內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)2024年度公開(kāi)選拔優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生留校工作公告

 

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》和《關(guān)于探索選拔自治區(qū)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生留校工作的通知》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)2024年度公開(kāi)選拔優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生留校工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

 

　　一、單位簡(jiǎn)介

 

　　內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)成立于1956年，坐落于內(nèi)蒙古自治區(qū)首府呼和浩特市，是一所以醫(yī)學(xué)為主，集理學(xué)、管理學(xué)、工學(xué)、文學(xué)、法學(xué)于一體的多科性醫(yī)科大學(xué)，是新中國(guó)在少數(shù)民族地區(qū)最早建立的高等醫(yī)學(xué)院校之一。

 

　　二、選拔計(jì)劃

 

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、寧缺毋濫的原則。

 

　　內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)（校本部）本次面向社會(huì)公開(kāi)選拔事業(yè)編制工作人員12人。具體詳見(jiàn)《內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)2024年度公開(kāi)選拔優(yōu)秀高校畢業(yè)生留校工作崗位信息表》（詳情見(jiàn)附件，以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表》）。

 

　　三、選拔條件

 

　　（一）應(yīng)聘人員須具備下列基本條件：

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

 

　　4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

 

　　5.2024年國(guó)內(nèi)大學(xué)本科、碩士研究生學(xué)歷層次的應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

　　6.中共黨員（含預(yù)備黨員），入黨時(shí)間截止到2024年6月30日；

 

　　7.崗位所需學(xué)歷教育期間綜合評(píng)價(jià)在所學(xué)專業(yè)前20%；

 

　　8.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能條件、身體條件、心理素質(zhì)及其他條件。

 

　?。ǘ┏仙鲜龌緱l件外，同時(shí)還應(yīng)在崗位所需學(xué)歷教育階段取得以下條件之一：

 

　　1.獲得國(guó)家（勵(lì)志）獎(jiǎng)學(xué)金、省部級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金（包括省級(jí)勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金）；

 

　　2.獲得中國(guó)大學(xué)生年度人物（含提名、入圍獎(jiǎng)）或中國(guó)大學(xué)生自強(qiáng)之星標(biāo)兵或中國(guó)大學(xué)生自強(qiáng)之星；

 

　　3.獲得省級(jí)以上高校技能（或中國(guó)國(guó)際大學(xué)生創(chuàng)新大賽）大賽金（前5名）、銀（前3名）、銅獎(jiǎng)（第1名）；

 

　　4.原獲得全區(qū)高校“優(yōu)秀畢業(yè)生”“三好學(xué)生”“優(yōu)秀學(xué)生干部”之一。

 

　?。ㄈW(xué)歷學(xué)位要求

 

　　所有崗位須取得所有國(guó)內(nèi)學(xué)歷教育階段學(xué)歷學(xué)位證（本科/學(xué)士學(xué)位；研究生/碩士學(xué)位）。大學(xué)本科、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位證書(shū)須在2024年1月1日至2024年7月31日期間取得。其他條件的取得時(shí)間要求為本公告發(fā)布之日前（含崗位信息表中要求的資格條件）。

 

　?。ㄋ模┫铝腥藛T不得選拔：

 

　　1.在讀的普通高等學(xué)校全日制專科生、本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

 

　　2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；

 

　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　　5.現(xiàn)役軍人；

 

　　6.選拔后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

 

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　四、選拔程序

 

　　本次公開(kāi)選拔按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審核與交費(fèi)、面試、體檢與考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。

 

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)絡(luò)報(bào)名

 

　　1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為https://www.nmgmsz.com/。

 

　　2.報(bào)名時(shí)間：2024年8月19日9:00—8月23日12:00；資格審核截止時(shí)間為2024年8月23日17:00。

 

　　3.每位應(yīng)聘人員只能填報(bào)一個(gè)崗位，且必須使用有效居民身份證（或護(hù)照）報(bào)名，報(bào)名與參加面試時(shí)所使用的證件必須一致。

 

　　4.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》，按要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠1寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為30KB以下）。

 

　　5.應(yīng)聘人員在填寫(xiě)《報(bào)名登記表》時(shí)，須完整填寫(xiě)從?？疲ū究疲┊厴I(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。

 

　　學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫(xiě)本人就讀?？啤⒈究坪脱芯可鷮W(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)（須如實(shí)按照畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)名稱填寫(xiě)）、取得的學(xué)歷、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。

