綠色通道面試和公開(kāi)招聘面試同時(shí)進(jìn)行：

 

　　1.確定進(jìn)入面試的人員：根據(jù)筆試成績(jī)，按照每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3：1的比例由高到低確定進(jìn)入面試范圍。凡筆試成績(jī)并列且超出3:1的，全部進(jìn)入面試范圍。報(bào)名人數(shù)不足3:1比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。

 

　　2.面試由克什克騰旗公立醫(yī)院招聘員額備案制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。綠色通道招聘和公開(kāi)招聘進(jìn)入面試人員名單和面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)在克旗人民政府網(wǎng)發(fā)布。面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。進(jìn)入面試范圍的人員帶身份證和面試準(zhǔn)考證在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，取消面試資格。

 

　　3.面試內(nèi)容：以專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主。滿(mǎn)分100分，成績(jī)須達(dá)到60分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員面試時(shí)必須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，不按規(guī)定語(yǔ)言文字作答的，按零分處理。面試成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)。以面試成績(jī)由高分到低分確定錄用順序。

 

　　4.面試考官由7人組成，面試全程錄音錄像。

 

　　5.考試總成績(jī)的計(jì)算：

 

　?。?）直接進(jìn)入面試人員考試總成績(jī)=面試總成績(jī)。

 

　?。?）參加筆試人員考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%?？荚嚳偝煽?jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，并列人員以筆試總成績(jī)高低排序，筆試總成績(jī)也相同的，另行加試。

 

　?。ㄎ澹w檢、考察

 

　　1.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的

 

　　人選。體檢和考察工作由用人單位組織實(shí)施。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。體檢環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合相關(guān)政治要求，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。應(yīng)聘人員考察不合格，取消其聘用資格?？粘龅膷徫话疵嬖嚦煽?jī)排名依次遞補(bǔ)。

 

　?。┕?、聘用

 

　　1. 對(duì)考察合格的擬聘用人員在克什克騰旗人民政府網(wǎng)公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

　　2. 公示結(jié)束后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后決定是否聘用。

 

　　3.新聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的或錄取為全日制學(xué)生的；（3）試用期間或期滿(mǎn)考核不合格的、不勝任崗位要求的；（4）在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

 

　　4.擬聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生及參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的人員需在2024年8月底之前取得畢業(yè)證、學(xué)位證及住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證書(shū)，持畢業(yè)證書(shū)及培訓(xùn)證書(shū)辦理入職手續(xù)。未在規(guī)定時(shí)間取得畢業(yè)證書(shū)及培訓(xùn)證書(shū)的，將取消聘用資格，依次遞補(bǔ)。

 

　　5.對(duì)原有工作單位，尚在合同（聘用）期限內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同，或因其他原因，不同意解除聘用合同的，不予聘用。

 

　　四、聘用人員待遇

 

　　用人單位與聘用人員簽訂并履行勞動(dòng)合同，納入員額備案制管理，報(bào)編制、人社、財(cái)政部門(mén)備案。聘用人員工資由用人單位自籌，依據(jù)聘用人員崗位、技術(shù)等級(jí)、業(yè)績(jī)等，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際自主核定。

 

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　招聘期間，旗紀(jì)委監(jiān)委派駐衛(wèi)健系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察組、用人單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)紀(jì)律性監(jiān)督。為保證此次招聘工作公平、公正，對(duì)招聘工作的監(jiān)督檢查貫穿始終，對(duì)違紀(jì)工作人員按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個(gè)人信息、擾亂正常審核（考試）秩序的一律取消聘用資格。

 

　　六、咨詢(xún)電話(huà)

 

　　2024年6月11日開(kāi)始接受咨詢(xún)。咨詢(xún)時(shí)間：上午9:00-11:00，下午15:00-17:00。咨詢(xún)電話(huà)：旗人民醫(yī)院0476-5261029；旗中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院0476-5261596轉(zhuǎn)9596；旗婦幼保健院0476-5233834，13848062330。

 

　　本簡(jiǎn)章由克什克騰旗公立醫(yī)院招聘員額備案制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件1：（綠色通道）招聘崗位計(jì)劃表.xls

 

　　附件2：（公開(kāi)招聘）招聘崗位計(jì)劃表1.xlsx

 

　　附近3：報(bào)名登記表（綠色通道）.xlsx

 

　　附近4：報(bào)名登記表（公開(kāi)招聘）.xlsx

 

　　克什克騰旗公立醫(yī)院招聘員額備案制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2024年5月31日