2024年內蒙古興安職業(yè)技術學院引進博士人才公告

http://www.gongfucj.com 2024-06-19 09:50 來源：興安職業(yè)技術學院

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　　2024年興安職業(yè)技術學院“綠色通道”引進博士人才公告(第二批)

　　為推進學院創(chuàng)建本科工作，為我盟經濟社會發(fā)展提供人才支撐和智力保障，決定再次引進一批學歷層次高、專業(yè)能力強、綜合素質好的全日制博士人才。

　　一、引進原則

　　堅持便捷高效、暢通有序，規(guī)范運行、協(xié)調推進，陽光操作、公平公正的原則。

　　二、引進計劃

　　采取公開引進的方式，引進8名普通高等院校畢業(yè)的全日制博士研究生，具體引進計劃詳見《2024年興安職業(yè)技術學院“綠色通道”引進博士人才計劃表（第二批）》（附件1）。

　　三、引進條件

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　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.年滿十八周歲;

　　3.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領

　　導和社會主義制度;

　　4.具有良好的政治素質和道德品行;

　　5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

　　6.具有符合崗位要求的工作能力;

　　7.具備報考崗位所需的其它資格條件。

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　　1.年齡在 45 周歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬。

　　2.學歷學位條件：國內普通高等學校畢業(yè)的全日制博士研究生；國家級科研院所畢業(yè)的全日制博士研究生；海外正規(guī)院?；蚩蒲性核厴I(yè)（有教育部留學服務中心發(fā)放的國外學歷學位認證書）的全日制博士研究生；以上單位設立的博士后流動站的出站人員。

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　　1.現(xiàn)役軍人；

　　2.在讀的全日制博士研究生（不含2024年畢業(yè)生）；

　　3.盟內各級黨政機關在職在編公務員、事業(yè)單位正式聘用人員和離開我盟工作未滿一年的原黨政機關在職在編公務員、事業(yè)單位正式聘用人員；

　　4.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員；

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員及涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　6.曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

　　7.聘用后即構成回避關系的人員；

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進并聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、工作程序

　　引進工作按照學院所需進行，條件成熟一個辦理一個。按照報名、資格審查、評估、體檢與考察、公示、審批、簽訂聘用合同等程序開展。

　　1.報名與資格審查。應聘人員須按要求完整清晰、如實準確填寫《興安職業(yè)技術學院“綠色通道”引進博士人才報名登記表》（附件2）、居民二代身份證（有效臨時身份證或護照，需雙面掃描）、畢業(yè)證、學位證、中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn)學歷認證《教育部學籍、學歷證書電子注冊備案表》,海外留學人員提供國外學歷學位認證書、從業(yè)資格證書、專業(yè)技術資格證書、專利證書及其他能證明符合引進條件的書面材料。報名時請將上述資料掃描轉換成PDF格式制成壓縮包發(fā)送到指定郵箱：xzyrsc2022@163.com。資格審查合格人員進入評估。

　　2.評估。制定《2024年興安職業(yè)技術學院“綠色通道”引進博士人才評估方案》，明確評估方式、評估流程以及工作紀律等信息。

　　3.體檢與考察。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作由興安職業(yè)技術學院統(tǒng)一組織實施，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）以及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕1號）及修訂標準執(zhí)行?？疾旃ぷ饔膳d安職業(yè)技術學院按照有關規(guī)定和要求組織實施。主要考察擬引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、工作經歷、遵紀守法以及是否有回避關系等方面的情況。

　　4.公示。最終確定的擬引進人才的有關信息在興安職業(yè)技術學院官網(wǎng)（網(wǎng)址：https://www.nmxzy.cn/）進行公示，公示不少于5個工作日。

　　5.審批。經公示無異議或公示結果不影響引進的，由興安職業(yè)技術學院按照有關程序和要求，履行報批手續(xù)。對違反公開引進規(guī)定的報考人員，取消其引進資格。

　　6.簽訂聘用合同。經審批后，須在15日內與引進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)，確立人事關系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　五、待遇及管理

　?。ㄒ唬┌匆?guī)定分批提供博士人才培養(yǎng)安置費60萬元（稅前）；享受博士津貼；基本工資及績效工資等享受相應職級職稱待遇；按有關政策兌現(xiàn)相關待遇，且只享受一次。

　?。ǘ┮M人才最低服務年限不少于5年（含試用期）。

　　六、工作紀律

　　（一）實行回避制度。單位負責人和工作人員涉及與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的，或有其他可能影響引進公正的，應當回避。

　　（二）在引進過程中違反干部人事紀律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。

　　（三）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)第30條、第31條、第 32 條有關規(guī)定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　七、其他事項

　?。ㄒ唬┍敬喂_引進博士人才每位應聘人員只能報名一個崗位。報名時，請正確規(guī)范填寫手機號碼，并保持通訊通暢。因個人原因造成信息溝通不暢而影響評估、體檢、考察或聘用的，責任自負。