 

　　工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫(xiě)到報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限。

 

　　6.崗位信息表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》（2020年版）、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》（1997年頒布）、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》（2018年4月更新）、《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》（2022年）以及研招網(wǎng)最新信息。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫(xiě)，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。

 

　　7.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，打印《報(bào)名登記表》并再次核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的要及時(shí)修改（姓名和身份證號(hào)或護(hù)照號(hào)提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格審核通過(guò)后也將無(wú)法修改）。

 

　　8.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、錄用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。

 

　　9.應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫(xiě)聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

 

　　10.報(bào)名期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員合理安排時(shí)間，盡量避開(kāi)報(bào)名高峰期，以便按時(shí)完成報(bào)名有關(guān)事宜。

 

　　11.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀選拔公告和崗位條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。

 

　?。ǘ┵Y格審核與交費(fèi)

 

　　1.資格審核工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后應(yīng)隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格審核結(jié)果，審核通過(guò)后不能再修改報(bào)名信息。

 

　　2.內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見(jiàn)，對(duì)符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名；對(duì)不符合條件的，嚴(yán)禁資格審核通過(guò)。對(duì)審查未通過(guò)的，應(yīng)在資格審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說(shuō)明。

 

　　3.《崗位信息表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

 

　　4.通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員登陸報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證，打印準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。請(qǐng)各位考生隨時(shí)關(guān)注內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)、報(bào)名網(wǎng)站及內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)人事處官網(wǎng)。

 

　　5.農(nóng)村牧區(qū)脫貧（享受政策）和監(jiān)測(cè)戶、城鄉(xiāng)低保家庭的應(yīng)聘人員以及2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（含?？?、本科、研究生）免交考務(wù)費(fèi)。

 

　?。ㄈ┟嬖嚰翱偝煽?jī)計(jì)算

 

　　1.面試工作由內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)委托第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

 

　　2.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)、報(bào)名網(wǎng)站及內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)人事處官網(wǎng)。資格審核合格的人員持準(zhǔn)考證及身份證（臨時(shí)身份證）、護(hù)照、社?？ǖ扔行ёC件，按指定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。至少在面試開(kāi)始前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，取消面試資格。

 

　　3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，時(shí)間10分鐘，滿分為100分。由考官現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取平均分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

 

　　4.應(yīng)聘人員面試時(shí)可用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，也可用蒙古語(yǔ)作答（應(yīng)聘人員須在報(bào)名時(shí)選擇面試作答語(yǔ)言，一經(jīng)選擇不得修改），但只能使用一種語(yǔ)言作答，不能混用。

 

　　5.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線70分及以上方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

 

　　6.應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算：

 

　　應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=面試成績(jī)

 

　　應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)趦?nèi)蒙古人事考試網(wǎng)、報(bào)名網(wǎng)站及內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)人事處官網(wǎng)上公布。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選并在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)、報(bào)名網(wǎng)站及內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)人事處官網(wǎng)上公布。同一崗位進(jìn)入體檢和考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，組織加試（加試形式根據(jù)實(shí)際確定），等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。

 

　　1.體檢

 

　　（1）體檢在自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。

 

　　（2）體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開(kāi)透明。選拔者需要復(fù)檢的，在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)通知選拔者進(jìn)行復(fù)檢。

 

　　（3）應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

　?。?）對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　?。?）體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　2.考察

 

　?。?）考察工作由學(xué)校各招聘單位（部門(mén)）具體組織實(shí)施?？疾鞂?duì)象為體檢合格的擬聘用人員?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、師德師風(fēng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

 

　　（2）應(yīng)聘人員考察不合格的，經(jīng)學(xué)校黨委研究確定，取消其聘用資格。考察階段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

 

　?。ㄎ澹┕九c聘用

 

　　1.公示

 

　?。?）根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員，并按要求在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)、報(bào)名網(wǎng)站及內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)人事處官網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

　?。?）公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　2.聘用

 

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，并按干部人事管理權(quán)限，報(bào)送事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。

 

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

 

　　（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；

 

　?。?）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的；

 

　　（3）試用期間或期滿考核不合格的；

 

　?。?）在公開(kāi)選拔過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

 

　　依據(jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，并與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限一般不低于3年。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

 

　?。┢渌?/div>