呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)2024年公開(kāi)招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員公告

 

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)扎賚諾爾區(qū)公辦幼兒園師資隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)區(qū)委、政府研究決定，開(kāi)展2024年扎賚諾爾區(qū)公開(kāi)招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員工作。

 

　　一、招聘計(jì)劃

 

　　2024年呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘10名公辦幼兒園控制數(shù)人員。

 

　　二、報(bào)名條件

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

 

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

 

　　3.熱愛(ài)教育事業(yè)，關(guān)注幼兒發(fā)展。

 

　　4.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

 

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，身體健康、無(wú)職業(yè)禁忌性疾病，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。

 

　　6.應(yīng)聘人員年齡為18周歲以上、35周歲以下，即1988年4月7日（不含）至2006年4月7日（含）期間出生。

 

　　7.具有相應(yīng)合格的專(zhuān)科及以上學(xué)歷，并具有幼兒園教師資格證書(shū)，具有從事幼兒園教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，具有管理幼兒的責(zé)任心和耐心，勝任招聘崗位的工作要求。

 

　　8.具有普通話水平測(cè)試二級(jí)乙等及以上等級(jí)證書(shū)。

 

　　9.其他資格條件。留學(xué)回國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷應(yīng)聘的，除須提供《2024年扎賚諾爾區(qū)公開(kāi)招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員公告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公告》）中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。屬于國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見(jiàn)書(shū)》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件及復(fù)印件。

 

　　10.應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位列入編制或合同制工作人員的，需提交本人所在單位和上級(jí)主管部門(mén)同意報(bào)考的證明；屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明。

 

　　11.允許具有相應(yīng)合格學(xué)歷且有幼兒園教師資格證書(shū)、在扎賚諾爾區(qū)域內(nèi)公辦幼兒園連續(xù)工作滿三年且年度考核均為合格及以上等次，至今仍在崗人員參加本次招聘，年齡可放寬至40周歲，即1983年4月7日以后出生，并由所在單位開(kāi)具證明。

 

　?。ǘ┫铝腥藛T不得應(yīng)聘

 

　　1.在讀的普通高等學(xué)校全日制專(zhuān)科生、本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

 

　　2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；

 

　　4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的人員；

 

　　5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　　6.現(xiàn)役軍人；

 

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

 

　　三、招聘流程

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

 

　　在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)站，面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布《呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)2024年公開(kāi)招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員公告》。

 

　?。ǘ﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名采用網(wǎng)上方式進(jìn)行，報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例達(dá)到3:1方可開(kāi)考。

 

　　報(bào)名時(shí)間：2024年4月7日9時(shí)整—2024年4月13日17時(shí)整；

 

　　初審時(shí)間：2024年4月15日9時(shí)整—2024年4月19日17時(shí)整。

 

　　2.應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。

 

　　應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上下載《2024年扎賚諾爾區(qū)公開(kāi)招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》）并如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，粘貼本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照。報(bào)名表掃描上傳指定郵箱，應(yīng)聘人員須用二代身份證（有效期內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡）報(bào)名，且報(bào)名與參加各環(huán)節(jié)考試所使用的證件必須一致。

 

　　報(bào)名人員將《2024年扎賚諾爾區(qū)公開(kāi)招聘控制數(shù)人員報(bào)名表》、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、身份證、普通話證等所需上交材料掃描版，統(tǒng)一打包標(biāo)注報(bào)考崗位及姓名，發(fā)送到指定郵箱xqjy241@163.com。

 

　　3.應(yīng)聘人員在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從專(zhuān)科（本科）畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺，不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審查通過(guò)。

 

　　學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫(xiě)上學(xué)（專(zhuān)科、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專(zhuān)業(yè)）。

 

　　工作簡(jiǎn)歷：截止報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，要填寫(xiě)工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員的要注明是否已過(guò)試用期或服務(wù)期。

 

　　未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。

 

