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2024年內(nèi)蒙古包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院高層次和緊缺急需人才引進18人公告

http://www.gongfucj.com       2024-03-20 12:38      來源:包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院
【字體: 】              
  包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院2024年第二批高層次和緊缺急需人才引進公告
 
  為加強學(xué)科建設(shè),合理搭建人才梯隊,滿足醫(yī)療、教學(xué)、科研等工作需求,經(jīng)研究決定面向社會公開引進第二批高層次和緊缺急需人才,現(xiàn)將具體事宜公告如下:
 
  一、引進計劃
 
  引進高層次和緊缺急需人才18人。(具體崗位詳見附件1)
 
  二、引進對象和應(yīng)聘條件
 
 ?。ㄒ唬┮M對象
 
  普通高等學(xué)校、科研院所畢業(yè)生(含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生)。
 
 ?。ǘ?yīng)聘條件
 
  應(yīng)聘人員需符合下列條件:
 
  1.具有中華人民共和國國籍;
 
  2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
 
  3.熱愛黨領(lǐng)導(dǎo)的衛(wèi)生健康事業(yè),擁護黨的方針政策,具有較高的政治覺悟、良好的職業(yè)道德;有強烈的事業(yè)心、責任感,有團隊精神和服務(wù)意識;
 
  4.年齡要求:符合崗位要求的年齡條件,年齡計算時間截止為人才引進公告發(fā)布當天(以醫(yī)院官網(wǎng)和微信公眾號發(fā)布為準);
 
  5.應(yīng)聘人員須取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格證書,不得使用第二學(xué)位報考。學(xué)歷學(xué)位取得時間截止2024年7月31日。
 
  6.具有正常履行職責的身體條件;
 
  7.具有符合崗位要求的工作能力;
 
  8.對引進計劃報名空缺的崗位,經(jīng)醫(yī)院研究報主管部門同意后,符合《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》規(guī)定的取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位或取得高級專業(yè)技術(shù)職稱及以上職業(yè)資格人員直接采取考察方式確定擬引進人才。
 
 ?。ㄈ┫铝腥藛T不列入人才引進人員范圍
 
  1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
 
  2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
 
  3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
 
  4.被辭退或被取消錄用未滿5年的;
 
  5.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的;
 
  6.以第二學(xué)位報考人員;
 
  7.包頭市內(nèi)在編人員;
 
  8.有關(guān)高校的分校,獨立學(xué)院畢業(yè)生,委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。
 
  9.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
 
  三、實施步驟
 
 ?。ㄒ唬┬畔l(fā)布
 
  人才引進信息通過醫(yī)院官網(wǎng)、微信公眾號向社會公布。
 
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  1.報名統(tǒng)一采取現(xiàn)場報名方式。應(yīng)聘人員報名時需提供以下材料:本人身份證、本科和研究生學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)士和碩士學(xué)位證、本科和研究生學(xué)歷驗證報告、學(xué)士和碩士學(xué)位驗證報告、醫(yī)師資格證的原件及復(fù)印件、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證原件復(fù)印件,個人填寫好的“包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院2024年引進高層次和緊缺急需人才報名表”(一式兩份)進行現(xiàn)場報名。
 
 ?。?024年應(yīng)屆畢業(yè)生因畢業(yè)證、學(xué)位證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證未發(fā)放,報名時可不提交畢業(yè)證、學(xué)位證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證原件及復(fù)印件,但需提交學(xué)校出具的2024年如期畢業(yè)證明,其他材料按上述要求提供。)
 
  2.報名時間及地點:
 
  2024年3月18日-2024年4月3日
 
  上午8:00-12:00,下午14:30-17:30(節(jié)假日除外)。
 
  地點:包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院行政樓二樓208人力資源管理部辦公室。
 
  3.應(yīng)聘人員報名時須按照要求填寫報名信息和提供相關(guān)證件,不按要求填寫的和提供相關(guān)證件的,將不予審核通過。
 
  4.應(yīng)聘者須對報名所填信息的真實性、準確性和完整性負責。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的,將取消其考試或聘用資格。
 
  (三)資格審核
 
  資格審核由醫(yī)院人力資源管理部負責組織實施。資格審核和現(xiàn)場報名同時進行。資格審核結(jié)果現(xiàn)場通知應(yīng)聘者本人并在醫(yī)院網(wǎng)站公示。
 
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  考試方式采取面試的形式進行(部分崗位增加實操考試,詳見崗位表)。
 
