為深入實施新時代“人才興市”戰(zhàn)略，助推銀川科創(chuàng)新城高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（寧黨辦〔2006〕35號）《關(guān)于進(jìn)一步做好全區(qū)事業(yè)單位自主公開招聘工作的通知》（寧人社函〔2020〕65號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合引才工作實際，現(xiàn)就銀川市西夏區(qū)2023年（第一批）事業(yè)單位自主公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才有關(guān)事項公告如下。

一、引進(jìn)原則

（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋?/p>

（三）專業(yè)匹配、人崗相適。

二、引進(jìn)計劃

本次共面向全國引進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域事業(yè)編制人才2名，具體引進(jìn)單位、引進(jìn)崗位及資格條件等詳見《西夏區(qū)2023年（第一批）事業(yè)單位自主公開引進(jìn)高層次人才崗位計劃一覽表》（附件1）。

三、引進(jìn)對象及條件

（一）引進(jìn)對象

1．具有研究生學(xué)歷、博士及以上學(xué)位人員。

2．國（境）外高校研究生學(xué)歷、博士及以上學(xué)位人員，以教育部出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報告為準(zhǔn)。

（二）基本條件

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

1．具有中華人民共和國國籍；

2．擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

3．遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行事業(yè)單位工作人員職責(zé)；

4．具有崗位所需要的學(xué)歷、年齡、專業(yè)（技能）及身體條件；

5．法律法規(guī)及招聘崗位規(guī)定的其他條件。

國家及自治區(qū)規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員，不得報名應(yīng)聘。

（三）不得報考的情形

1．因犯罪受過刑事處罰的；

2．被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3．被開除公職的；

4．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象仍在懲戒期的；

5．在事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的；

6．定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的；

7．已招聘的特崗教師；

8．新招聘事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)期限的；

9．寧夏回族自治區(qū)內(nèi)行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

10．現(xiàn)役軍人；

11．與引進(jìn)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

12．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）年齡計算截止時間

要求45周歲以下，即1978年12月30日及以后出生。

四、引進(jìn)方式

采取直接考核考察方式引進(jìn)。

五、引進(jìn)程序及辦法

（一）信息發(fā)布

通過西夏區(qū)人民政府網(wǎng)站（http：／／www．ycxixia．gov．cn／）、官方微信公眾號“西夏發(fā)布”等渠道發(fā)布引才公告。

（二）報名及資格初審

1．報名時間：2023年10月8日（星期日）9：00至10月16日（星期一）18：00。

2．報名程序：應(yīng)聘者填寫《寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》（附件2），并同報名所需資料一起發(fā)送至郵箱xxqwrcb＠163．com。

每位應(yīng)聘者只能報考一個崗位，報名與考察時使用的身份證件必須一致。應(yīng)聘者要對填報信息的真實性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。對偽造、涂改報名材料，或報名材料、信息不實影響報名審核結(jié)果的將取消本次應(yīng)聘資格。

3．報名所需資料

應(yīng)聘者本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部證書電子注冊備案表、國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（留學(xué)人員提供）及相關(guān)資格證書電子掃描件、電子照片（要求為近期免冠半身電子證件照片，電子照片須為紅藍(lán)背景的近期免冠正面清晰證件照，格式JPG，大小300KB以內(nèi)）。

（三）考核考察

考核考察工作由招聘單位及主管部門具體負(fù)責(zé)。具體時間及要求等將通過電話、短信的形式通知考核考察人員，未按規(guī)定時間、地點參加的，視為棄權(quán)。考核考察含資格復(fù)審，資格復(fù)審重點核查應(yīng)聘人員有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部證書電子注冊備案表、國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（留學(xué)人員提供）及相關(guān)資格證書及崗位資格復(fù)審表等。資格審核貫穿公開招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的，隨時取消應(yīng)聘資格。

考核考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點考察以下幾方面內(nèi)容：

1．政治素質(zhì)。堅持政治標(biāo)準(zhǔn)第一的考察原則，深入了解考察對象的政治信仰、政治立場、政治意識等，重點考察是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。

2．道德品行。注重了解踐行社會主義核心價值觀，做到忠誠老實、公道正派，遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等情況，關(guān)注學(xué)習(xí)、工作時間之外的表現(xiàn)情況。

3．能力水平。注重考察專業(yè)技術(shù)水平、分析和解決問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力以及履行招考職位職責(zé)需要的其他能力，重點了解配合導(dǎo)師或獨立完成的課題項目、取得的成果業(yè)績、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益等情況。

4．心理素質(zhì)。注重了解意志品質(zhì)、內(nèi)在動力、自我認(rèn)知、情緒管理等情況，重點了解承受較大壓力、遇到困難挫折時的精神狀態(tài)和應(yīng)對能力。

5．學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)。注重考察學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、工作作風(fēng)、工作實績等情況，以及在學(xué)習(xí)和工作中表現(xiàn)出的素質(zhì)潛能、模范作用、責(zé)任心、服務(wù)意識、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等，重點了解博士研究生期間的學(xué)術(shù)和學(xué)習(xí)成績。

6．遵紀(jì)守法。注重了解遵守法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定、依法依規(guī)辦事等情況。

7．廉潔自律。注重了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，做到公私分明、克己奉公，保持高尚情操、健康情趣等情況。

（四）體檢

體檢工作由招聘單位及主管部門按照規(guī)定組織實施，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位及主管部門同意，可以申請復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考核考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動放棄體檢資格。

（五）公示及聘用

1．根據(jù)體檢、考核考察結(jié)果由招聘單位及主管部門研究確定擬聘用人員名單，并面向社會公示，公示期不少于7日。擬聘用人員公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，確定為聘用人員，報銀川市人力資源和社會保障局辦理招聘手續(xù)。

2．新聘用人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20個工作日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期時間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。

（六）關(guān)于崗位遞補(bǔ)

在體檢、考察、公示階段因應(yīng)聘者自愿放棄或因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺崗位，以及因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件出現(xiàn)的空缺崗位，可從同一崗位的應(yīng)聘者中，根據(jù)考核考察成績按規(guī)定依次遞補(bǔ)。

六、激勵政策

引進(jìn)的人才可申請享受自治區(qū)高層次人才工作補(bǔ)助、銀川市高精尖缺人才認(rèn)定及評優(yōu)評先、晉職晉級等多項政策支持。

七、其他事項

（一）本《公告》由西夏區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。凡涉及本次人才引進(jìn)工作的重大事項或本公告未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組或領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

（二）本次引才工作違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）及相關(guān)規(guī)定處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

（三）招聘單位相關(guān)人員、應(yīng)聘人員在辦理公開招聘相關(guān)事項時需要回避的，應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）相關(guān)要求提出回避。

（四）應(yīng)聘人員報名時所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

政策咨詢電話：0951－8575560

監(jiān)督舉報電話：0951－8575560

附件：1．西夏區(qū)2023年（第一批）事業(yè)單位自主公開引進(jìn)高層次人才崗位計劃一覽表

      2．《寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》

中共銀川市西夏區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年9月28日