山東事業(yè)單位中有編制和沒(méi)編制,差距有多大?
大家都知道,事業(yè)單位的工作人員大多分為編內(nèi)和編外,有編制肯定是要比沒(méi)編制的好,但是具體好在哪里呢?今天我們就來(lái)聊一聊~~
1、人事關(guān)系的不同
有編制的工作人員由當(dāng)?shù)氐娜耸戮止芾?,而沒(méi)有編制的工作人員是由所在的事業(yè)單位或者是人才交流中心管理。
2、適用的勞動(dòng)關(guān)系不同
事業(yè)單位在編人員適用《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,由該條例來(lái)管理,規(guī)定其權(quán)利和義務(wù)。而編外人員,則適用的法律是《勞動(dòng)合同法》。編外人員都是要與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的,而編制人員包括行政編制人員和事業(yè)編制人員,都不需要與單位簽訂勞動(dòng)合同。
其實(shí)除了上面兩點(diǎn)不同以外,相信小伙伴最關(guān)心的莫過(guò)于薪酬福利待遇和晉升空間了,接下來(lái)我們就來(lái)仔細(xì)說(shuō)說(shuō)。
3、福利待遇不同
?、俟べY:雖然都是由財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放,編內(nèi)和編外的區(qū)別在于,編內(nèi)工資是按照級(jí)別發(fā)放,級(jí)別越高工資也就越多。但是編外人員每個(gè)月工資是固定的,也沒(méi)有工齡工資。
?、诠e金:編內(nèi)人員的住房公積金是根據(jù)工資的百分比來(lái)扣除的,編外人員一般只給繳納五險(xiǎn)沒(méi)有一金。
③養(yǎng)老金:編外人員退休后相當(dāng)于現(xiàn)在的企業(yè)退休人員的待遇,而編內(nèi)的相當(dāng)于現(xiàn)在公務(wù)員的待遇。并且退休金每年都會(huì)上漲,其中編內(nèi)上漲幅度較編外的比例高很多。
④其他:編內(nèi)人員在年底會(huì)有年終獎(jiǎng),會(huì)按照級(jí)別發(fā)放,還有伙食補(bǔ)助,一些崗位還會(huì)有車補(bǔ),年底還會(huì)進(jìn)行評(píng)優(yōu)的方式來(lái)決定是否能加一級(jí)工資。編外人員只有工會(huì)發(fā)放的基本福利,其他的通通都沒(méi)有。
4、晉升空間不同
事業(yè)編制人員可以選擇適合自己發(fā)展的崗位,管理崗可以晉升職務(wù),專業(yè)技術(shù)崗可以晉升職稱,工勤崗可以晉升技能等級(jí),這些都可以提高其待遇。而編外人員,想要提高待遇卻很難。可以和單位重新簽訂勞動(dòng)合同,提高其工資待遇,但每年想要提高的標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)太高。
相信各位小伙伴看到這里已經(jīng)心動(dòng)了吧,擁有編制,不但會(huì)改變自己的人生之路,而且還會(huì)帶來(lái)一份生活保障。