1.報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式進行。

 

　　2.報名地點：扎賚諾爾區(qū)新區(qū)社會保障服務中心二樓大廳

 

　　3.報名時間：2024年1月11日-2024年1月17日（工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）。

 

　　4.報名所需材料：

 

　?。?）個人基本情況材料：包括戶口簿（首頁和本人頁）或當?shù)貞艏芾頇C關(guān)出具的戶籍證明材料、身份證（正反面）原件和復印件；

 

　?。?）個人學歷材料：包括畢業(yè)證和學位證原件和復印件、《學歷證書電子注冊備案表》和《學位在線驗證報告》（學信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/打?。灰远W位專業(yè)報考者須打印二學位專業(yè)在線驗證報告（學信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/打?。趪ň常┩馊〉萌罩票究萍耙陨蠈W歷（學位）的，須提供教育部留學服務中心出具的學歷（學位）認證書原件和復印件；

 

　?。?）職稱或獎勵等證明材料：包括專業(yè)技術(shù)職稱證書、專利科研成果以及獲獎情況證明材料、其他能夠證明符合引進條件的證明材料原件和復印件；

 

　　（4）應聘人員系機關(guān)事業(yè)單位正式或合同制工作人員的，須提供本人所在單位和上級主管部門同意報考的證明；系企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業(yè)同意報考的證明；

 

　?。?）《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進人才綜合類放寬學歷條件崗位報名表》（網(wǎng)上自行下載）（附件3)，照片要求本人近期正面免冠白底二寸證件照5張，應聘人員在填寫簡歷時，須完整填寫本人自高中起至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺，有空缺的時間填寫“待就業(yè)”或“待入學”。學習經(jīng)歷要填寫上學（高中、專科、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學位（含二學位及專業(yè)）。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審查通過；

 

　?。?）《無不得引進情形承諾書》（網(wǎng)上自行下載）（附件4）；

 

　?。?）《回避承諾書》（網(wǎng)上自行下載）（附件5）。

 

　　5.報名人員注意事項：

 

　?。?）報名人員應認真閱讀或咨詢有關(guān)引進要求，仔細鑒別個人是否符合引進條件，在規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點報名，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。

 

　?。?）報名人員只能在綜合類和同步開展的教育類引才崗位中選擇一個崗位報名，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。審查合格后不得改報其他崗位。報名人員不允許報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

 

　?。ㄈ┵Y格審查

 

　　1.資格審查與報名同步進行。

 

　　2.資格審查工作由用人單位主管部門負責,審查過程中，對符合報名資格條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審核的，應及時告知未通過審核的理由；對報名資料不全或有疑問的，應及時告知本人作出補充或說明。

 

　　3.審查結(jié)束后形成資格審查合格人員具體名單，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室匯總。

 

　　(四)開考比例

 

　　資格審查結(jié)束后，資格審查通過人數(shù)與擬引進人數(shù)比例未達到3:1的崗位將核減引進人數(shù)或取消崗位，被取消開考崗位的考生可在2024年1月19日（上午9:00-12:00）改報。未在規(guī)定時間內(nèi)改報的視為自動放棄報名。崗位調(diào)整及改報事宜將在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)公布。

 

　　凡資格審查通過人數(shù)與擬引進人數(shù)比例超過5:1的，加試筆試(國家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。加試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計入人崗相適評估成績，筆試設置最低合格分數(shù)線45分，按照加試成績由高到低3:1的比例進入人崗相適評估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列全部進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。最低合格分數(shù)線上不足3:1的以實際人數(shù)確定進入人崗相適評估。

 

　　凡資格審查通過人數(shù)與擬引進人數(shù)比例達到3:1但未超過5:1的，不需加試直接進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。

 

　　(五)人崗相適評估

 

　　1.綜合類崗位人崗相適評估由區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室負責。

 

　　2.綜合類崗位人崗相適評估為結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試由區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組統(tǒng)一組織實施。人崗相適評估有關(guān)程序、步驟、要求等，在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布。

 

　　3.人崗相適評估成績的確定。結(jié)構(gòu)化面試成績設定最低合格分數(shù)線60分，對實際參加人數(shù)與擬引進人數(shù)比例未達到3:1的，該崗位考生的面試成績需達到同考場（同試題、同考官組）所有考生面試成績平均分。綜合類崗位結(jié)構(gòu)化面試成績?yōu)樽罱K成績。

 

　　4.各崗位按擬引進計劃人數(shù)1:1的比例，根據(jù)崗位評估成績，從高到低排序確定進入檔案審核環(huán)節(jié)人選。綜合類崗位如成績出現(xiàn)并列，則通過加試的方式確定人選，加試由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。人崗相適評估結(jié)束后，區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室形成評估報告報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組審定。

 

　　(六)檔案審核

 

　　1.區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局按人事管理權(quán)限對通過人崗相適評估人員的人事檔案進行審核。人事檔案審核標準按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消引進資格，審核合格的，進入體檢考察環(huán)節(jié)。

 

　　2.根據(jù)擬引進人員人事檔案審核結(jié)果，確定擬引進人選，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組審定。

 

　　人事檔案審核不合格或棄權(quán)的空缺名額，可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適評估結(jié)果順位遞補。

 

　　體檢考察

 

　　1.區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室負責組織對擬引進人員在指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢費用自理。對無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進資格。對體檢結(jié)論有疑問的，可以申請復檢，復檢只進行一次，并以復檢結(jié)論為準。

 

　　2.用人單位主管部門對體檢合格人員進行考察，考察應成立2人以上組成的考察組。考察工作突出政治標準，重點考察擬引進人員是否符合擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括擬引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、個人誠信、應聘資格條件、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、查詢社會信用記錄、同擬引進人員面談等方式，并形成書面考察報告，按照人事管理權(quán)限報區(qū)委組織部或區(qū)人力資源和社會保障局備案。

 

　　體檢、考察不合格或棄權(quán)的空缺名額，可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適評估結(jié)果順位遞補。

 

　　（八）公示和引進

 

　　1.區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室根據(jù)人崗相適評估、檔案審核、體檢考察等結(jié)果形成擬引進人員名單，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組會議研究，確定擬引進人員。

 

　　2.區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室對會議研究審定的擬引進人員名單在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.zhalainuoer.gov.cn/）進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，單位和個人可通過來訪、電話等形式反映公示對象的有關(guān)情況和問題。對所反映的問題要提供可供調(diào)查的當事人或有關(guān)線索。對有影響引進問題并查實的，取消擬引進人員的引進資格；對有影響引進問題但一時難以查實的，對擬引進人員暫緩錄用，待查實后，由區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室作出是否引進的建議，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組通過。

 

　　3.公示期滿無異議的擬引進人員，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組會議通過，報區(qū)委編委會審議通過后，由用人單位辦理引進手續(xù)。

 

　　4.在公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適評估結(jié)果順位遞補。聘用文件下發(fā)后不再進行遞補。

 

　　四、引才管理

 

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