2020年青海事業(yè)單位招聘工作方案
青海省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)2020年全省事業(yè)單位人員招聘工作方案的通知
各市、自治州人民政府,省政府各委、辦、廳、局:
《2020年全省事業(yè)單位人員招聘工作方案》已經(jīng)省政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認真組織實施。
青海省人民政府辦公廳
2020年5月22日
(發(fā)至縣人民政府)
2020年全省事業(yè)單位人員招聘工作方案
為切實做好2020年全省事業(yè)單位人員招聘工作,按照國家和省委省政府的有關(guān)要求,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等有關(guān)政策規(guī)定,制定本工作方案。
一、總體要求
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的十九大精神,以及省委、省政府關(guān)于加強全省事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)的總體要求,緊緊圍繞全省改革發(fā)展工作需要,認真落實艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位人員招聘扶貧政策,引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動,努力提高招聘工作制度化、規(guī)范化、科學化水平,為奮力推進“一優(yōu)兩高”、建設(shè)“五個示范省”、構(gòu)建“四種經(jīng)濟形態(tài)”提供人才支撐保障。
二、工作原則
堅持高素質(zhì)專業(yè)化方向。圍繞全省干部隊伍建設(shè)工作目標,把好全省事業(yè)單位人才隊伍入口關(guān),為全省改革發(fā)展穩(wěn)定提供持續(xù)有力的人才支撐。
堅持立足省情促進就業(yè)。結(jié)合省情實際,滿足用人單位特別是基層單位的工作需要,認真落實穩(wěn)就業(yè)工作有關(guān)要求,促進全省高校畢業(yè)生就業(yè)。
堅持公平公正公開透明。嚴格執(zhí)行國家和我省相關(guān)招聘政策規(guī)定,持續(xù)加大招聘工作信息公開力度,確保招聘公平公正。
堅持人崗相適科學靈活。做好面向基層服務(wù)項目生、退役士兵等特殊群體的招聘工作;對高層次、緊缺人才和特殊崗位的招聘,根據(jù)客觀實際需要,采取科學靈活的自主招聘方式,做到人崗相適、人事相宜。
三、招聘計劃
2020年全省事業(yè)單位工作人員招聘分兩個批次進行,預計招聘人員3200名左右。其中:省直事業(yè)單位年度招聘工作人員預計900名左右;市州、縣(市、區(qū)、行委)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位年度招聘工作人員預計2300名左右。各批次實際招聘人數(shù),以編制部門審核結(jié)果為準。
四、招聘政策
嚴格落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)和《青海省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(青人社廳發(fā)〔2015〕80號)、《關(guān)于進一步加強和規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》(青人社廳發(fā)〔2018〕2號)、《關(guān)于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的若干措施》(青辦發(fā)〔2019〕29號)等政策規(guī)定,并結(jié)合實際,對以下政策予以重申和明確。
(一)年齡要求。年齡條件原則上設(shè)置為35周歲以下,對報考副高級以上職稱、碩士以上學歷以及緊缺專業(yè)和特殊崗位的,可以適當放寬。對報考縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的,年齡上限可以放寬到40周歲;對報考中小學教師崗位的臨聘教師、報考縣級公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務(wù)崗位的醫(yī)院臨聘人員,年齡上限可以放寬到45歲。臨聘教師、醫(yī)院臨聘人員按照我省有關(guān)規(guī)定認定。