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  1.通過資格審核的應(yīng)聘人員全部進入面試范圍。
 
  2.面試回答問題時間為8分鐘,滿分100分。
 
  3.面試現(xiàn)場全程錄音錄像。
 
  4.面試成績計算方法:滿分為100分,去掉最高分和最低分后的平均成績,作為應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績當場公布。
 
  5.實操成績計算方法:滿分為100分。實操成績當場公布。
 
  6.應(yīng)聘最終成績計算方法:只進行面試的崗位,面試成績?yōu)樽罱K成績;含實操考試的崗位,面試成績占50%,實操成績占50%,面試成績加實操成績?yōu)閼?yīng)聘最終成績。
 
  7.應(yīng)聘人員憑報名表和身份證按規(guī)定時間到指定地點參加面試,凡是在面試開考前未按規(guī)定時間報到的應(yīng)聘人員視為自動放棄面試資格。
 
  8.考試設(shè)定最低分數(shù)線,最低分數(shù)線為60分,參加應(yīng)聘人員考試成績須達到60分及以上,方可進入下一環(huán)節(jié)。
 
  9. 考試時應(yīng)聘人員不得穿著行業(yè)或特殊職業(yè)制服,不得佩戴有明顯特殊標記的配飾。
 
  10. 考試結(jié)束后,對應(yīng)聘人員的專家評分表、應(yīng)聘人員成績匯總表、面試影音資料、筆試試卷等原始材料,進行整理建檔長期保存。
 
  11.應(yīng)聘人員的考試成績在醫(yī)院網(wǎng)站公示。
 
 ?。w檢及考察
 
  考試結(jié)束后,醫(yī)院按照應(yīng)聘人員考試成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù),等額確定進入體檢和考察范圍的人選。進入體檢和考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列,并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的,組織加試(加試形式根據(jù)實際情況確定),等額確定進入體檢和考察范圍的人選。
 
  1. 體檢由醫(yī)院組織實施,體檢工作在面試成績公布后兩周內(nèi)完成。
 
  2.體檢項目或標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定進行。
 
  3.應(yīng)聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的,取消其聘用資格,并根據(jù)醫(yī)院需求情況按照考試成績由高到低的順序依次遞補。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。
 
  4.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的,體檢醫(yī)生應(yīng)進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員,按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。
 
  5.體檢費用由應(yīng)聘人員自行承擔。
 
  6.考察工作由醫(yī)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實施。成立3人以上考察組對應(yīng)聘人員進行全面考察??疾旃ぷ魍怀稣螛藴?,重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求,堅決把政治上不合格的擋在門外??疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、紀律意識、工作或?qū)W習表現(xiàn)、個人誠信及應(yīng)聘資格條件的真實性等,采取函調(diào)、走訪、審查人事檔案等多種形式進行考察??疾觳缓细裾撸∠淦赣觅Y格。
 
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  1.對擬聘用人員在醫(yī)院官網(wǎng)進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督,公示期為7天。公示期間對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待問題查清后再決定是否聘用。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題,并提供必要的調(diào)查線索。
 
  2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到,否則視為自動放棄,取消其聘用資格。
 
  四、待遇及要求
 
  為引進人才辦理人事、列編注冊手續(xù),享受國家規(guī)定的工資、保險等待遇。引進人才實行試用期制度,屬初次就業(yè)的,試用期12個月,其他引進人員,試用期一般不超過3個月,情況特殊的可以延長,但不超過6個月。試用期滿后,經(jīng)考核合格的引進人才,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。同時,引進人才實行5年服務(wù)期,服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外,原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗等。對無正當理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的,解除聘用合同并記入本人誠信檔案。服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。
 
  五、其他事項
 
  對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程,在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形,一律取消聘用資格。
 
  六、紀律監(jiān)督
 
  1.醫(yī)院招聘工作人員在履行招聘工作的考試、考察、體檢等職責及辦理其他聘用事項時,涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘工作公平、公正的,應(yīng)主動申請回避。
 
  2.對違反招聘紀律的工作人員和應(yīng)聘人員,視其情節(jié)輕重、按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護公開招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性,凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、面試考核、體檢、聘用等過程中有弄虛作假行為的,取消其聘用資格,并追究相關(guān)工作人員及主要負責人的責任。
 
  3.招聘考試不指定考試用書,不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
 
  4.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
 
  七、咨詢及監(jiān)督電話
 
  1.政策咨詢:0472-3169518  0472-3169863
 
  2.監(jiān)督電話:0472-3169512