1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考查公共基礎(chǔ)知識運(yùn)用能力、專業(yè)素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、形象舉止等，面試時間為10分鐘。面試不設(shè)開考比例，滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入。

 

　　2.進(jìn)入面試的報(bào)考人員，須攜帶準(zhǔn)考證、身份證準(zhǔn)時到達(dá)面試地點(diǎn)，遲到15分鐘視為自動放棄。面試時不得攜帶任何參考資料、紙張及通訊工具，不允許以任何形式向考官表述姓名、準(zhǔn)考證號等個人信息，違者取消面試資格。應(yīng)聘人員面試時用國家通用語言作答，對不按要求作答的，按零分處理。

 

　　3.對于實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

 

　　4.報(bào)考人員面試成績即為總成績。面試工作結(jié)束后，從面試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的報(bào)考人員中，按每個崗位面試成績從高到低的順序，等額確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員。如果末位出現(xiàn)成績并列的，組織加試確定人選。面試成績及進(jìn)入資格復(fù)審人員名單將通過伊金霍洛旗人民政府門戶網(wǎng)站及伊金霍洛旗人力資源和社會保障局微信公眾號公布。未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動放棄人才引進(jìn)資格。

 

　?。ㄋ模┵Y格復(fù)審

 

　　1.資格復(fù)審由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，引進(jìn)單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施。因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況導(dǎo)致崗位名額空缺的，從符合面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)，每個崗位只遞補(bǔ)一次。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格復(fù)審。

 

　　2.報(bào)考人員參加資格復(fù)審應(yīng)提供《報(bào)名登記表》1份，二代居民身份證原件及復(fù)印件1份；本科及研究生階段學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件1份；學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告原件及復(fù)印件1份；留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心頒發(fā)的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件1份；崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件1份；以及引進(jìn)單位要求提供的其他證明材料。未按規(guī)定時間參加資格復(fù)審的，視為自動放棄人才引進(jìn)資格。

 

　　3.資格復(fù)審時，凡發(fā)現(xiàn)填報(bào)個人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學(xué)生或研究生等真實(shí)身份以及提供虛假證明材料，不符合報(bào)考條件的，一律取消人才引進(jìn)資格。

 

　?。ㄎ澹w檢和考察

 

　　通過資格復(fù)審的人員進(jìn)入體檢和考察范圍，體檢和考察時間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，體檢醫(yī)院在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定需要復(fù)檢的，可到指定的醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，體檢費(fèi)用自理。體檢對象不按時體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的取消錄用資格。

 

　　考察工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，引進(jìn)單位具體實(shí)施?？疾鞂ο鬄轶w檢合格的應(yīng)聘人員?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，是否牢記“三個離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄和違紀(jì)違法記錄、同被考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論，經(jīng)引進(jìn)單位主管部門黨委（黨組）研究確定后，將結(jié)果報(bào)送旗引進(jìn)高層次人才和緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行備案。

 

　　報(bào)考人員應(yīng)在指定時間內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，逾期視為自動放棄。因體檢、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額的，從符合面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員仍按程序進(jìn)行體檢、考察等環(huán)節(jié)。同一崗位體檢和考察環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次。

 

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