(二)專業(yè)要求。專業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配,原則上應(yīng)從寬設(shè)定專業(yè)要求,同一崗位可設(shè)置一個或多個相近的適應(yīng)崗位要求的專業(yè),也可按專業(yè)大類設(shè)置。沒有專業(yè)要求的,設(shè)置為專業(yè)不限。定向招聘崗位中的一般性管理崗位應(yīng)當設(shè)置為專業(yè)不限。
(三)學歷要求。除中小學校和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)以外,對報考鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位的,學歷可以放寬到高中、中專(含中職、技工學校),但不突破行業(yè)職業(yè)準入學歷要求;對報考工勤崗位的,學歷可以設(shè)置為高中以上文化程度;對報考其他崗位的,學歷要求原則上設(shè)置為大學???含高職院校)以上文化程度。
(四)戶籍比例。專業(yè)性強、生源不足的崗位應(yīng)當面向全省或全國招聘。各自治州招聘中小學教師、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員可安排一定比例的崗位,面向本州戶籍生源招聘。除中小學校和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)外,各縣(市、區(qū)、行委)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位根據(jù)需要,可以面向所屬市州或本縣(市、區(qū)、行委)戶籍生源招聘。面向全省、本市州、本縣(市、區(qū)、行委)戶籍生源招聘的,包括在本地區(qū)服務(wù)的“三支一扶”計劃、志愿服務(wù)西部計劃(含青南計劃、基層青年專項)、大學生村官等三類基層服務(wù)項目生以及應(yīng)由本地安置的退役士兵(含在本地服役期滿的退役士兵)。
(五)雙語崗位。招聘崗位中涉及民族事務(wù)類的,可以安排一定比例的崗位,招聘熟悉漢藏(蒙)雙語人員。藏(蒙)語言能力測試由省、市州人力資源社會保障部門或用人單位及其主管部門組織實施。
(六)筆試面試權(quán)重。參加統(tǒng)一考試的崗位,總成績由筆試和面試成績兩部分組成。一般崗位筆試成績占60%、面試成績占40%;教師崗位筆試成績和面試成績各占50%。筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》,每科滿分各150分,分別占筆試成績的50%。各地區(qū)、各部門可根據(jù)招聘崗位的需要,加試履行崗位職責所必須的專業(yè)知識,加試專業(yè)知識由主管部門或用人單位負責命題和組織考試,專業(yè)知識成績占筆試成績的20%。
(七)定向招聘。省和市州所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘時,可安排一定比例的崗位,定向招聘有5年以上縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員,并適當放寬學歷、專業(yè)、年齡等條件。各市州、縣(市、區(qū)、行委)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位須安排10%左右的崗位,定向招聘服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃、志愿服務(wù)西部計劃(含青南計劃,基層青年專項)、大學生村官等三類基層服務(wù)項目生?!叭齾^(qū)三州”事業(yè)單位要拿出5%左右的崗位面向建檔立卡貧困家庭大學畢業(yè)生招聘。事業(yè)單位可安排崗位定向招聘退役士兵(含高校畢業(yè)生退役士兵),在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生士兵退役后可以報考定向基層服務(wù)項目人員的崗位。事業(yè)單位招聘中同等條件下,優(yōu)先招聘建檔立卡貧困家庭高校畢業(yè)生和退役士兵。開展從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位人員工作。
