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2024年內(nèi)蒙古呼倫貝爾市文化旅游廣電局所屬事業(yè)單位引進人才公告
http://www.gongfucj.com 2024-06-20 11:46 來源：呼倫貝爾人才網(wǎng)
2024年呼倫貝爾市文化旅游廣電局所屬事業(yè)單位引進人才公告
根據(jù)工作需要，依據(jù)相關規(guī)定，開展2024年呼倫貝爾市文化旅游廣電局所屬事業(yè)單位引進人才工作。
一、引進計劃
本次計劃引進人才10名。引進人才崗位和條件詳見《2024年呼倫貝爾市文化旅游廣電局所屬事業(yè)單位引進人才崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）。
二、實施步驟
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1.報名人員應當具備以下基本條件：
?。?）具有中華人民共和國國籍；
?。?）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；
（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；
（4）品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；
?。?）崗位所需的學歷、學位及專業(yè)條件；
（6）適應崗位要求的身體條件；
?。?）崗位所需的其他條件；
?。?）學歷、學位取得時間為報名開始日之前，不接受以二學位或輔修專業(yè)報名。其他資格條件（職稱資格等）取得時間為報名開始日之前。
2.年齡條件：
大學本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲（1988年6月24日以后出生），碩士研究生學歷學位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲（1983年6月24日以后出生），副高級專業(yè)技術職稱人員不超過45周歲（1978年6月24日以后出生），博士研究生和正高級專業(yè)技術職稱人員不超過50周歲（1973年6月24日以后出生）。
3.有以下情形之一的，不得報名：
?。?）在讀的普通高等學校全日制本科生、碩士研究生（不包括2024年8月31日前畢業(yè)的本科生和2024年10月31日前畢業(yè)的碩士研究生）；
?。?）呼倫貝爾市域內(nèi)機關事業(yè)單位在編人員；
?。?）現(xiàn)役軍人；
?。?）在各級公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
（5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
（6）應聘后即構成回避關系崗位的人員；
（7）被辭退的公務員、參照公務員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；
（8）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
4.報名要求
?。?）報名采取網(wǎng)絡報名方式進行，報名網(wǎng)站：全國事業(yè)單位招聘網(wǎng)（https://www.qgsydw.com），報名人員須按相關要求填寫、上傳報名信息。
報名時間為2024年6月24日至6月28日（上午9:00-下午17:00），相關事宜請與《崗位需求表》中咨詢電話進行溝通。
?。?）報名人員應認真閱讀報名條件和要求，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。報名人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從接受高等教育至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺；須逐一對照報名崗位需具備的條件，填寫需要說明的問題。
學習經(jīng)歷：填寫本人高等教育起所有學習經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業(yè)（須如實按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫），取得的學歷、學位。
工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。
未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”；與機關事業(yè)單位簽訂勞動合同，或被勞務派遣到機關事業(yè)單位工作的，要注明其工作性質(zhì)（勞動合同制、勞務派遣人員）。
凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審核的，責任自負。
?。?）報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。
（4）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進人才工作辦法（試行）》要求，報名人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
?。?）在引進人才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。
（二）資格審核
1.資格審核工作在報名網(wǎng)站上進行，該工作由各用人單位負責，并提出審核意見。對未通過資格審核的，應及時告知未通過審核的理由；對報名資料不全或有疑問的，應及時告知本人作出補充或說明。
2.資格審核上傳材料包括：
?。?）本人近期正面免冠2寸白底彩照；
?。?）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時身份證或護照）；
?。?）學歷、學位證書原件；
?。?）中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》和《中國高等教育學位在線驗證報告》；取得國外學歷學位的需提供教育部留學服務中心國外學歷學位認證書、成績單、畢業(yè)證書原件（標注本人姓名和證件相關內(nèi)容翻譯名稱）；
