2024年滿洲里市商務(wù)局所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)公告（第二批）

 

　　根據(jù)滿洲里市事業(yè)單位人才引進(jìn)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合滿洲里市商務(wù)局所屬事業(yè)單位工作需要，經(jīng)研究決定，擬面向社會(huì)公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

 

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

 

　　滿洲里市商務(wù)局所屬事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)人才1名。人才引進(jìn)崗位及條件詳見附件1:《2024年滿洲里市商務(wù)局所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》）。

 

　　二、引進(jìn)條件

 

　?。ㄒ唬┮M(jìn)對(duì)象須具備以下條件：

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

 

　　4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；遵守職業(yè)道德規(guī)范，無違法違紀(jì)行為，具有良好的品行、正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具備相關(guān)基本能力；

 

　　5.本科生報(bào)考應(yīng)具有一流大學(xué)、一流學(xué)科建設(shè)高?；蛟?ldquo;985”“211”高校相關(guān)專業(yè)全日制本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；研究生以上學(xué)歷報(bào)考應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)全日制研究生以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位。專業(yè)為經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類、政治學(xué)類、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)；

 

　　6.全日制本科生不超過30周歲（1993年9月30日以后出生），碩士研究生不超過40周歲（1983年9月30日以后出生），博士研究生原則上不超過45周歲（1978年9月30日以后出生）；

 

　　7.學(xué)歷及其他資格條件所取得時(shí)間為2024年7月31日前；

 

　　8.崗位所需的其他條件。

 

　?。ǘ┮韵氯藛T不得報(bào)名:

 

　　1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

 

　　2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

 

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的；被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的；在立案審查期間或在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的；被開除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　4.在公開引進(jìn)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　　5.現(xiàn)役軍人；

 

　　6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

 

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　三、引進(jìn)方式和程序

 

　　（一）發(fā)布公告

 

　　通過滿洲里市人民政府網(wǎng)、滿洲里市融媒體中心向社會(huì)發(fā)布公告。

 

　?。ǘ﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年9月26日--10月12日

 

　　2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行

 

　　報(bào)名郵箱：mzlswj@126.com

 

　　3.每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

 

　　4.應(yīng)聘人員須按要求填寫附件2:《2024年滿洲里市商務(wù)局所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名表》，并上傳本人近期2寸正面免冠數(shù)碼彩照(白色背景，jpg格式，100KB以下)。在報(bào)名期限內(nèi)發(fā)送到郵箱 （mzlswj@126.com），發(fā)送報(bào)名信息時(shí)請(qǐng)點(diǎn)擊已讀回執(zhí)，確認(rèn)報(bào)名信息發(fā)送成功。

 

　　5.應(yīng)聘人員填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，時(shí)間不得間斷或空缺。報(bào)名信息填寫不全、不規(guī)范或不按要求填寫報(bào)名信息的，不予審核通過。報(bào)名人員要認(rèn)真閱讀報(bào)考條件和要求，所填報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡弄虛作假者將取消考試和引進(jìn)資格。

 

　　6.報(bào)名時(shí)需提供以下材料，所有材料均須掃描成PDF格式文件并打包（姓名+報(bào)考崗位）上傳：

 

　?。?）《2024年滿洲里市商務(wù)局所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名表》；

 

　?。?）學(xué)歷、學(xué)位證書；

 

　?。?）《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》；取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、成績(jī)單和畢業(yè)證書（標(biāo)注本人姓名和證件相關(guān)內(nèi)容翻譯名稱）；

 

　?。?）居民身份證、戶口簿或當(dāng)?shù)貞艏芾頇C(jī)關(guān)出具的戶籍證明等材料；

 

　?。?）《無不得引進(jìn)情形承諾書》；

 

　?。?）應(yīng)聘人員屬于企事業(yè)單位職工的，須提供所在單位同意報(bào)考證明；

 

　?。?）相關(guān)專業(yè)資格證書、職稱證書和專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表、榮譽(yù)證書及佐證材料；

 

　?。?）《回避承諾書》。

 