(八)統(tǒng)一招聘。事業(yè)單位招聘計劃原則上應(yīng)明確具體的招聘單位。各市州招聘中小學教師、縣級公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員時,可根據(jù)工作需要,以縣為單位實行整體統(tǒng)一招聘,由行業(yè)主管部門在轄區(qū)內(nèi)空編單位統(tǒng)一分配。
(九)筆試加分。在事業(yè)單位招聘筆試考試中,對報考我省民族自治地區(qū)(包括六州和自治縣)事業(yè)單位崗位的少數(shù)民族考生,在筆試成績中給予加分。其中,報考六州州級事業(yè)單位崗位的加3分;報考西寧市、海東市所屬民族自治縣,以及六州所屬各縣事業(yè)單位崗位的加5分。父母有一方現(xiàn)在六州工作滿3年(或現(xiàn)戶籍在六州滿3年)的漢族考生,報考六州事業(yè)單位崗位的,在筆試成績中給予加分。其中,報考六州州級事業(yè)單位的,滿3年不足10年的加1分,滿10年不足20年的加2分,滿20年及以上的加3分;報考六州所屬各縣事業(yè)單位崗位的,滿3年不足5年的加1分,滿5年不足10年的加2分,滿10年不足15年的加3分,滿15年不足20年的加4分,滿20年及以上的加5分。退役士兵報考定向招聘崗位的,筆試成績加分按上述加分政策執(zhí)行;不報考定向招聘崗位的,筆試成績加5分。臨聘教師報考縣(市、區(qū)、行委)及以下中小學校教師崗位的,筆試成績加5分。以上各項加分累計不超過5分。
(十)履行合同。在合同期內(nèi),事業(yè)單位正式工作人員報考其他招聘崗位的,須經(jīng)所在單位及其主管部門同意。
(十一)基層服務(wù)年限。新招聘到艱苦邊遠地區(qū)和基層一線的事業(yè)單位工作人員可約定不超過5年的基層服務(wù)年限,并明確違約責任和相關(guān)要求。在服務(wù)期限內(nèi),其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。一旦發(fā)現(xiàn)此類情況,各級事業(yè)單位人事綜合管理部門在受理工作調(diào)動手續(xù)時,不予認可其最低服務(wù)年限。
(十二)支持有條件的事業(yè)單位自主招聘。高等院校、科研院所、黨校、公立醫(yī)院、青海日報社等有條件組織自主招聘的事業(yè)單位,按照有關(guān)規(guī)定和權(quán)限,招聘方案報經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核批準后,可按規(guī)定面向社會自主招聘。從今年起,全省中小學教師招聘由省教育廳負責統(tǒng)籌安排,納入自主招聘范圍單獨組織。
(十三)對高層次、急需緊缺人才實行考核聘用。屬于副高級以上職稱、碩士以上學歷崗位,緊缺專業(yè)崗位或特殊崗位,經(jīng)市州以上事業(yè)單位人事綜合管理部門審核批準后,可以按規(guī)定采取考核聘用的方式招聘。招聘結(jié)果應(yīng)在“青海人事考試信息網(wǎng)”和本單位網(wǎng)站等媒體公示。
在制定和審批事業(yè)單位“考核聘用”崗位以及自主招聘崗位的具體招聘方案時,可根據(jù)實際需求對具體政策作適當調(diào)整。
五、招聘程序
(一)編報計劃。省直各用人單位和各市州有關(guān)部門按照上述原則和有關(guān)政策規(guī)定,及時制定招聘計劃,并將《編制審核通知單》報編制部門審核。未經(jīng)機構(gòu)編制部門審核或超出用編限額的崗位,不得納入招聘計劃。
(二)發(fā)布公告。招聘計劃審核完畢后,在“青海人事考試信息網(wǎng)”等媒體統(tǒng)一發(fā)布招聘計劃公告。其中,省直和市州統(tǒng)一組織的例行招聘計劃,分別由省人力資源社會保障廳同省委組織部、市州人力資源社會保障局同市州委組織部發(fā)布。