?。?）2024年應屆畢業(yè)生需提供學校（或院系）出具的應屆畢業(yè)生證明；
（6）其他能夠證明符合引進條件的材料原件（職稱證書等）。
資格審核通過人員名單將在呼倫貝爾市文化旅游廣電局官網(wǎng)公布。
3.本次引進人才工作評估認定不設開考比例。
?。ㄈ┰u估認定
1.評估認定由領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，具體時間及相關要求將在呼倫貝爾市文化旅游廣電局官網(wǎng)發(fā)布。
2.評估認定方式
?。?）需進行專業(yè)能力測試的崗位（詳見《崗位需求表》考試方式）：采取專業(yè)能力測試+結構化面試方式進行（先進行專業(yè)能力測試），專業(yè)能力測試側重考察報名人員的專業(yè)基礎知識、專業(yè)技術能力以及人崗相適匹配程度等。（注：專業(yè)能力測試成績必須達到最低合格分數(shù)線70分以上方可進入結構化面試環(huán)節(jié)）。
專業(yè)能力測試成績以及進入結構化面試環(huán)節(jié)人員名單將在專業(yè)能力測試結束之后10個工作日內(nèi)在呼倫貝爾市文化旅游廣電局官網(wǎng)公布。
?。?）綜合崗位（詳見《崗位需求表》考試方式）：采取結構化面試的方式進行（無需進行專業(yè)能力測試），主要考察報名人員的綜合分析能力、語言表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識和技巧、自我情緒控制、舉止儀表等。
結構化面試在專業(yè)能力測試結束后進行，具體時間另行通知。結構化面試必須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。
3.評估認定總成績
（1）需進行專業(yè)能力測試的崗位：評估認定總成績=專業(yè)能力測試×50%+結構化面試成績×50%。
（2）綜合崗位：評估認定總成績=結構化面試成績。
評估認定總成績滿分100分，成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），設置最低合格分數(shù)線70分，低于最低合格分數(shù)線的不得進入下一個環(huán)節(jié)。
引進人才計劃內(nèi)同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試形式由領導小組議定。
按照每個崗位評估認定總成績由高到低順序和崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入體檢人選，并在呼倫貝爾市文化旅游廣電局官網(wǎng)進行公示。
?。ㄋ模w檢、考察
1.體檢工作由呼倫貝爾市文化旅游廣電局所屬事業(yè)單位引進人才領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。
2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的報考人員，取消資格。
3.體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。由呼倫貝爾市文化旅游廣電局所屬事業(yè)單位引進人才領導小組辦公室統(tǒng)一組織對體檢合格人員進行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。
（五）公示錄用
考察合格的擬引進人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市文化旅游廣電局官網(wǎng)進行5個工作日的公示，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理引進人才手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由呼倫貝爾市文化旅游廣電局黨組做出是否引進的結論。
?。┻f補
本次引進人才工作對在成績公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進人員公示結束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評估認定成績70分以上由高到低的順序依次等額進行遞補。在呼倫貝爾市人力資源和社會保障局《2024年呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》文件下發(fā)后不再進行遞補。
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引進人員實行試用期制度。用人單位與引進人才簽訂聘用合同，建立人事關系。引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由呼倫貝爾市文化旅游廣電局對引進人才進行考核?？己撕细竦模k理試用期滿相關手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
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引進的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。
三、紀律監(jiān)督
本次呼倫貝爾市文化旅游廣電局所屬事業(yè)單位引進人才工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，將按照有關規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關處理。資格審核將貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關責任。
呼倫貝爾市文化旅游廣電局所屬事業(yè)單位引進人才工作領導小組設立監(jiān)督舉報電話：0470-8217931。
四、其他
2024年呼倫貝爾市文化旅游廣電局所屬事業(yè)單位引進人才工作有關程序、步驟、要求等如需作出調(diào)整，屆時將在呼倫貝爾市文化旅游廣電局方網(wǎng)站發(fā)布相關公告，請報名人員隨時關注。
本方案由呼倫貝爾市文化旅游廣電局所屬事業(yè)單位引進人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。
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