公務員考試一直以來都是一個熱門考試類型，然而有的人考上之后卻發(fā)現(xiàn)崗位并不適合自己，有的人選擇辭職，有的人選擇重考，那么問題來了，公務員辭職之后能不能重新再考呢？今天山東公務員考試網(wǎng)（www.sdgwy.org）小編為大家科普一下這個問題。

　　辭職重來需慎行

　　其實試用期辭職準確的說是申請取消錄用資格，這個是可以的，取消錄用資格后再考上公務員的，也不是絕無僅有，但就整體來說，還是一般和特殊的關系，不能用來指導全局。

　　一、根據(jù)新錄用公務員試用期管理辦法(試行)規(guī)定，有些情況不得提出取消錄用申請。

　　二、試用期申請取消錄用后，都必須到公務員局備案。

　　三、取消錄用后，你的個人檔案里會裝進個人申請和取消錄用批復等有關材料，假如你日后又考上了其他單位公務員，政審時會作為重要參考。

　　四、你提出的取消錄用理由必須合情合理且不能影響到下一次報考。

　　綜合起來講，有特殊考試能力的、有特殊門路的、有極強的人際交往能力的、在現(xiàn)單位實在不愿呆的、可以考慮試用期申請取消錄用，否則要慎行！

　　在職公務員不可再報省考

　　而對于已經通過試用期的公務員可不可以再參加公務員考試呢？答案是否定的。

　　2018年山東公務員考試公告中明確指出：“現(xiàn)役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生，在職公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員，不得報考”。

　　遴選考試是在職公務員唯一選擇

　　那這些在職公務員是不是只能在不適合的崗位上將就到老了？要怎么樣去改變呢？小編很負責任地告訴你那就是參加遴選考試！

　　遴選考試成趨勢

　　權力小責任大，臨時性任務多，能力得不到提升，晉升也難，大部分基層公務員是在辦事員和科員兩個級別上走完全部仕途的，約九成公務員是科級以下干部。俗話說：35歲不升正處級，仕途基本止步。

　　而參加遴選考試，可以改變基層公務員的這些現(xiàn)狀！

　　遴選考試的優(yōu)勢

　　1.比省考有優(yōu)勢，福利待遇更好。

　　公務員也是普通人，每天開門都要念叨“柴米油鹽醬醋茶”的“七字經”，要全心全意做好工作，首先要有一個穩(wěn)定的后方，如果自己的生活都沒有保障，遑顧其余？一般來說，中央、省、市機關的薪酬待遇比基層公務員高，而且更穩(wěn)定。中央啟動公務員工資改革后，省直機關公務員工資不如省會城市的情況正在逐步改變，“同城同酬”成為新常態(tài)，這就使省直機關更受青睞。雖然，不少人對公務員收入水平有所抱怨，但相對完善的醫(yī)療社會保險保障以及穩(wěn)定的工作狀態(tài)依然讓人夢寐求之。

　　2.有發(fā)展空間，帶來職位升遷。

　　從成長機會來說，市直機關、省直機關乃至中央機關的成長空間一級比一級大，這就意味著“有為者有位”的愿景更容易實現(xiàn)，實現(xiàn)職務和職級的“雙升”更加觸手可及。從成長空間來說，領導機關層級越高，對機關工作人員的素質要求也越高，“身在卒位，心為帥謀”，站得高看得遠，如果能夠把在基層工作中形成的處理具體事務的經驗，與在領導機關中形成的縱觀全局的視野結合起來，就能成長得更快，進步得更快，練就“高人一籌”的本領。

　　3.擺脫尷尬身份，考遴選平級調動。

　　遴選公務員更是基層公務員的福音。遴選的意義還在于探索建立一條基層公務員的選拔培養(yǎng)鏈，這對暢通基層公務員的"上行通道"非常重要，通過遴選，大量優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員甚至可以直接到中央任職，實現(xiàn)五級連跳，這在以前是根本不可想象的。