(三)報名及資格審查。統(tǒng)一組織的例行招聘原則上采取網(wǎng)上報名的方式,并由省直用人單位及其主管部門和各市州有關(guān)部門在網(wǎng)上進行資格審查。資格審查單位應(yīng)進一步完善相關(guān)審查制度,按照“誰審查、誰負責”的原則,建立雙人審查、集體研究、領(lǐng)導簽字等制度,及時妥善處理資格審核過程中發(fā)生的問題。
(四)筆試和面試。筆試、面試工作按有關(guān)規(guī)定和經(jīng)核備的招聘方案執(zhí)行。省人力資源社會保障廳牽頭組織的考試命題由省人事考試中心負責,市州自行組織的考試命題,由各市州自行負責,并按相關(guān)規(guī)定認真組織實施。省教育廳自主組織的中小學教師招聘,考試命題由省教育廳和省人力資源社會保障廳具體負責。省人事考試中心可向各地提供結(jié)構(gòu)化面試命題服務(wù)。
(五)體檢和政審。體檢、政審工作由省直用人單位及其主管部門、各市州有關(guān)部門負責,體檢工作及標準按國家和我省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。政審工作除審查考生基本的政治條件、遵紀守法、職業(yè)素質(zhì)、個人誠信情況外,應(yīng)突出考察考生在反分裂反滲透斗爭中的政治態(tài)度、政治立場、政治表現(xiàn)。
(六)公示和聘用。體檢及考察合格的擬聘用人員,由省直用人單位及主管部門、各市州有關(guān)部門在原公告發(fā)布渠道進行公示,接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議后,由省或市州事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理聘用備案手續(xù)。
(七)組織崗前培訓。按照《事業(yè)單位工作人員培訓規(guī)定》的要求,各級人力資源社會保障部門和行業(yè)主管部門及用人單位應(yīng)對新聘人員加強崗前培訓,進一步提高新聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),增強崗位適應(yīng)能力。
六、組織實施
(一)年度省直事業(yè)單位例行招聘。省直事業(yè)單位年度例行招聘計劃,由省直各用人單位及主管部門于5月30日前報省委編辦,經(jīng)審核后,于6月5日前報省事業(yè)單位人事綜合管理部門審核。省直事業(yè)單位年度例行招聘工作由省人力資源社會保障廳會同省委組織部、用人單位及其主管部門共同組織實施。統(tǒng)一筆試工作由省人事考試中心負責,筆試時間擬定于7月25日。面試工作根據(jù)崗位特點,由省人力資源社會保障廳會同行業(yè)主管部門或由用人單位負責。
(二)年度市州事業(yè)單位例行招聘。按照全省事業(yè)單位公開招聘工作實行統(tǒng)一管理、分類指導、分級負責的原則,由各市州有關(guān)部門負責制定招聘方案,報省人力資源社會保障廳核準后自行組織。原則上參加人力資源社會保障部人事考試中心統(tǒng)一組織的筆試,也可根據(jù)實際自行組織筆試工作和開展筆試命題。
從今年起,全省中小學教師(含特崗教師)招聘由省教育廳負責統(tǒng)籌安排,單獨組織實施。其中:全省中小學教師招聘由省教育廳會同省委編辦確定招聘規(guī)模并制定招聘計劃,由省教育廳統(tǒng)一負責筆試,各市州和各單位在省教育廳指導下負責組織面試等工作。特崗教師招聘由省教育廳、省委編辦按照教育部統(tǒng)一要求制定招聘計劃,經(jīng)教育部批復后,納入中小學教師招聘計劃統(tǒng)一組織實施。
各市州醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員招聘,由各市州有關(guān)部門按照規(guī)定實行自主招聘或納入例行招聘組織實施。
七、工作要求
(一)加強組織領(lǐng)導。各地區(qū)、各有關(guān)部門要按照本方案明確的時間節(jié)點和要求,分別對每項招聘計劃制定具體方案,并按程序報批。在制定或?qū)徟唧w方案時,方案審核部門可根據(jù)實際需求,對不同招聘批次的具體政策進行適當調(diào)整。各級政府、各部門分管負責同志為本地區(qū)、本部門相關(guān)招聘批次的第一責任人,要切實履行職責,周密安排、精心組織,嚴肅紀律、強化培訓,定期開展督促檢查,重大情況及時向黨委、政府請示報告。
