2.本人身份證（或有效期內(nèi)臨時身份證）原件及復印件；

 

　　3.畢業(yè)證和學位證原件及復印件（2024年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證書的，持加蓋所在院<系>和學校教務處<研究生院、處>公章的證明）；

 

　　4.學歷電子注冊備案表（往屆生提供）、學籍在線驗證報告（應屆生提供）；

 

　　5.師范類專業(yè)畢業(yè)生需提供成績單，或提供學院和學校教務處出具的師范類專業(yè)證明；

 

　　6.教師資格證書（往屆生提供）、中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書（應屆生提供）、普通話證原件及復印件；

 

　　7.報考人員屬于包頭市外機關(guān)或事業(yè)單位正式在編工作人員的，在參加報名資格審核時，應提交同意報考（由人事主管部門負責人在報名登記表中相應位置簽字、蓋章）和不處于試用期、最低服務期限內(nèi)證明材料；

 

　　8.已簽訂聘用合同或勞動合同尚在合同期內(nèi)的人員，應提供現(xiàn)工作單位同意報考的證明（由人事主管部門負責人在報名登記表中相應位置簽字、蓋章）；

 

　　9.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（應屆生提供）；

 

　　10.誠信承諾書（見附件3，手寫簽字）。

 

　　以上材料均準備原件、復印件各一份，請?zhí)崆鞍凑找陨享樞驅(qū)⑾嚓P(guān)材料原件與復印件分開備查。

 

　?。ㄈ┵Y格審查。由東河區(qū)引進高層次和緊缺急需優(yōu)秀教育人才工作領(lǐng)導小組辦公室對應聘人員進行資格審查，并對應聘人員資格審核情況進行反饋。通過資格審查的報考人數(shù)與崗位擬引進人數(shù)比例不低于3:1方可進入面試環(huán)節(jié)，面試資格確認結(jié)果當天公布。應聘人員填寫的個人信息和提交的相關(guān)材料須真實、準確，材料造假者將取消引進資格，并記入人事考試誠信檔案。資格審核貫穿人才引進全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責任由應聘人員本人承擔。

 

　?。ㄋ模┟嬖嚋y評。面試采取試講的方式進行，測評內(nèi)容主要了解應聘者的專業(yè)能力水平。面試順序抽簽產(chǎn)生，分值為100分，備課時間為20分鐘，試講時間8分鐘。面試成績現(xiàn)場向考生公布，面試成績保留小數(shù)點后兩位（四舍五入），面試成績出現(xiàn)并列的組織加試。面試測評結(jié)束后按照引進計劃數(shù)1:1的比例確定進入體檢考察環(huán)節(jié)人員。

 

　?。ㄎ澹w檢。體檢由東河區(qū)引進優(yōu)秀教育人才工作領(lǐng)導小組指定醫(yī)院并統(tǒng)一組織實施。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）規(guī)定進行。對于無故不參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。因未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試成績由高到低的順序依次遞補，體檢環(huán)節(jié)遞補只進行一次。體檢費由報考人員自理。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進入考察范圍人選。

 

　?。┛疾??？疾熘饕私夂驼莆湛疾鞂ο笤谡嗡枷搿⒌赖缕焚|(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配、鑄牢中華民族共同體意識、自覺維護民族團結(jié)進步等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，查詢無犯罪記錄、社會信用記錄，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。對考察不合格的或自動放棄的考生，取消其聘用資格，并按照面試成績由高到低的順序依次遞補，考察環(huán)節(jié)遞補只進行一次。2024年8月31日前未取得畢業(yè)證、學位證、教師資格證書（中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書+普通話證書）的，取消資格。

 

　?。ㄆ撸┕酒赣?。將擬引進人選名單在東河區(qū)人民政府網(wǎng)、東河教育局公眾號進行公示，接受群眾廣泛監(jiān)督，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理事業(yè)單位人事、列編注冊手續(xù)，享受國家規(guī)定的工資、保險等待遇。引進人才符合包頭市引進人才政策的，享受相關(guān)待遇。

 

　　四、紀律監(jiān)督

 

　　1.本次人才引進工作嚴格按規(guī)定執(zhí)行回避制度，與考生有直系、旁系親屬關(guān)系的人員不得參與人才引進工作。

 

　　2.對違反人才引進紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護本次人才引進工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、面試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責任。

 

　　3.本次人才引進工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

 

　　五、其他事項

 

　　1.擬聘用人員辦理聘用備案手續(xù)前，已被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到其他事業(yè)單位的、考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的、2024屆高校畢業(yè)生未按時取得畢業(yè)證和學位證的，取消其聘用資格。擬聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

 

　　2.引進人才實行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期12個月，其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。期滿依據(jù)考核結(jié)果辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

 

　　3.引進人才最低服務期為5年，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

 

　　4.人才引進過程中，有關(guān)通知等事項在東河區(qū)人民政府網(wǎng)站、東河教育局公眾號公布，請報考人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時間到指定地點參加各環(huán)節(jié)引進工作，凡未按要求參加視為主動放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責任由應聘人員自負。報名人員需保持報名時填寫的聯(lián)系電話暢通，以便接收有關(guān)通知。在引進期間因電話聯(lián)系不暢影響本人聘用的，責任自負。

 

　　5.本次人才引進面試測評不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

 

　　六、政策咨詢及監(jiān)督電話

 

　　政策咨詢電話：0472—6166072 / 13848828101、13848210448

 

　　受理時間（工作日）：8:30—12:00，14:30—17:30

 

　　監(jiān)督舉報電話：0472—6166069

 

　　受理時間（工作日）：8:30—12:00，14:30—17:30

 

　　本公告由東河區(qū)引進高層次和緊缺急需優(yōu)秀教育人才工作領(lǐng)導小組負責解釋。

 

　　附件1：包頭市東河區(qū)2024年引進高層次和緊缺急需優(yōu)秀教育人才崗位需求表.xlsx

 

　　附件2：包頭市東河區(qū)2024年引進高層次和緊缺急需優(yōu)秀教育人才報名表.xlsx

 

　　附件3：誠信承諾書.docx

 

　　東河區(qū)引進高層次和緊缺急需優(yōu)秀教育人才工作

 

　　領(lǐng)導小組辦公室

 

　　2024年6月2日