2024年額爾古納市衛(wèi)生健康委員會(huì)下屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才公告

 

　　為保障醫(yī)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的有序運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和人才梯隊(duì)建設(shè)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開展2024年額爾古納市衛(wèi)生健康委員會(huì)下屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作。

 

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

 

　　本次計(jì)劃引進(jìn)人才5名，引進(jìn)人才崗位和條件詳見《2024年額爾古納市衛(wèi)生健康委員會(huì)下屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）。

 

　　二、實(shí)施步驟

 

　　（一）報(bào)名

 

　　1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

 

　?。?）具有中華人民共和國國籍；

 

　?。?）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

 

　?。?）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

 

　　（5）崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)條件；

 

　　（6）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　?。?）崗位所需的其他條件；

 

　?。?）學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件取得時(shí)間為報(bào)名開始日前。不接受以二學(xué)位或輔修專業(yè)報(bào)名。

 

　?。?）暫未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的報(bào)名人員，可以參加本次引進(jìn)人才報(bào)名。報(bào)名人員除執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證外，其他資格條件取得時(shí)間為報(bào)名開始日前。

 

　　（10）2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)歷證、學(xué)位證的可以參加本次引進(jìn)人才報(bào)名，憑所在院校出具的證明參加資格審核。本科生截止2024年8月31日前，碩士研究生截止2024年10月31日前仍未取得學(xué)歷證、學(xué)位證的，取消其聘用資格。

 

　　（11）“高校畢業(yè)生”是指應(yīng)屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生。其中：（1）國家統(tǒng)一招生（含自主招生和保送）的擇業(yè)期內(nèi)（含2022年度、2023年度）未落實(shí)工作單位，且其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級人才交流機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可報(bào)名高校畢業(yè)生崗位。（2）2022年1月1日至2024年7月31日期間取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位并完成教育部學(xué)歷認(rèn)證且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國人員，可報(bào)名高校畢業(yè)生崗位。（3）參加服務(wù)基層項(xiàng)目前無工作經(jīng)歷的人員，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)，可報(bào)名高校畢業(yè)生崗位。

 

　　2.年齡條件：

 

　　大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲（1988年7月5日以后出生），碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲（1983年7月5日以后出生），副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲（1978年7月5日以后出生），博士研究生和正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過50周歲（1973年7月5日以后出生）

 

　　3.有以下情形之一的，不得報(bào)名：

 

　　（1）在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、碩士研究生（不包括2024年8月31日前畢業(yè)的本科生和2024年10月31日前畢業(yè)的碩士研究生）；

 

　?。?）試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；

 

　?。?）現(xiàn)役軍人；

 

　?。?）在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　?。?）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

 

　?。?）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

 

　?。?）被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；

 

　?。?）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　4.報(bào)名要求

 

　?。?）報(bào)名采取現(xiàn)場及網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名人員須按要求填寫《2024年額爾古納市衛(wèi)生健康委員會(huì)下屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》）相關(guān)信息。

 

　　報(bào)名郵箱：esrmyy_rsk2024@163.com

 

　　報(bào)名地址：內(nèi)蒙古自治區(qū)呼倫貝爾市額爾古納市額爾古納大街210號額爾古納市人民醫(yī)院行政二樓人事科。

 

　　報(bào)名時(shí)間：2024年7月5日至2024年7月6日。（上午9：00-下午17:00），所需相關(guān)材料請通過《崗位需求表》中咨詢電話進(jìn)行溝通。

 

　?。?）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名條件和要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審核的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。?）報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

 

　?。?）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

 

　　（5）在引進(jìn)人才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

 

　　（二）資格審核

 

　　1.資格審核工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行，由額爾古納市衛(wèi)生健康委員會(huì)下屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。對未通過資格審核的，應(yīng)及時(shí)告知未通過審核的理由；對報(bào)名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說明。具體資格審核方式及所需相關(guān)材料，請通過《崗位需求表》中咨詢電話進(jìn)行溝通，并將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至指定郵箱。

 

　　2.資格審核材料包括：

 

　?。?）《報(bào)名表》（一式兩份）；

 

　?。?）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照）；

 

　?。?）學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、技能證書原件及復(fù)印件；

 

　　（4）在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》和《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》；取得國外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、成績單復(fù)印件和畢業(yè)證書原件及復(fù)印件（標(biāo)注本人姓名和證件相關(guān)內(nèi)容翻譯名稱）；

 

　　（5）報(bào)名考生屬2024年應(yīng)屆畢業(yè)生的，需提供所在學(xué)校（學(xué)院或系部）學(xué)歷學(xué)籍證明，證明中需明確該考生是否能夠按期畢業(yè)、是否能夠按期領(lǐng)取學(xué)歷學(xué)位證書；同時(shí)報(bào)名考生需提交本人親筆書寫的承諾書一份（見附件3）

 

　　（6）報(bào)名人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明；其他簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在單位同意報(bào)考證明；

 

　?。?）擇業(yè)期內(nèi)（2022、2023年）未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生須提供所在院?；驒n案保管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、人才交流中心、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等）開具的存放檔案等證明，并明確存放時(shí)間，其檔案應(yīng)在2024年7月5日前仍保留在原畢業(yè)院校或檔案保管部門。

 

　?。?）報(bào)考有戶籍或生源要求崗位的人員須提供戶口簿原件及戶口簿首頁、戶主頁和本人頁復(fù)印件或戶口所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件；以生源地條件報(bào)考的人員，還須提供本人原戶籍注銷頁及復(fù)印件或原籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件和加蓋檔案管理專用章的高考報(bào)名登記表復(fù)印件。

 

　　（9）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

 

　　3.本次引進(jìn)人才工作評估認(rèn)定不設(shè)開考比例。

 

　　4.凡資格審核通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試（國家通用語言文字試卷）環(huán)節(jié)。加試由額爾古納市衛(wèi)生健康委員會(huì)下屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，加試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），不計(jì)入評估認(rèn)定成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)，進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)人選以電話的方式通知考生。

 

　　（三）評估認(rèn)定

 

　　1.評估認(rèn)定內(nèi)容。評估認(rèn)定以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理，評估認(rèn)定具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將以電話的形式通知考生。評估認(rèn)定成績現(xiàn)場公布。

 

　　2.評估認(rèn)定成績。

 

　　評估認(rèn)定總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績。

 

　　評估認(rèn)定成績滿分100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

 

　　引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定，加試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

 

　　按照每個(gè)崗位評估認(rèn)定成績由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選并在額爾古納市人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公示。

 

　?。ㄋ模w檢、考察

 

　　1.體檢工作由額爾古納市衛(wèi)生健康委員會(huì)下屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

 

　　2.對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

 

　　3.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　　4.體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾煊深~爾古納市衛(wèi)生健康委員會(huì)下屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織對體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

 

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