　　4.職位表中所要求的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專(zhuān)業(yè)目錄設(shè)置。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)本人畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)。有第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位專(zhuān)業(yè)的，同時(shí)要如實(shí)填寫(xiě)相應(yīng)學(xué)位證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)。對(duì)現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專(zhuān)業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫(xiě)，以便資格審查人員初步判斷是否符合職位的專(zhuān)業(yè)要求（提示：資格復(fù)審、考察等環(huán)節(jié)還要作深入、具體審查，請(qǐng)應(yīng)聘人員認(rèn)真對(duì)待，慎重填寫(xiě)）。

 

　　5.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀《公告》，仔細(xì)對(duì)照個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件，并對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。提交信息前，應(yīng)聘人員務(wù)必仔細(xì)核對(duì)，如因操作有誤，導(dǎo)致所填信息與實(shí)際不符的，一經(jīng)提交，視為應(yīng)聘人員本人已知曉、確認(rèn)所填內(nèi)容。

 

　　6.應(yīng)聘人員對(duì)《職位表》中的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、其他條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，可以在工作日通過(guò)《職位表》中的政策咨詢電話進(jìn)行咨詢。報(bào)名期間撥打6526265或15847033397進(jìn)行咨詢。（報(bào)名期間上午9:00—12:00，下午14:30—17:30）

 

　?。ㄈ┵Y格初審

 

　　1.應(yīng)聘資格的初審工作同步在網(wǎng)上進(jìn)行。

 

　　2.《職位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

 

　　3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)通過(guò)郵箱查詢初審結(jié)果。

 

　?。ㄋ模┕P試

 

　　1.筆試時(shí)間為2024年4月，具體時(shí)間以公告為準(zhǔn)。在扎賚諾爾區(qū)設(shè)置筆試考場(chǎng)，具體事宜見(jiàn)準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。應(yīng)聘人員參加筆試時(shí)必須攜帶本人二代身份證（有效期內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡）和準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注扎賚諾爾區(qū)政府網(wǎng)站公告。

 

　　2.筆試科目為《教育基礎(chǔ)理論》，主要考察教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育教學(xué)理論、教育政策法規(guī)、新時(shí)代教育理論、職業(yè)素養(yǎng)、學(xué)前教育等內(nèi)容，采用閉卷形式進(jìn)行，筆試提供國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷。

 

　　筆試滿分為100分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）。

 

　　3.設(shè)置筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線由教育部門(mén)研究確定。應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)和筆試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線將適時(shí)在扎賚諾爾區(qū)政府網(wǎng)站公布。未達(dá)到筆試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　（五）資格復(fù)審

 

　　教育部門(mén)通過(guò)政府網(wǎng)站通知應(yīng)聘人員資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜。

 

　　1.資格復(fù)審在筆試后進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)、需攜帶的證件、證明、相關(guān)規(guī)定要求等內(nèi)容，在扎賚諾爾區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布公告。進(jìn)入資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須按照資格復(fù)審?fù)ㄖ螅瑪y帶相關(guān)證件在規(guī)定日期內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格后可領(lǐng)取《專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知單》，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，按自動(dòng)放棄處理，取消專(zhuān)業(yè)測(cè)試資格。

 

　　2.筆試結(jié)束后，在筆試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)1:3的比例在筆試總成績(jī)中從高到低確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員。凡筆試成績(jī)并列且超出3:1的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍；筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足3:1的，按實(shí)際人數(shù)確定資格復(fù)審人員范圍。

 

　　3.對(duì)資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，在筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線上，按照該崗位考生筆試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。資格復(fù)審環(huán)節(jié)具備遞補(bǔ)資格應(yīng)聘人員，1日內(nèi)若3次無(wú)法聯(lián)系上應(yīng)聘人員，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄遞補(bǔ)資格，本環(huán)節(jié)不再進(jìn)行遞補(bǔ)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后，合格人員進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。

 

　　（六）專(zhuān)業(yè)測(cè)試

 

　　1.專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜詳見(jiàn)《專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知單》。

 

　　2.應(yīng)聘人員參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)必須攜帶本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡）、準(zhǔn)考證、專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知單，否則不準(zhǔn)參加考試。

