yù)留電話的方式通知三次，三次后仍無法接通或無人接聽，按自動(dòng)放棄處理）。

 

　?。?）考察合格進(jìn)入體檢人員名單在烏蘭察布市人事考試中心網(wǎng)站公示。

 

　　2.體檢

 

　　（1）體檢在自主公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

 

　　（2）應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格，因此形成的崗位缺額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　（3）體檢醫(yī)生與體檢者構(gòu)成回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　　（五）公示與聘用

 

　　1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及考察與體檢結(jié)果確定擬聘用人員。

 

　　2.擬聘用人員名單在烏蘭察布市人事考試中心網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

 

　　3.公示期間，如有反映應(yīng)聘者有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話及相關(guān)線索，由紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行核實(shí)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　4.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于自主公開招聘工作的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

 

　　5.公示結(jié)束后，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，并按照干部管理權(quán)限的規(guī)定，將擬聘用人員《備案花名冊(cè)》和《事業(yè)單位聘用人員備案表》報(bào)送至市人力資源和社會(huì)保障局并辦理聘用手續(xù)。

 

　　6.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

 

　　(1)2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未能在規(guī)定時(shí)間前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的。

 

　　(2)應(yīng)聘人員在本次自主公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），以及成為在讀全日制學(xué)生的，取消其本次聘用資格。

 

　　(3)試用期間或期滿考核不合格的。

 

　　(4)在自主公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

 

　　7.用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。擬聘用人員一經(jīng)辦理聘用手續(xù)后，5年內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)工作或參加其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的考錄聘用。

 

　　四、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┰谧灾鞴_招聘報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

 

　　（二）本次自主公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以劇院自主公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班均與本次自主公開招聘考試無關(guān)。

 

　　（三）自主公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡按照規(guī)定需要回避的人員必須主動(dòng)回避。

 

　　（四）對(duì)違反自主公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

 

　　五、監(jiān)督電話和咨詢電話

 

　?。ㄒ唬┍O(jiān)督電話

 

　　烏蘭察布市文旅體局機(jī)關(guān)紀(jì)律檢查委員：0474-8184441

 

　　烏蘭察布市文旅體局人事科：0474-8185008

 

　?。ǘ┳稍冸娫?/div>