1．本次招聘不設(shè)開考比例，不進(jìn)行筆試。通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員直接參加面試。面試的時(shí)間、地點(diǎn)請關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站。

 

　　如通過資格初審的人數(shù)與崗位招聘人數(shù)大于30：1的，進(jìn)行初試，初試后，按照通過人數(shù)和招聘人數(shù)30:1的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。初試方式、時(shí)間等事宜另行通知。

 

　　2．面試委托人事考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿分為100分。同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。

 

　　3．面試可用國家通用語言作答，也可用蒙古語作答（應(yīng)聘人員須在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)注明，不可更改），但只能使用一種語言作答，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)自行選擇面試語種，面試語種一經(jīng)選定，不予變更。

 

　　對(duì)用蒙古語作答的應(yīng)聘人員，安排在兼通蒙古語言文字考官組。

 

　　4．面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，應(yīng)聘人員面試成績達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　5．面試成績即為考試總成績，總成績在報(bào)名網(wǎng)站公布。

 

　?。ㄋ模┵Y格復(fù)審

 

　　1．資格復(fù)審由盟應(yīng)急管理局、各旗縣市應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)。

 

　　2．按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人選。同一崗位進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，另行組織加試，等額確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人選。

 

　　3．資格復(fù)審重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。國有企業(yè)和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編或在崗人員均須出具所在單位和主管部門同意報(bào)考的書面證明材料。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，一律取消應(yīng)聘資格。

 

　　4．進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消應(yīng)聘資格。

 

　　（五）考察與體檢

 

　　通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)。

 

　　1．考察

 

　　考察工作由盟、旗縣市應(yīng)急管理局組織實(shí)施。應(yīng)成立2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”，做到“兩個(gè)維護(hù)”、是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

 

　　應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)各招聘單位及主管部門黨組（黨委）研究確定，可取消其聘用資格。

 

　　考察工作應(yīng)在資格復(fù)審工作結(jié)束后七天內(nèi)完成。

 

　　2．體檢

 

　?。?）體檢在各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行, 由盟、旗縣市應(yīng)急管理局組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)興禁毒委﹝2022﹞1號(hào)文件要求，將吸毒檢測作為事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢必檢內(nèi)容。

 

　　體檢時(shí)，各部門要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要進(jìn)行復(fù)檢的，應(yīng)及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。

 

　?。?）應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

 

　　（3）體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　　體檢工作應(yīng)在考察工作結(jié)束后七天內(nèi)完成。

 

　?。┕九c聘用

 

　　1．盟、旗縣市應(yīng)急管理局根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及考察和體檢結(jié)果確定擬聘用人員，并報(bào)盟人社局審核備案。

 

　　擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

 

　　公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，盟、旗縣市應(yīng)急管理局要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

 

　　2．公示結(jié)束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權(quán)限，將擬聘人員《花名冊》和《事業(yè)單位招聘備案表》等，分別報(bào)盟、旗縣市人社局辦理備案手續(xù)，編制部門根據(jù)本級(jí)人社局聘用通知辦理落編等相關(guān)事宜。

 

　　3．?dāng)M聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

 

　?。?）應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），以及被錄取為全日制學(xué)生的。

 

　?。?）試用期間或期滿考核不合格的。

 

　　（3）在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

 

　　4．用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

 

　　5．在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，應(yīng)事先報(bào)盟人社局備案并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

 

　　6．辦理完備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　7．應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠信檔案。

 

　　8．旗縣市設(shè)置最低服務(wù)年限的崗位，招聘單位應(yīng)與聘用人員在聘用合同中約定3-5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對(duì)無正當(dāng)理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

 

　　四、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┍敬喂_招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

 

　?。ǘ┰诠_招聘過程中，招聘單位和招聘工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）嚴(yán)肅處理。

 

　?。ㄈ┍敬握衅傅挠嘘P(guān)信息在盟人事考試網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　附件：《2024年興安盟應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)特招崗位計(jì)劃表》

 

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0482—3822308

 

　　興安盟事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年1月25日