　　7.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，如不按要求報(bào)名視為無效。凡是因未按要求報(bào)送材料、報(bào)送材料不全、信息內(nèi)容有誤等個(gè)人原因?qū)е聦彶槲赐ㄟ^的后果自負(fù)。

 

　?。ㄈ┵Y格初審

 

　　滿洲里市商務(wù)局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，在報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行，審核結(jié)果在3個(gè)工作日內(nèi)以電話和郵箱形式同時(shí)通知報(bào)名人員。

 

　　報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨芗皶r(shí)聯(lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

 

　　人崗相適評(píng)估時(shí)間、地點(diǎn)及具體要求將由滿洲里市商務(wù)局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)電話通知符合條件的報(bào)名人員本人，因報(bào)名人員個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能及時(shí)聯(lián)系上的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

 

　　報(bào)名人員須持《2024年滿洲里市商務(wù)局所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名表》、本人居民二代身份證原件在規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)參加人崗相適評(píng)估，凡未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加評(píng)估的取消評(píng)估資格。

 

　?。ㄋ模┤藣徬噙m評(píng)估

 

　　堅(jiān)持按照“公平、公開、公正”的原則開展。滿洲里市商務(wù)局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)符合條件的報(bào)名人員進(jìn)行人崗相適評(píng)估。人崗相適評(píng)估工作不設(shè)開考比例，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。

 

　　1.評(píng)估方式

 

　　人崗相適評(píng)估主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，報(bào)名人數(shù)超過10人（含10人）時(shí)增加筆試環(huán)節(jié)，筆試后再進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，筆試和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)各占50%。總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%，總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）。

 

　　2.評(píng)估內(nèi)容

 

　　評(píng)估主要考察報(bào)名人員與崗位相適應(yīng)的理論水平、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)或工作技能。

 

　　3.評(píng)估方法

 

　　筆試，試卷滿分為100分，筆試結(jié)束后，由專家評(píng)估組對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)答案閱卷評(píng)分，成績(jī)及時(shí)公布。

 

　　結(jié)構(gòu)化面試由專家評(píng)估組現(xiàn)場(chǎng)打分，滿分為100分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分取平均分?jǐn)?shù)計(jì)算出參加面試人員的成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）。報(bào)名人員須用國(guó)家通用語言和文字作答，對(duì)不按規(guī)定語言和文字作答的按零分處理。在只進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的情況下，按成績(jī)高低等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于60分（不含60分）的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；若結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)相同，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行加試，加試題由專家評(píng)估組提前準(zhǔn)備，成績(jī)較高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；在增加筆試的情況下，按總成績(jī)高低等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選，總成績(jī)低于60分（不含60分）的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；在考生總成績(jī)相同的情況下，以結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)較高者優(yōu)先進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　本次人才引進(jìn)工作對(duì)在成績(jī)公布、體檢、考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額時(shí)，按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，單獨(dú)結(jié)構(gòu)化面試低于60分（不含60分）或結(jié)構(gòu)化面試和筆試總成績(jī)低于60分（不含60分）的不予遞補(bǔ)。

 

　?。ㄎ澹┵Y格復(fù)審

 

　　滿洲里市商務(wù)局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)電話通知通過人崗相適評(píng)估的擬引進(jìn)人員在5個(gè)工作日內(nèi)提交復(fù)審材料及本人人事檔案。人事檔案審核標(biāo)準(zhǔn)按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。經(jīng)資格復(fù)審及人事檔案審核不合格的，取消引進(jìn)資格；審核合格的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

 

　　四、體檢和考察

 

　　（一）體檢

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。體檢對(duì)象或者用人單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向滿洲里市人社局提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，費(fèi)用自理，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)無正當(dāng)理由拒不參加體檢的、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進(jìn)資格。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　　（二）考察

 

　　考察工作由滿洲里市商務(wù)局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察引進(jìn)人員是否符合擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否鑄牢中華民族共同體意識(shí)，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法（包括無違法違紀(jì)、無犯罪記錄證明）、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

 

　　五、公示及聘用

 

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