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銀川市教育局直屬學校(幼兒園)2022年自主公開招聘工作人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《自治區(qū)黨委組織部 人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步做好全區(qū)事業(yè)單位自主公開招聘工作的通知》（寧人社函〔2020〕65號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合銀川市教育教學工作實際，面向社會自主公開招聘工作人員123名，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)；德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?；專業(yè)匹配、人崗相適的原則，由銀川市教育局、銀川市人力資源和社會保障局組織實施，按照規(guī)定程序進行。

二、招聘計劃及崗位條件

本次共招聘98個崗位、123人，招聘崗位、資格條件及有關(guān)事項詳見附件《銀川市教育局直屬學校（幼兒園）2022年自主公開招聘教師崗位一覽表》。

三、招聘對象及招聘條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報考

1．具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；

2．擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

3．遵紀守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德，作風正派、愛崗敬業(yè)、服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、廉潔奉公，能夠履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)；

4．具備崗位要求的工作能力和身體條件；

5．年齡40周歲以下指1981年6月3日（公告發(fā)布之日）以后出生，年齡35周歲以下指1986年6月3日（公告發(fā)布之日）以后出生，年齡30周歲以下指1991年6月3日（公告發(fā)布之日）以后出生，年齡以應(yīng)聘人員有效身份證件上的出生日期為準。

6．符合《銀川市教育局直屬學校（幼兒園）2022年自主公開招聘教師崗位一覽表》中各招聘崗位要求的相關(guān)資格條件。

7．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形的人員不得報考

1．因犯罪受過刑事處罰的；

2．被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3．被開除公職的；

4．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象仍在懲戒期的；

5．在事業(yè)單位招聘中被認定有違紀違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫目前仍在記錄期的；

6．定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學習的；

7．普通高校在讀的全日制非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生；

8．已招聘的特崗教師；

9．新招聘（錄）機關(guān)事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)期限（含試用期）的；

10．區(qū)內(nèi)各級機關(guān)事業(yè)單位在編人員；

11．現(xiàn)役軍人；

12．與招聘事業(yè)單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的其他崗位；

13．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘方式

本次自主公開招聘，碩士研究生及以上學歷的崗位采取面試方式進行，報名人數(shù)在10人以上（不含10人）的須加試筆試，筆試成績不計入總成績。本科及以上學歷的崗位采取筆試加面試方式進行。

五、招聘程序及辦法

（一）報名及資格審查

1．報名時間：2022年6月9日09:00至6月13日09:00

2．報名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報名，報名須在限定時間內(nèi)完成。應(yīng)聘者登錄銀川市直屬學校（幼兒園）自主公開招聘教師服務(wù)平臺（報名網(wǎng)址:ycszs.edurecruit.cn）。應(yīng)聘者報名須按照要求填報相應(yīng)的報名信息，確保信息真實、準確。每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個崗位，多報無效。

3．資格初審。用人單位按照招聘崗位條件及招聘要求，對應(yīng)聘者報考資料進行資格初審，應(yīng)聘者及時關(guān)注報名平臺狀態(tài)。系統(tǒng)關(guān)閉后將無法修改報考信息。

4．筆試開考比例（崗位報考人數(shù)與招聘人數(shù)之比）一般為3:1。

（二）筆試

1．筆試科目類別。筆試內(nèi)容為綜合應(yīng)用能力測試及專業(yè)能力測試，其中：教師崗位專業(yè)能力測試內(nèi)容按學科、學段分類（音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)、心理健康崗位不區(qū)分學段）。所有崗位總分值100分，時長120分鐘。綜合應(yīng)用能力占比30％，專業(yè)能力占比70％。題型為選擇題、填空題、簡答題、分析題、論述題等。

2．筆試時間。筆試于2022年6月18日（星期六）上午09:00－11:00統(tǒng)一進行。筆試地點以準考證為準。

3．準考證。筆試前一周內(nèi)登錄報名平臺下載、打印準考證。應(yīng)聘者須攜帶準考證和有效身份證件（過期身份證、戶籍證明、居民戶口簿、機動車駕駛證等不作為有效證件）參加考試。逾期未打印準考證或丟失準考證影響參加考試的，責任由應(yīng)聘者承擔。

4．銀川市教育局直屬學校（幼兒園）自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)考試情況劃定筆試最低分數(shù)控制線。

5．面試開考比例。按照筆試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3：1的比例從高分到低分確定面試人員名單。專業(yè)性較強、生源較少的崗位達不到3：1面試比例的，經(jīng)銀川市教育局直屬學校（幼兒園）自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究可適當降低比例。降低面試開考比例事項經(jīng)研究確定后，在銀川市教育局官方網(wǎng)站上公告。

（三）資格復(fù)審

面試前，由銀川市教育局、銀川市人力資源和社會保障局組織實施資格復(fù)審工作。

應(yīng)聘者資格復(fù)審時應(yīng)提供以下材料：

資格審核表一式兩份，報名表、身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、職稱證等崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份。學信網(wǎng)出具的學歷（學籍）證明；取得國（境）外學歷學位證書的應(yīng)當提供國家教育部門出具的學歷認證報告；

