原標(biāo)題：支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　省人力資源社會保障廳近日印發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》。意見明確提出，破除制約專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的體制機(jī)制障礙，是提高人才流動性，最大限度激發(fā)和釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的重要舉措。

　　《實(shí)施意見》明確了事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)四種情形和具體政策措施。支持和鼓勵事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關(guān)權(quán)利，并可以依協(xié)議取得成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益；支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據(jù)；支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇；支持和鼓勵事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位，可以通過設(shè)置特設(shè)崗位、流動崗位選拔、吸引創(chuàng)新人才，探索實(shí)行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績?nèi)藛T傾斜。

　　同時，明確了不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式應(yīng)采取的人事管理辦法，并提出事業(yè)單位可與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專技人員通過簽訂協(xié)議等方式約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。離崗創(chuàng)業(yè)可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，對離崗創(chuàng)業(yè)期間的工資、醫(yī)療等待遇，《實(shí)施意見》由各地各部門根據(jù)國家和地方有關(guān)政策結(jié)合實(shí)際確定。離崗創(chuàng)業(yè)人員在離崗創(chuàng)業(yè)期間的待遇還包括，依法繼續(xù)在原單位參加社會保險，創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費(fèi)用，非因工死亡的執(zhí)行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費(fèi)規(guī)定；繼續(xù)執(zhí)行原單位職稱評審、培訓(xùn)、考核、獎勵等管理制度等。

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策適用范圍的主要是高校、科研院所的專技人員。除高校、科研院所之外的事業(yè)單位的專技人員，符合不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式要求的，也可提出申請。

　　《實(shí)施意見》還明確，事業(yè)單位所屬企業(yè)，包括獨(dú)資企業(yè)或控股企業(yè)，都不在掛職、參與項目合作、兼職、離崗創(chuàng)業(yè)的范圍內(nèi)。