(二)密切協(xié)調(diào)配合。招聘開始前,各地區(qū)要自行核清、如實編報招聘計劃。省委編辦要組織力量,盡快對各地區(qū)各單位報送的招聘計劃進行審核。省人力資源社會保障廳要會同有關(guān)部門依據(jù)省委編辦提供的數(shù)額,核準具體批次的招聘計劃,主動加強溝通銜接,做好綜合協(xié)調(diào)、統(tǒng)一組織等工作。省教育廳牽頭制定全省中小學教師招聘計劃和招聘實施方案。省直相關(guān)部門、高等院校及其他科研院所要積極承擔命題、閱卷和面試專家的選派工作。各級財政部門要根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和招聘工作實際需要,保障考試工作和招聘人員崗前培訓經(jīng)費。公安部門要維持好考點秩序,做好試卷押運、考場道路暢通和安全防范工作,及時處置突發(fā)情況。衛(wèi)生健康部門要做好考點的衛(wèi)生防疫工作。無線電監(jiān)測部門要積極配合,確保各考區(qū)、各考點監(jiān)測設(shè)備和人員到位,有效防范考試作弊。各市州政府要落實責任,安排考點學校,選派監(jiān)考人員、面試考官等工作人員。省教育廳、省屬高等(職)院校、西寧市政府及市屬教育部門要承擔起省級統(tǒng)一組織招聘的考場、監(jiān)考人員安排工作;各級教育部門及學校要承擔起各地區(qū)統(tǒng)一組織招聘的考場、監(jiān)考人員安排工作。各用人單位及主管部門要科學設(shè)定招聘資格條件,報名資格審查工作要指定專人,前移審查關(guān)口,審查進展情況要及時告知考生。
(三)強化監(jiān)管服務(wù)。省人力資源社會保障廳重點加強對各地事業(yè)單位招聘工作的綜合指導和業(yè)務(wù)監(jiān)管,對參加全國統(tǒng)一筆試的市州在招聘計劃發(fā)布、網(wǎng)上報名、信息公示等環(huán)節(jié)提供技術(shù)支持和服務(wù)保障,并與人力資源社會保障部人事考試中心加強聯(lián)系,做好筆試命題、制卷、閱卷等服務(wù)對接工作。省、市州人力資源社會保障等相關(guān)部門按照“放管結(jié)合”的要求,重點加大對自主組織招聘單位的指導和監(jiān)督管理,嚴格實行招聘方案審核備案制度,加大對自主筆試命題和面試等工作的指導力度,確保自主招聘單位能“接得住、管得好”。省教育廳及時牽頭制定中小學教師(含特崗教師)招聘計劃,審核規(guī)范招聘中小學教師資格準入條件,并根據(jù)實際需求,選派相關(guān)人員及專家加強對面試環(huán)節(jié)的現(xiàn)場指導和服務(wù),確保中小學教師招聘工作順利完成。
(四)堅持考務(wù)公開。要加大公開力度,除涉密環(huán)節(jié)外,對招聘的信息、過程、結(jié)果均予以公開,明確筆試、面試、體檢、辦理聘用手續(xù)等主要工作節(jié)點,并向考生公布。要擴大公開范圍,在確??荚嚢踩那疤嵯?,筆試閱卷、面試現(xiàn)場等關(guān)鍵環(huán)節(jié)可主動邀請人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體、考生家長進行監(jiān)督。要拓寬公開途徑,合理利用網(wǎng)絡(luò)、報刊、廣播、電視等各種媒介做到應(yīng)知盡知。要加強對公開工作的監(jiān)督,把公開透明作為一項重要制度,列為監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容。
(五)嚴格安全管控。各地區(qū)、各部門要把確保考務(wù)安全作為重要工作,各市州要成立招聘工作領(lǐng)導機構(gòu),進一步完善制度,規(guī)范工作程序,從嚴落實責任,強化監(jiān)督檢查;要嚴格落實疫情防控相關(guān)措施,制定工作方案和預案,做好招聘活動場所的防疫工作,確??荚嚢踩?要加大違紀違規(guī)問題查處力度,實行紀檢監(jiān)察、保密等部門全程參與檢查。人力資源社會保障等部門要完善責任體系,細化工作流程,突出對重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點人員的管控,嚴格落實保密、回避等制度措施;要制定完善人事考試應(yīng)急預案,進一步明確處置原則、程序和方法,確保各批次招聘計劃安全有序?qū)嵤?/p>