資格復(fù)審合格的應(yīng)聘者取得面試資格。擬面試人員名單在銀川市教育局官方網(wǎng)站公示3個工作日。

資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的，隨時取消應(yīng)聘資格。

（四）面試

教師崗位：采取集中面試，分學科、學段進行（音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)、心理健康崗位不區(qū)分學段）。面試形式為模擬課堂教學，重點測評應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和工作技能等方面內(nèi)容。

會計及其他崗位：采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進行，重點測評應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的公共綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。

面試前，提前一周通過銀川市教育局官方網(wǎng)站發(fā)布面試公告，明確面試的具體時間、地點、形式等內(nèi)容，并采取打電話或發(fā)信息等方式通知應(yīng)聘者。

面試滿分為100分，面試成績達不到60分的，取消應(yīng)聘資格。

面試成績于面試結(jié)束后當天在銀川市教育局官方網(wǎng)站上公布。

（五）考試總成績

考試總成績＝筆試成績×50％＋面試成績×50％。

所有招聘崗位的總成績低于60分者不予錄取。同一崗位應(yīng)聘者總成績出現(xiàn)并列時，按照筆試成績由高分到低分確定，筆試成績相同的，則按其中專業(yè)能力測試所占分值由高分到低分確定體檢人選；如專業(yè)能力測試分數(shù)也相同，由銀川市教育局直屬學校（幼兒園）自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過一定方式組織加試。

（六）體檢和考察

根據(jù)考試總成績按擬招聘人數(shù)1:1的比例，從高分到低分排名，確定體檢和考察人選。

1．體檢。體檢工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。進入體檢的應(yīng)聘者須在規(guī)定時間內(nèi)完成全部體檢項目。應(yīng)聘者對體檢結(jié)論有疑問的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，可以申請1次復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機構(gòu)級別的其他醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢合格的應(yīng)聘者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動放棄體檢資格。

體檢工作由紀檢監(jiān)察人員進行全程監(jiān)督。體檢費和復(fù)檢費由應(yīng)聘者承擔。

2．考察?？疾旃ぷ饔筛饔萌藛挝回撠煟饕ㄟ^查閱應(yīng)聘者個人檔案、實地考察等方式開展。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，并對應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格再次進行復(fù)審。

（七）公示及聘用

1．公示。根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在銀川市教育局網(wǎng)站公示5個工作日。對反映的問題經(jīng)查實影響聘用的，取消招聘資格。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實后決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20個工作日內(nèi)）不報到的，取消招聘資格。

2．聘用。簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定報中共銀川市委機構(gòu)編制委員會辦公室、銀川市人力資源和社會保障局備案辦理相關(guān)入編手續(xù)。

3．聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。招聘崗位條件中有最低服務(wù)期限的，招聘單位應(yīng)在簽訂的聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確違約責任和相關(guān)要求。

六、關(guān)于崗位遞補

（一）遞補情形

1．在資格復(fù)審階段，經(jīng)復(fù)審不符合資格條件或自愿放棄的取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺名額從報考同一崗位且筆試成績達到最低分數(shù)控制線以上的應(yīng)聘者中由高分到低分依次遞補。

2．在體檢、考察、公示及聘用階段因應(yīng)聘者自愿放棄出現(xiàn)的空缺崗位，從報考同一崗位且筆試、面試成績均達到最低分數(shù)線以上應(yīng)聘者中，根據(jù)考試總成績按規(guī)定依次遞補。

（二）不遞補情形

1．資格復(fù)審合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。

2．應(yīng)聘者體檢不合格或考察不合格，取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。

3．體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件，核實后取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。

4．人力資源社會保障部門聘用批復(fù)文件印發(fā)之日起，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。

七、其他事項

（一）凡涉及本次招聘工作的重大事項或本公告未盡事宜，由銀川市教育局直屬學校（幼兒園）自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（二）招聘工作將按照國家和自治區(qū)新冠肺炎疫情防控要求，嚴格落實各項防疫措施，根據(jù)需要如對工作安排作出調(diào)整的，將及時在銀川市教育局官網(wǎng)發(fā)布補充公告或通知，請廣大應(yīng)聘者予以關(guān)注、理解、支持和配合。

（三）公開招聘違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

（四）招聘單位相關(guān)人員、應(yīng)聘者在辦理公開招聘相關(guān)事項時需要回避的，應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）相關(guān)要求提出回避。

（五）應(yīng)聘者報名時所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責任由應(yīng)聘者承擔。

（六）應(yīng)聘者偽造應(yīng)聘材料，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格；如果已經(jīng)聘用的，解除其聘用關(guān)系。

（七）招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。請廣大應(yīng)聘者提高警惕，謹防上當受騙。

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銀川市教育局 銀川市人力資源和社會保障局

2022年6月3日