面試采取試講、答辯的方式進行，由九原區(qū)教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，評委組由教育領(lǐng)域?qū)＜?人組成，本單位評委不超過評委組人數(shù)的1/3。面試內(nèi)容主要了解應(yīng)聘者的專業(yè)能力水平，面試以線下現(xiàn)場的形式組織實施。若實際參加面試人員未達到1:3比例的崗位，經(jīng)九原區(qū)教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后劃定最低分數(shù)線，考生的面試成績不得低于70分（含）方可進入體檢考察環(huán)節(jié)。面試全程錄像、永久保存以備查。九原區(qū)教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對面試結(jié)果逐場分析研判，按面試成績由高到低的順序等額確定進入體檢考察范圍人選。赴外引才行程全部結(jié)束，經(jīng)九原區(qū)教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究審議后，在九原區(qū)人民政府官網(wǎng)、九原發(fā)布微信公眾號公布進入體檢考察范圍人選名單，公示期為5個工作日。

 

　　1.試講、答辯內(nèi)容：使用現(xiàn)行教材，考生獨立備課、設(shè)計教案、限時試講。試講后，評委根據(jù)學(xué)科（專業(yè)）的不同需求，針對考生專業(yè)知識水平、邏輯思維能力、教學(xué)潛質(zhì)潛能等方面進行現(xiàn)場提問，考生根據(jù)提問進行答辯，具體形式由評委現(xiàn)場組織。

 

　　2.試講、答辯流程:抽簽確定試講、答辯順序及題目。備課20分鐘，試講6分鐘，答辯2分鐘，面試時間共8分鐘，滿分100分。同一時段同科目競聘人員使用同一套試題。

 

　　3.考生在面試時不作自我介紹，不說姓名、單位等個人信息，只報抽簽順序號，聽評委口令，開始計時，進入試講環(huán)節(jié)，如在試講過程中提到個人相關(guān)信息視為作弊。

 

　?。ㄎ澹w檢及考察

 

　　1.體檢：在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定和要求進行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。

 

　　2.考察：成立考察組，考察組成員不少于2人?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、實地走訪、電話察訪、函調(diào)查詢、查詢社會信用記錄、查詢無犯罪記錄證明、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報告。同時對資格條件進行復(fù)查，對考察不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格。

 

　　因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)九原區(qū)教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究，按照面試成績排名由高到低依次等額遞補（不得低于最低成績，成績并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補1次。

 

　?。h研究和公示。綜合面試成績以及體檢、考察結(jié)果由九原區(qū)教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究審議，審議通過后提請區(qū)委常委會會議研究確定擬引進人選名單，在九原區(qū)人民政府官網(wǎng)、九原發(fā)布微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結(jié)論后再決定是否引進。

 

　　（七）辦理聘用

 

　　1.公示期滿，九原區(qū)教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將所有聘用人員的情況形成匯報材料，經(jīng)九原區(qū)教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究審定，對沒有問題或反映問題不影響引進的，按人事管理權(quán)限由組織、編制、人社部門辦理人事編制手續(xù)。對反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實的，不予聘用。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

 

　　2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。擬聘用人員需在報到時攜帶資格審查環(huán)節(jié)提供的崗位要求條件相關(guān)證明材料的原件進行核驗，核驗發(fā)現(xiàn)資格材料出現(xiàn)造假等影響錄用的情形，取消其聘用資格。

 

　　四、人才待遇

 

　　1.引進人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》進行確定。

 

　　2.取得中小學(xué)教師系列中級或副高級職稱，履行考核、公示等程序，相應(yīng)崗位有空缺，可以聘用至相應(yīng)資格的最低等級。

 

　　3.取得博士學(xué)歷學(xué)位的博士研究生每人給予25萬元安家補貼。

 

　　4.取得教育部直屬6所師范大學(xué)學(xué)歷學(xué)位的公費師范生，語文、數(shù)學(xué)、英語、思想政治、物理、地理、生物、歷史、化學(xué)、心理學(xué)科教師每人給予20萬元安家補貼。

 

　　5.取得國家“雙一流”建設(shè)高校學(xué)歷學(xué)位的碩士研究生（本科、碩士均畢業(yè)于“雙一流”建設(shè)高校），語文、數(shù)學(xué)、英語、思想政治、物理、地理、生物、歷史、化學(xué)、心理學(xué)科教師每人給予20萬元安家補貼。

 

　　6.取得國家“雙一流”建設(shè)高校學(xué)歷學(xué)位的碩士研究生，語文、數(shù)學(xué)、英語、思想政治、物理、地理、生物、歷史、化學(xué)、心理學(xué)科教師每人給予10萬元安家補貼。

 

　　7.取得國家“雙一流”建設(shè)高校學(xué)歷學(xué)位的本科生，語文、數(shù)學(xué)、英語、思想政治、物理、地理、生物、歷史、化學(xué)、心理學(xué)科教師每人給予10萬元安家補貼。

 

　　8.取得省級師范大學(xué)學(xué)歷學(xué)位的碩士研究生（本科、碩士均畢業(yè)于省級師范大學(xué)），語文、數(shù)學(xué)、英語、思想政治、物理、地理、生物、歷史、化學(xué)、心理學(xué)科教師每人給予5萬元安家補貼。

 

　　五、其他事宜

 

　?。ㄒ唬┮M人才最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗到九原區(qū)外其他事業(yè)單位。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案，享受安家補貼的須一次性退還安家補貼。

 

　?。ǘ┮M人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　?。ㄈ┤瞬乓M過程中，有關(guān)通知等事項在九原區(qū)人民政府官網(wǎng)、九原發(fā)布微信公眾號公布，請報考人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時間到指定地點參加各環(huán)節(jié)引進工作，凡未按要求參加視為主動放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負。

 

　?。ㄋ模﹫竺藛T務(wù)必保持聯(lián)系電話暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負。

 

　?。ㄎ澹┤瞬乓M面試測評均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　六、紀律和監(jiān)督

 

　　（一）人才引進工作實行全程監(jiān)督制度。人才引進工作期間，接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。

 

　?。ǘ┞鋵嵷?zé)任追究制度。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關(guān)規(guī)定，堅持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責(zé)”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。

 

　?。ㄈ┪幢M事宜由九原區(qū)教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

 

　　（四）咨詢電話：0472—7151608

 

　　13190696679

 

　　15049275218

 

　?。ㄎ澹┍O(jiān)督電話：0472—7155679

 

　　受理時間（工作日）：上午8:30-12:00；下午14:30-17:30

 

　　附件1：九原區(qū)教育系統(tǒng)2025年引進高層次和緊缺急需人才崗位需求表.xls

 

　　附件2：九原區(qū)教育系統(tǒng)2025年引進高層次和緊缺急需人才報名登記表.xlsx

 

　　附件3：九原區(qū)教育系統(tǒng)2025年引進高層次和緊缺急需人才誠信承諾書.docx

 

　　九原區(qū)教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2024年10月20日