 

　　3.專(zhuān)業(yè)測(cè)試包括“個(gè)人才藝展示”和“試講”兩項(xiàng)內(nèi)容。“個(gè)人才藝展示”、“試講”環(huán)節(jié)要求所有應(yīng)聘人員使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答。專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。

 

　　專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)間共計(jì)20分鐘，其中個(gè)人才藝展示5分鐘，試講15分鐘。

 

　　4.專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)的計(jì)算方法：應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)?yōu)樗锌脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。專(zhuān)業(yè)測(cè)試總成績(jī)100分，其中個(gè)人才藝展示測(cè)試40分，試講60分。專(zhuān)業(yè)測(cè)試總成績(jī)的計(jì)算：專(zhuān)業(yè)測(cè)試總成績(jī)=個(gè)人才藝展示測(cè)試成績(jī)+試講成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）。

 

　　5.專(zhuān)業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)，由命題組事先設(shè)定，專(zhuān)業(yè)測(cè)試最低合格分?jǐn)?shù)線，考生專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　6.考試總成績(jī)的計(jì)算：考試總成績(jī)＝筆試總成績(jī)×40%+專(zhuān)業(yè)測(cè)試總成績(jī)×60%。

 

　　7.按照每個(gè)崗位總成績(jī)由高到低的順序和該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。在扎賚諾爾區(qū)政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。

 

　　同一崗位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員按照專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)高低排序確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選；專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)也并列的，按照試講成績(jī)高低排名確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選，三個(gè)環(huán)節(jié)成績(jī)都相同者，再另行加試綜合素質(zhì)面試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。

 

　?。ㄆ撸w檢與考察

 

　　體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)、相關(guān)要求，在扎賚諾爾區(qū)政府網(wǎng)站公布。

 

　　1.體檢要求。教育部門(mén)會(huì)同衛(wèi)健部門(mén)聯(lián)合組織實(shí)施體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。

 

　　體檢環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　2.考察要求?？疾旃ぷ髟隗w檢完成后進(jìn)行。教育部門(mén)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察應(yīng)成立2人及以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察擬聘人員是否符合擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、個(gè)人誠(chéng)信、應(yīng)聘資格條件、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查詢社會(huì)信用記錄、同擬引進(jìn)人員面談等方式，并形成書(shū)面考察報(bào)告，按照人事管理權(quán)限報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。應(yīng)聘人員考察不合格或棄權(quán)的，取消聘用資格。

 

　　考察環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

 

　?。ò耍┕九c聘用

 

　　1.公示。擬聘用人員在扎賚諾爾區(qū)政府網(wǎng)站公布。公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。反映問(wèn)題人員應(yīng)以真實(shí)姓名、并實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反應(yīng)問(wèn)題的不予受理。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　2.聘用。招聘單位向人力資源和社會(huì)保障局提供備案文件并辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，并按國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿經(jīng)聘用單位及主管部門(mén)考察合格的人員，予以正式聘用，不合格的人員取消聘用資格。新聘用的教師在聘用單位最低服務(wù)期限為五年（含試用期），簽訂承諾書(shū)，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離、借調(diào)至扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)以外，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入人事檔案和誠(chéng)信檔案。

 

　　3.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

 

　?。?）應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列入編制，以事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)),取消其本次招聘聘用資格；

 

　?。?）試用期間或期滿考核不合格的；

 

　?。?）在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；

 

　　（4）擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。

 

　　4.在公開(kāi)招聘所有環(huán)節(jié)中，所有應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，若因聘用人員個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

 

　　5.本次公開(kāi)招聘擬聘用人員聘用公告下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　四、紀(jì)律和監(jiān)督

 

　　（一）實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員凡與招聘工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

 

　?。ǘ﹪?yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員， 視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，予以清退；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 

　　(三)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在招聘的各個(gè)階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，不論成績(jī)高低，立即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，立即解除勞動(dòng)合同，予以清退。

 

　　五、相關(guān)政策解讀

 

　?。ㄒ唬┤藛T管理及工作職責(zé)

