為進一步加強我省企事業(yè)單位人才隊伍建設，積極引進我省經濟社會發(fā)展急需緊缺的高素質高學歷人才，根據《青海省事業(yè)單位工作人員公開招聘辦法》《青海省校園引才辦法（試行）》等有關規(guī)定，決定面向2023屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生引進急需緊缺人才859名?，F將有關事項公告如下。

 

　　一、引才對象

 

　　此次引才范圍主要面向2023屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生，以引進博士研究生為主，帶動引進急需緊缺專業(yè)碩士研究生和本科生。2021、2022屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生可列入此次引才范圍。

 

　　二、引才條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。

 

　?。ǘ┳袷貞椃ê头?，具有良好的品行；學習成績優(yōu)良，誠實守信，甘于為新青海建設服務奉獻。

 

　?。ㄈ┓暇唧w崗位設置的學歷學位和專業(yè)要求。崗位所要求的學歷學位均要在規(guī)定的時間內取得。其中，國內高校畢業(yè)的2023屆本科生、碩士研究生須在2023年7月31日前（對博士研究生可放寬至2023年12月31日前）取得相應的學歷學位證書；國（境）外高校畢業(yè)生須在2023年12月31日前取得國家教育部門出具的學歷認證書，專業(yè)相近的以所學主干課程為準；上述引進對象未在規(guī)定時間取得相應學歷學位證書或認證書的不予聘用（錄用）。

 

　?。ㄋ模┥硇慕】担哂姓Ｂ男新氊煹纳眢w條件和心理素質。

 

　　（五）大學本科畢業(yè)生年齡在25周歲以下（1996年12月以后出生），碩士研究生年齡在30周歲以下（1991年12月以后出生），博士研究生年齡在35周歲以下（1986年12月以后出生），對急需緊缺專業(yè)或業(yè)績特別突出的人員可適當放寬年齡限制。

 

　?。┚邆鋶徫凰枰钠渌麠l件。

 

　　具體崗位、人數及專業(yè)要求等詳見附件。

 

　　三、引才程序

 

　　本次引才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布引才公告、報名和資格審查、考核測評、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢和考察、公示、辦理入職手續(xù)等程序依次進行。

 

　　（一）發(fā)布引才公告

 

　　引才公告在青海人事考試信息網、青海新聞網、青海人才工作網、青海三江學堂微信公眾號發(fā)布。

 

　　（二）報名和資格審查

 

　　報名和資格審查工作由用人單位負責，可根據需要采取現場報名和網上報名的方式?，F場報名時應聘人員需要填報報名表（一式2份，粘貼照片），提供本人身份證和學歷學位相關證明材料和復印件，以及崗位要求的其它證件原件及復印件。網上報名的按照要求提供相應的報名資料。

 

　　應聘人員嚴格按照崗位條件自愿報名，并對提交材料的真實性負責。用人單位嚴格按照發(fā)布的崗位條件和政策規(guī)定進行資格審查，準確把握審查標準，統(tǒng)一審查尺度。資格審查貫穿引才工作全過程，如發(fā)現弄虛作假，不符合報考條件者，隨時取消聘用（錄用）資格。

 

　?。ㄈ┛己藴y評

 

　　考核測評由用人單位負責，按照“考用一致、科學靈活”的原則，根據崗位的學歷要求，采取線上或線下考核測評方式，重點測評報考人員的專業(yè)素質和基本能力。線上主要采用視頻、互聯網等非現場接觸方式進行考核。

 

　　1.引進博士研究生學歷的，主要采取面談、專家評價、學術成果評價等方式進行考核測評。

 

　　2.引進碩士研究生學歷的，主要采取試講、面試交流、答辯等方式進行考核測評。

 

　　3.引進緊缺專業(yè)本科學歷的，主要采取專業(yè)技能測試、綜合素質測評、面試等方式進行考核測評。

 

　　考核測評工作根據需要可在集中引才地區(qū)組織進行，也可先簽訂意向性協(xié)議，再到用人單位參加考核測評。具體考核測評方式由各用人單位或主管部門制定。

 

　　（四）簽訂就業(yè)協(xié)議

 

　　根據考核測評結果，按崗位數和參加考核人數1︰1的比例確定進入體檢考察環(huán)節(jié)人選，由用人單位與國內2023屆畢業(yè)生、畢業(yè)院校簽訂三方就業(yè)協(xié)議，與國（境）外院校在讀人員簽訂雙方協(xié)議。2021、2022屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生不簽訂就業(yè)協(xié)議，直接進入體檢考察環(huán)節(jié)。

 

　　（五）體檢、考察

 

　　已簽訂三方就業(yè)協(xié)議（或雙方協(xié)議）的應聘人員持學歷和學位證書原件、就業(yè)協(xié)議書在規(guī)定的時間內到用人單位參加體檢、接受考察（政審）。

 

　　事業(yè)單位引進人才的體檢由主管部門或用人單位負責組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T或用人單位負責，考察（政審）工作除對應聘人員基本的政治素質、遵紀守法、職業(yè)素質、個人誠信等情況審查外，要突出應聘人員政治態(tài)度、政治立場、政治表現的考察。企業(yè)引進人才的體檢和考察工作，可根據實際需要簡化程序。

 

　?。┕?、辦理入職手續(xù)

 

　　經體檢考察（政審）合格的應聘人員，確定為擬聘用（錄用）人選，在省人事考試信息網、用人單位或主管部門的網站進行公示，公示期不少于5個工作日。公示有異議的，暫緩辦理入職手續(xù)，由用人單位及主管部門調查核實，經查實確屬不宜聘用（錄用）的，取消聘用（錄用）資格。

 

　　經公示后無異議或公示有異議但經核查不影響聘用（錄用）的，按以下方式辦理入職手續(xù)。

 

　　1.納入事業(yè)單位編制的，用人單位按照管理權限分別報省級、市（州）級事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理聘用備案手續(xù)，并與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，納入事業(yè)單位編制管理范圍。新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，按相關規(guī)定取消聘用資格。

 

　　2.使用公立醫(yī)院編外聘用人員額度的，由公立醫(yī)院與聘用人員簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)，并按規(guī)定實行試用期。在合同期內，按照“按崗聘用、以崗定薪、崗變薪變、同工同酬”的原則確定工資待遇，并按照規(guī)定依法參加企業(yè)養(yǎng)老保險。

 

　　3.企業(yè)引進人才由用人企業(yè)與引進人才簽訂勞動合同，確定工資待遇，辦理入職手續(xù)，并按照規(guī)定享受與該企業(yè)員工相同的各類社會保險。

 

　　四、相關要求

 

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