?。ㄒ唬┎患釉噷I(yè)測試的職位

 

　　考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

 

　　（二）加試專業(yè)測試的職位

 

　　考試總成績=筆試成績×40%+（面試成績×70%+專業(yè)測試成績×30%）×60%

 

　　面試工作結(jié)束后，各遴選、選調(diào)機(jī)關(guān)通過相關(guān)網(wǎng)站公布考試總成績。

 

　　八、組織考察和體檢

 

　?。ㄒ唬┙M織考察

 

　　筆試成績公布前，各遴選、選調(diào)機(jī)關(guān)須將考察工作方案報自治區(qū)公務(wù)員局審定，并按照考察工作方案組織實施。

 

　　1.確定考察對象?？疾旃ぷ饔筛麇噙x、選調(diào)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)實施，采取差額考察的辦法，根據(jù)考試總成績由高分到低分的順序，按照考察對象人數(shù)與遴選、選調(diào)名額不高于2:1比例（含）確定差額考察對象（考試總成績并列的，一并進(jìn)入考察），對因特殊原因低于2:1比例進(jìn)行面試且成績在合格分?jǐn)?shù)線以上的人員，按照實際人數(shù)確定考察對象。考察對象名單在各遴選、選調(diào)機(jī)關(guān)相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　2.組織實施考察?？疾旃ぷ鲊?yán)格按照《公務(wù)員公開遴選辦法》《寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員公開遴選實施辦法》和《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選、選調(diào)職位的匹配度進(jìn)行全面考察?？疾觳扇€別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方式進(jìn)行，并根據(jù)需要可進(jìn)行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案，核實違規(guī)違紀(jì)情況、社會信用記錄等，如實寫出考察報告?？疾鞂ο笏跈C(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，注重聽取服務(wù)對象的意見。

 

　　因考察不合格或自愿放棄考察資格等情況出現(xiàn)職位空缺的，按照考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　3.綜合得分的計算。考察組根據(jù)考察情況，在綜合分析評價的基礎(chǔ)上對考察對象進(jìn)行考察評分（滿分150分），并計算出每名考察對象的綜合得分。具體計算方法為：

 

　　綜合得分=考試總成績×60%+考察組評分×40%

 

　　綜合得分按照四舍五入的原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　考察工作結(jié)束后，各遴選、選調(diào)機(jī)關(guān)通過相關(guān)網(wǎng)站公布報考人員的綜合得分。

 

　?。ǘw檢

 

　　各遴選、選調(diào)機(jī)關(guān)根據(jù)實際情況可組織報考人員進(jìn)行體檢。體檢應(yīng)在自治區(qū)公務(wù)員局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）。體檢費(fèi)用由報考人員承擔(dān)。體檢不合格者，取消遴選、選調(diào)資格，空缺職位在考察合格人員范圍內(nèi)按照綜合得分由高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　九、公示和辦理相關(guān)手續(xù)

 

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