 

　　1.控制數(shù)人員管理是指公辦幼兒園按照核定控制數(shù)使用人員，財(cái)政部門(mén)核撥經(jīng)費(fèi)，人員不納入事業(yè)編制管理的用人機(jī)制。

 

　　2.控制數(shù)人員具體從事幼兒園教師等相關(guān)崗位工作。具體工作由用人單位負(fù)責(zé)安排。

 

　　3.用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與控制數(shù)人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，經(jīng)教育主管部門(mén)同意后報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。

 

　　4.控制數(shù)人員的工作時(shí)間和休息休假依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等規(guī)定執(zhí)行，并嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假制度。

 

　　5.用人單位及教育主管部門(mén)對(duì)控制數(shù)人員的師德師風(fēng)、行為規(guī)范等進(jìn)行管理。

 

　　6.控制數(shù)人員考核按照事業(yè)單位在編人員考核標(biāo)準(zhǔn)?？己朔譃槠綍r(shí)考核、年度考核和聘期考核。

 

　　7.控制數(shù)人員在全區(qū)公辦幼兒園內(nèi)進(jìn)行交流，并占用流入公辦幼兒園控制數(shù)。

 

　　8.教育主管部門(mén)根據(jù)不同崗位的要求，制定控制數(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)控制數(shù)人員進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)?？刂茢?shù)人員應(yīng)當(dāng)按照教育主管部門(mén)及用人單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。

 

　　9.平時(shí)考核和年度考核由用人單位組織，根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效?？己说慕Y(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，年度考核結(jié)果報(bào)教育主管部門(mén)備案?？己私Y(jié)果作為調(diào)整控制數(shù)人員崗位、工資以及職稱(chēng)評(píng)聘的重要依據(jù)。聘期考核由用人單位具體實(shí)施，重點(diǎn)考核其德才表現(xiàn)和履職情況。經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次?？己私Y(jié)果作為續(xù)訂勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。

 

　?。ǘ┕べY福利

 

　　1.控制數(shù)人員的工資核定參照事業(yè)單位工資制度?？刂茢?shù)人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。

 

　　2.控制數(shù)人員工資待遇和增長(zhǎng)機(jī)制參照事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？刂茢?shù)人員的工資水平原則上應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

 

　　3.用人單位必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

 

　　4.控制數(shù)人員按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

 

　　5.控制數(shù)人員與同類(lèi)事業(yè)編制人員享有同等的職稱(chēng)評(píng)聘待遇，在控制數(shù)人員序列內(nèi)單獨(dú)管理。

 

　　6.控制數(shù)人員與同類(lèi)事業(yè)編制人員享有同等的評(píng)優(yōu)評(píng)先待遇，在控制數(shù)人員序列內(nèi)單獨(dú)管理。

 

　　7.控制數(shù)人員工資福利費(fèi)及工會(huì)經(jīng)費(fèi)由區(qū)本級(jí)財(cái)政列支。

 

　?。ㄈ﹦趧?dòng)爭(zhēng)議

 

　　1.控制數(shù)人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)處理。

 

　　2.控制數(shù)人員對(duì)涉及本人的考核、處罰結(jié)果等存在異議的，可以向教育主管部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。

 

　　3.具有對(duì)控制數(shù)人員聘用、考核、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等職責(zé)的人員在履行職責(zé)中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

 

　?。?）與本人有利害關(guān)系的；

 

　?。?）與本人近親屬有利害關(guān)系的；

 

　　（3）其他可能影響公正履行職責(zé)的。

 

　　4.公辦幼兒園控制數(shù)人員管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、教育主管部門(mén)或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門(mén)和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。

 

　　六、其他

 

　　政策咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

 

　　報(bào)名期間政策咨詢電話：0470-6526265

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-6522065

 

　　附件：2024年扎賚諾爾區(qū)公開(kāi)招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員報(bào)名表.xls

 

　　2024年扎賚諾爾區(qū)公開(kāi)招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員職位表.xlsx

 

　　呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)教育局

 

　　2024年3月29日